某公司薪資規(guī)定-wenkub.com
2025-04-19 09:57 本頁(yè)面
【正文】 （ 2）各部門 /單位勞資員應(yīng)于每月 15 日及時(shí)、準(zhǔn)確地將員工薪資單發(fā)給員工個(gè)人。 職責(zé)范圍： （ 1）每月員工工資及帳號(hào)的造表工作；每月員工工資條的填寫、發(fā)放工作；離職員工工資的結(jié) 算工作；勞資成本分析工作；其它有關(guān)勞資報(bào)表的工作。各工資考核制度要事先經(jīng)綜合管理辦公室審核，并報(bào)行政副總或經(jīng)營(yíng)副總批準(zhǔn)后方 為有效。 員工的薪資直接轉(zhuǎn)入員工個(gè)人工 資帳戶，發(fā)薪日只發(fā)薪資單，薪資單由公司各部門負(fù)責(zé)人填寫、發(fā)放。每月薪資計(jì)算期限為每月 1日～月底。 第六十一條 獎(jiǎng)金：分為月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。月標(biāo)準(zhǔn)工作日（日薪標(biāo)準(zhǔn)用于計(jì)算加班和各類扣薪） 第六十條 各類津貼 當(dāng)月出滿勤，各類津貼按 100%計(jì)發(fā)：當(dāng)月出勤超過半月而不足滿月者，按50%計(jì)發(fā)；當(dāng)月 出勤不足半月者，不享受各類津貼。 員工工資的確定由用人部門建議，綜合管理辦公室審核后，必要時(shí)報(bào)行政副總批準(zhǔn)。 獎(jiǎng)罰：根據(jù)公司相關(guān)制度做出的專項(xiàng)獎(jiǎng)罰。獎(jiǎng)罰 基本工資：與當(dāng)月出勤直接掛鉤。 月薪 全員 考核 方法 綜合考核工資 職能人員 績(jī)效考核工資 銷售 /施工人員 計(jì)量考核 工資 計(jì)件工資 技工 /輔助工 工時(shí)考核工資 小時(shí)工資 第五十七條 工資定額分配： 由綜合管理辦公室按照通信公司與各部門 /單位簽訂的目標(biāo)責(zé)任書及當(dāng)月考核結(jié)果確定部門 /單位的工資總額，各部門 /單位依照內(nèi)部考核結(jié)果進(jìn)行再分配。/分公司 /辦事處等工資制度可參照制定。具體分解方法如下： 管理人工成本 —— 科長(zhǎng) /主任及公司任命的 主管 二線人工成本 —— 各職能部門工作人員及職能人員
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