【正文】 薪事假天數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。 第五條 事假 1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。 第二條 考勤員職責 1. 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況； 2. 如實反映本單位考勤中存在的問題； 3. 妥善保管各種休假憑證； 4. 及時匯總考勤結(jié)果，并作出報告。 第六條 加班工資計算 1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。 4. 假日加班者 , 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前 ,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部 (分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事 )，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 第七條 本辦法經(jīng)呈準后實施，修改時亦同。 (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 )。 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準 )，經(jīng)單位主管簽認后，送財務(wù)部核發(fā)加班費。 (二十二 )本細則經(jīng)奉準后實施。 (十九 )值勤人員車資費用如下： ：每人給予 300 元 (往返車補費用 )。 (十五 )凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。 (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。 (九 )春節(jié)團拜。 ，一律在上午 10 時前舉行完畢， 10時后不得再有燃炮行禮事情，同時清理工場內(nèi)外環(huán)境。 (五 )各工場關(guān)閉前，應(yīng)由 駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門。 (四 )農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項如下： 8 時至下午 3 時照常工作。 第七章 附 則 第十七條 公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 4. 請假超期。 2. 早退。 第十四 條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。全天在外辦事。 4. 請假。 2. 早退。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 3. 不定時工作時間。 第四條 其他工作時間制度： 1. 縮短工作時間。 員工考勤制度 . 第一章 總 則 第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本 制度。 3． 1． 8 記大功一次加 9 分。 3． 1． 4 記小過一次扣 3 分。 5 分。 3． 14 當月全勤者，獲得全勤獎 XXX 元。 3． 11 員工下班未刷卡，除有正當理由經(jīng)部門主任核準簽注外，視為早退論，上項核簽必須于下次上班日上午 9 時前親自呈部門主任核簽為限。 3． 7 員工外辦理業(yè)務(wù)前須向本部門主任說明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事 處理。 3． 5． 3 故意毀損工卡者。 3． 4． 4 臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主任核準者。 3． 3 本公司員工一律實行上下班刷卡制度。 3． 2 考勤內(nèi)容： 3． 2． 1 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 出勤管理規(guī)定 . 1． 目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特制定本規(guī)定。 3． 2． 2 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 3． 4 本公司除下列人員以外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間刷卡： 3． 4． 1 總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。 3． 5 本公司員工上、下班均應(yīng)親自刷卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情 節(jié)輕重酌以懲處。 3． 5． 4 偽造工卡者。 3． 8 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并經(jīng)予警告一次的處分。 3． 12 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，科長以下人員由部門主任批準；各部門主任 出差由總經(jīng)理批準；工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，須在總經(jīng)理辦公室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。 出勤及獎懲管理辦法 . 1．目的：本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率，特制定本辦法。 3． 1． 2 早退每次扣 0。 3． 1． 5 記大過一次扣 9 分。 3． 2 上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時按下列標準加（減）薪金，并公布姓名。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時間為 8： 00～ 17： 00（可分為夏季、冬季作息時間）。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。主要為公司領(lǐng)導、部分值班人員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。 第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。比預定下班時間早走。可細分為幾種假。 7. 調(diào)休。 第十五條 考勤計分辦法。早退 10分鐘扣 2分，早退 10～ 30分鐘扣 5 分，早退 30～ 60 分鐘扣 10 分，早退 60分鐘以上扣 20分。一天扣 20分。 . 春節(jié)放假細則 . (一 )凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工的日有關(guān)事項均屬之。 3 時起一律停工，收拾機械設(shè)備，并打掃工場內(nèi)外。 (六 )交通車開駛時間，視當時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。 ，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以內(nèi)的單位不得備酒 )。 ：在開工上班之日上午 9 時在公司會議室舉行團拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點。 (十二 )應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。 (十六 )值日、值夜人員應(yīng)注意事項照平時值日規(guī)定辦理。 ：每人給予 400 元 (往返車補費用 )。 加班管理規(guī)則 . 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種： (一 )臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。 第四條 加班津貼支付標準規(guī)定如下： (一 )平日加班時間超過 1小時不足 2 小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費 )。 (五 )誤餐費每餐規(guī)定為 30 元 (如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以 600元計算 ) (六 )固定加班費 (司機除外 )，點心費一律不得支付。 加班管理制度 . 第一條 目的： 為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度 第二條 適用： 適用于 *公司全體員工 第三條 責任 ： 各部門主管、經(jīng)理 第四條 程序內(nèi)容： 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。 5. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實 際加班時間將視為無效。 2. 工作日工作到晚上 8 點以后（即加班 2小時以后），付給其本人 50元加 班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的 200％；國家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的 300％。 第三條 考勤記載符號 出勤：√ 事假： 病假：○ 曠工：△ 婚假： + 喪假：177。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。 帶薪事假的天數(shù)假定： 2 月底前到公司工作者為 11天； 3 月至 5 月底到公司工作者為 8 天；6 月至 9 月底到公司工作者為 5天； 9 月至 11月底到公司工作者為 2 天； 12 月到公司工作者不享受帶薪事假。 第七條 工傷 1. 因公負傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)； 2. 因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 第九條 喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假 4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假 3 天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。 第十一條 探親假 1. 享受探親假的條件如下： （ 1）工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； （ 2）員工喪偶已滿 1年且未重新結(jié)婚者 ，如有未成年（ 18 歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； （ 3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇； （ 4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當年享受最后一次探親假的待遇； （ 5）已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。四年起始時間是結(jié)婚第二年 ； （ 4）探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。 第十二條 加班倒休 1. 充分利 用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導批準； 2. 主管人員平時加班 3 小時以上按實際加班同等時間存休，不足 3 小時的加班加點，不累計加班存休； 3. 員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的百分之一百五十計發(fā)加班工資； 4. 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的百分之二百計發(fā)加班工資。 2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資 第十四條 本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 適用范圍 本辦法所稱關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營業(yè)往來、技術(shù)援助、財務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營管理三個月以上的本關(guān)系企業(yè)外的公司均屬于此。 第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門 (如投資部門 )其人事異動悉由歸籍部門節(jié)制。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實際給付額少于前項標準計算的給付金額時，由本公司彌補其差額，上項差額彌補期限，于辦理派赴手續(xù)時，由主管視實際情況預定改善所需時間一并呈核，但最長以三個年度為限。至于其原核定的待遇差額彌補期限尚未屆滿部分仍得續(xù)予給付至期滿為止。 出差管理細則 第三條 正龍公司員工因業(yè)務(wù)需要遠途出差時必須事先填報 “ 出差申請書 ” ，寫明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部門經(jīng)理或系統(tǒng)總監(jiān)核準后方可出差。 第七條 出差人員必須在公畢返回后三日內(nèi)填具 “ 出差旅費報銷單 ” ，預算內(nèi)費用送請各部門經(jīng)理核準，預算外費用呈總經(jīng)理核準后，出納人員方得憑以報銷。 (四 ) 因公宴客的費用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票正式收據(jù)為憑。無特殊情況不得私自乘坐出租車。 第十四條 出差人員住宿費必須取得住宿費憑證，但住宿自宅未取得住宿費憑證者減半支給住宿費。 第十八條 各分支機構(gòu)人員因業(yè)務(wù)需要或受命到總公司述職，比照遠途出差支給。 下午七時以后銷差者準加報晚餐。 第二十三條 員工差旅費，應(yīng)據(jù)實填報核發(fā)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)差旅費追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。 2． 公派指因工作需要經(jīng)公司批準派出；自費指本人要求經(jīng)公司審批后外出。 3． 實施雄心計劃員工外出學習（培訓）由人力資源部批準。 3． 外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須到培訓部填寫 “ 外出學習（培訓）登記表 ” 。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓人所在部門會同相關(guān)部門召開專業(yè)交流研 討會。 四、 培訓部對本規(guī)定有檢查權(quán)及解釋權(quán)。 第三條 公司內(nèi)部出國申報程序：本人書面提出申請并出具以上的有關(guān)證明，報總經(jīng)理審批，最后交由董事會研究通過。 （二） 市外經(jīng)貿(mào)委批準后，攜帶批準文件和邀請函到市外辦辦理出國任務(wù)件。 第二條第二種情況： （一） 攜帶任務(wù)批件復印件、任務(wù)通知書、出國申請書到區(qū)外經(jīng)貿(mào)委申請出國批文。（二天） （四） 攜帶政審批件、出國任務(wù)件、通知書、確認件、出國人員身份證、六張彩色照片到出國服務(wù)中心做護照。 第二條 加班員工應(yīng)于加班的翌日填報 “ 加班報備單 ” 并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。 第六條 主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)加給者，不可申請加班費。 第三條 本公司員工下午加班