【正文】 加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過 批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部 (分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事 )，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 4. 假日加班者 , 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部 (分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事 )，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 5. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí) 際加班時(shí)間將視為無效。 6. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 7. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者 (包括分公司員工 ), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明 . 8. 領(lǐng)導(dǎo)出差 : 如果員工提出申請(qǐng)時(shí) ,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門 ,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見 致相應(yīng)的人事管理人員 ,總部為 *@*, 分公司為各地 辦公室主任或考勤管理人員 . 9. 加班打卡 : 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 第六條 加班工資計(jì)算 1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。 2. 工作日工作到晚上 8 點(diǎn)以后（即加班 2小時(shí)以后），付給其本人 50元加 班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的 200％；國(guó)家法定節(jié)假日 加班，付給其本人全部工資的 300％。 3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。 考勤管理制度 . 第一 條 總體規(guī)定 1. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視； 2. 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部的考勤管理由綜合處或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)； 3. 各處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。 第二條 考勤員職責(zé) 1. 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 2. 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題； 3. 妥善保管各種休假憑證； 4. 及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。 第三條 考勤記載符號(hào) 出勤：√ 事假： 病假：○ 曠工：△ 婚假： + 喪假：177。 產(chǎn)假、探親假：□ 工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休。 第四條 各部門應(yīng)在 28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初五日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部勞資處。 第五條 事假 1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)； 2. 一般員工請(qǐng)假 4天內(nèi)，由 其直接主管審批， 5 天以上由部門主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。 3. 員工每季度累計(jì)事假不足 4 天者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假天數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。 帶薪事假的天數(shù)假定： 2 月底前到公司工作者為 11天； 3 月至 5 月底到公司工作者為 8 天；6 月至 9 月底到公司工作者為 5天； 9 月至 11月底到公司工作者為 2 天； 12 月到公司工作者不享受帶薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。 第六條 病假 1. 因病或因公受傷，憑 合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假； 2. 年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿 9 年的員工按 75%計(jì)發(fā)工資；工齡滿 4 年（含 4 年）的員工按 70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿 4 年的員工按 65%計(jì)發(fā)工資； 3. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。 第七條 工傷 1. 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)； 2. 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 第八條 婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 4 天。男女雙方都到晚婚年齡（男 26歲、女 24歲）者增加婚假 6 天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。 第九條 喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假 4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假 3 天；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。 第十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 1. 產(chǎn)個(gè)一般為 57天， 5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為 30天，雙胞胎產(chǎn)假為 70天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。 2. 符合晚育年齡（女 24 歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為 70 天。女員工生育無人照顧者 ，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方 15 天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤； 3. 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處； 4. 各處節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部的休假證明準(zhǔn)假； 5. 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計(jì)劃生育假； 6. 員工如果一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。 第十一條 探親假 1. 享受探親假的條件如下： （ 1）工作期滿一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； （ 2）員工喪偶已滿 1年且未重新結(jié)婚者 ，如有未成年（ 18 歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； （ 3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇； （ 4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年享受最后一次探親假的待遇； （ 5）已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。 2. 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： （ 1）各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇； （ 2）員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探 親待遇； （ 3）喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇； （ 4）家居遠(yuǎn)郊，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇； （ 5）員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿一個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天者，不享受探親待遇。 3. 員工探險(xiǎn)親假期 （ 1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個(gè)月； （ 2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為 20天；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為 45天； （ 3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為 20 天。四年起始時(shí)間是結(jié)婚第二年 ； （ 4）探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日； （ 5）探親假期內(nèi)工資照發(fā)； （ 6）探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。 4. 探親假管理 （ 1）員工探親，須事先填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)； （ 2）各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。 第十二條 加班倒休 1. 充分利 用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 2. 主管人員平時(shí)加班 3 小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足 3 小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休； 3. 員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的百分之一百五十計(jì)發(fā)加班工資； 4. 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的百分之二百計(jì)發(fā)加班工資。 5. 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。 第十三條 曠工管理 1. 凡下列情況均以曠工論處： （ 1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； （ 2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； （ 3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； （ 4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗； （ 5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資 第十四條 本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。 派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法 . 第一條 目的 為本公司派赴國(guó)內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員 (以下簡(jiǎn)稱支援人員 )使其善盡工作而無后顧之憂， 對(duì)其調(diào)遷、年終考績(jī)、晉升、年終獎(jiǎng)金、退休金、撫恤金及福利等的辦理有所遵循，特訂定本辦法。 第二條 適用范圍 本辦法所稱關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營(yíng)業(yè)往來、技術(shù)援助、財(cái)務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營(yíng)管理三個(gè)月以上的本關(guān)系企業(yè)外的公司均屬于此。 (本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的 )。 第三條 人員派遣 (一 )支援人員應(yīng)為本公司編制內(nèi)人員，如為本關(guān)系企業(yè)內(nèi)其他公司編制內(nèi)人員時(shí)，可先調(diào)屬本公司后派遣之。 (二 )支援人員由派出部門擬定，科長(zhǎng)級(jí) (不含 )以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上 人員呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)并在本公司辦理停薪留職 (年資照計(jì) )手續(xù)后派赴之。 第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門 (如投資部門 )其人事異動(dòng)悉由歸籍部門節(jié)制。 第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績(jī)、薪資調(diào)整、晉升、年終獎(jiǎng)金、員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。 (一 )年終考績(jī)、薪資調(diào)整及晉升于每年年底由歸籍部門 會(huì)同派遣于關(guān)聯(lián)公司中的最高職稱(位 )人員研核后辦理。 (二 )年終獎(jiǎng)金、員工獎(jiǎng)勵(lì)金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當(dāng)年度的底薪及職位為準(zhǔn)并按歸籍部門的標(biāo)準(zhǔn)由歸屬籍部門會(huì)同人事、會(huì)計(jì)部門辦理。該等金額在關(guān)聯(lián)公司實(shí)際給付額少于前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的給付金額時(shí)，由本公司彌補(bǔ)其差額，上項(xiàng)差額彌補(bǔ)期限，于辦理派赴手續(xù)時(shí)，由主管視實(shí)際情況預(yù)定改善所需時(shí)間一并呈核，但最長(zhǎng)以三個(gè)年度為限。 (三 )派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福利待遇。 第六條 派遣人員的歸建 (一 )派遣人員奉準(zhǔn)返回本公司 服務(wù)時(shí)，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時(shí)的薪資職位以復(fù)職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核定者為準(zhǔn)，職稱則依本公司的實(shí)際需要另行呈請(qǐng)核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱 (位 )薪資等均不予認(rèn)定。 (二 )關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時(shí)，如本公司認(rèn)為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調(diào)返復(fù)職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調(diào)任該公司。至于其原核定的待遇差額彌補(bǔ)期限尚未屆滿部分仍得續(xù)予給付至期滿為止。 第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)決策會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 . 出差管理制度 . 總則 第一條 目的 為使正龍公司出差管理有所遵循，維護(hù)公司利益，特制訂本制度。 第二條 范圍 正龍公司及所屬部門、分廠員工因公出差，依本制度辦理出差事項(xiàng)及支取差旅費(fèi)。 出差管理細(xì)則 第三條 正龍公司員工因業(yè)務(wù)需要遠(yuǎn)途出差時(shí)必須事先填報(bào) “ 出差申請(qǐng)書 ” ，寫明出差日程、出差目的地及出差事由等，呈部門經(jīng)理或系統(tǒng)總監(jiān)核準(zhǔn)后方可出差。 第四條 遠(yuǎn)途出差員工在 “ 出差申請(qǐng)書 ” 添附 “ 出差旅費(fèi)概算表 ” 向財(cái)務(wù)部門預(yù)支差旅費(fèi)。 第五條 未及呈準(zhǔn)出差人員須補(bǔ)辦手續(xù)后方得支給差旅費(fèi)。 第六條 出差人員因急病或不可抗力無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長(zhǎng)滯留，根據(jù)出差者申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查無誤支給出差旅費(fèi)。 第七條 出差人員必須在公畢返回后三日內(nèi)填具 “ 出差旅費(fèi)報(bào)銷單 ” ，預(yù)算內(nèi)費(fèi)用送請(qǐng)各部門經(jīng)理核準(zhǔn)，預(yù)算外費(fèi)用呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，出納人員方得憑以報(bào)銷。 第八條 員工出差的膳食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) ：每日 元 ：每日 元 第九條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理： (一 ) 乘坐出租車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票。 (二 ) 電報(bào)