【正文】 出勤管理規(guī)定 . 1． 目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。 2． 范圍：公司全體員工。 3． 內(nèi)容： 3． 1 員工正常工作時(shí)間為上午 8： 00~下午 5： 00，每周日不上班（加班另行通知），因季 節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事科另行通知。 3． 2 考勤內(nèi)容： 3． 2． 1 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 3． 2． 2 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。 3． 2． 3 工作時(shí) 間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。 3． 2． 4 遲到、早退或擅離職守超過(guò) 30 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天按一天處理，以此類(lèi)推。 3． 3 本公司員工一律實(shí)行上下班刷卡制度。 3． 4 本公司除下列人員以外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間刷卡： 3． 4． 1 總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。 3． 4． 2 因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主任核準(zhǔn)者。 3． 4． 3 因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。 3． 4． 4 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主任核準(zhǔn)者。 3． 5 本公司員工上、下班均應(yīng)親自刷卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情 節(jié)輕重酌以懲處。 3． 5． 1 委托他人代刷卡者（代理人給予記過(guò)一次處分）。 3． 5． 2 有涂改情況者。 3． 5． 3 故意毀損工卡者。 3． 5． 4 偽造工卡者。 3． 6 所有人員須先到公司刷卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)部門(mén)主任簽卡 批準(zhǔn)，不 辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 3． 7 員工外辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)主任說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事 處理。 3． 8 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并經(jīng)予警告一次的處分。 3． 9 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá) 5 次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)， 并給予一次警告處分。 3． 10 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì) 3 天曠工者 ，扣除當(dāng)月工資， 并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工超過(guò) 3 天者，給予除名處理。 3． 11 員工下班未刷卡，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)主任核準(zhǔn)簽注外，視為早退論，上項(xiàng)核簽必須于下次上班日上午 9 時(shí)前親自呈部門(mén)主任核簽為限。 3． 12 職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，科長(zhǎng)以下人員由部門(mén)主任批準(zhǔn)；各部門(mén)主任 出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)；工作緊急無(wú)法向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，須在總經(jīng)理辦公室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 3． 13 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事科備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者 不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 3． 14 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng) XXX 元。 出勤及獎(jiǎng)懲管理辦法 . 1．目的：本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率，特制定本辦法。 2．范圍：公司全體員工。 3．內(nèi)容； 3． 1 員工因遲到、早退、記過(guò)及記功者均依下列標(biāo)準(zhǔn)扣分或加分： 3． 1． 1 遲到每次扣 0。 5 分。 3． 1． 2 早退每次扣 0。 5 分。 3． 1． 3 申誡一次扣 1 分。 3． 1． 4 記小過(guò)一次扣 3 分。 3． 1． 5 記大過(guò)一次扣 9 分。 3． 1． 6 嘉獎(jiǎng)一次加 1 分。 3． 1． 7 記小功一次加 3 分。 3． 1． 8 記大功一次加 9 分。 3． 2 上項(xiàng)累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時(shí)按下列標(biāo)準(zhǔn)加（減）薪金，并公布姓名。 3． 2． 1 遲到、早退、申誡、記過(guò)：每扣一分減 1%的當(dāng)月薪金。 3． 2． 1 嘉獎(jiǎng)、記功：每加一分增 1%的當(dāng)月薪金。 員工考勤制度 . 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本 制度。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時(shí)間為 8： 00～ 17： 00（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。 第三章 工作制 第三條 公司一般實(shí)行每天 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周 天工作周制度，周工作小時(shí)為 小時(shí)。 第四條 其他工作時(shí)間制度： 1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。 2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。 3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、部分值班人員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。 4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作 業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。 1. 每周公休日 2 天。 2. 法定節(jié)假日： （ 1） 元旦，放假 1日； （ 2） 春節(jié)，放假 3日； （ 3） 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假 1日； （ 4） 國(guó)慶節(jié)，放假 2日； （ 5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 考勤辦法 第八條 在 有條件的情況下，采用考勤機(jī)刷卡制度。未采用考勤機(jī)時(shí)，可填寫(xiě)員工考勤表。 第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類(lèi)： 1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 3. 曠工。無(wú)故缺勤。 4. 請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。 5. 出差。 6. 外勤。全天在外辦事。 7. 調(diào)休。 第十二條 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。 第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。 第十四 條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 第十五條 考勤計(jì)分辦法。 1. 遲到。遲到 10分鐘扣 2分，遲到 10～ 30分鐘扣 5 分，遲到 30～ 60 分鐘扣 10 分，遲到 60分鐘以上扣 20分。 2. 早退。早退 10分鐘扣 2分，早退 10～ 30分鐘扣 5 分，早退 30～ 60 分鐘扣 10 分，早退 60分鐘以上扣 20分。 3. 曠工。曠工一次扣 20分。 4. 請(qǐng)假超期。一天扣 20分。 以 100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)： 優(yōu)： 90 分以上；良： 80～ 90 分；中： 70～ 79分；及格： 60～ 69 分；差： 60分以下。 第十 六條 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。 第七章 附 則 第十七條 公司行政部會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 . 春節(jié)放假細(xì)則 . (一 )凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開(kāi)工的日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。 (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開(kāi)工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時(shí)指定加班者除外。 (三 )農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無(wú)特休假者，該兩日薪資不計(jì)，工廠(chǎng)如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管 理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查， (公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假 )外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。 (四 )農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下： 8 時(shí)至下午 3 時(shí)照常工作。 3 時(shí)起一律停工，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場(chǎng)內(nèi)外。 4 時(shí)起關(guān)閉工場(chǎng)窗門(mén)，各工場(chǎng)進(jìn)出之門(mén)，除僅留一門(mén)從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門(mén)，均應(yīng)加貼吉封由管理部供給。 10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時(shí)，亦同時(shí)開(kāi)始。 (五 )各工場(chǎng)關(guān)閉前，應(yīng)由 駐廠(chǎng)的副理級(jí)以上主管，組成巡視小組，至各工場(chǎng)巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門(mén)。 (六 )交通車(chē)開(kāi)駛時(shí)間，視當(dāng)時(shí)情形由廠(chǎng)區(qū)管理單位臨時(shí)決定。 (七 )正月初五正式開(kāi)工之日應(yīng)辦事項(xiàng)如下： 7 點(diǎn) 30分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開(kāi)啟各工場(chǎng)大門(mén)。 ，燃放鞭炮一掛，以示開(kāi)工大吉。 ，一律在上午 10 時(shí)前舉行完畢， 10時(shí)后不得再有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境。 ，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以?xún)?nèi)的單位不得備酒 )。 ，各級(jí)人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位。 (八 )開(kāi)工慶典時(shí)，不得賭博，違者處分。 (九 )春節(jié)團(tuán)拜。 ：在開(kāi)工上班之日上午 9 時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點(diǎn)。 ：在開(kāi)工之日上午 10 時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán)拜。 (十 )春節(jié)停工期間應(yīng)派值日。 (十一 )值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。 (十二 )應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。 (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級(jí)人員，接獲抽簽通知后，不來(lái)參加親自抽簽時(shí)可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕 值日、值夜。 (十四 )凡戶(hù)籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時(shí)人員免。 (十五 )凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過(guò)一次。 (十六 )值日、值夜人員應(yīng)注意事項(xiàng)照平時(shí)值日規(guī)定辦理。 (十七 )值日時(shí)間由上午 8時(shí)至下午 5 時(shí)，值夜自下午 5 時(shí)至翌日 8時(shí)止。 (十八 )值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日 30 元由管理單位代辦。 (十九 )值勤人員車(chē)資費(fèi)用如下： ：每人給予 300 元 (往返車(chē)補(bǔ)費(fèi)用 )。 ：每人給予 400 元 (往返車(chē)補(bǔ)費(fèi)用 )。 (二十 )值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。 (二十一 )公司值日按平時(shí)輪值表自初三日開(kāi)始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。 (二十二 )本細(xì)則經(jīng)奉準(zhǔn)后實(shí)施。 加班管理規(guī)則 . 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班，加班分下列二種： (一 )臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。 (二 )休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。 第二條 本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn) )，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。 第四條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： (一 )平日加班時(shí)間超過(guò) 1小時(shí)不足 2 小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi) )。 (二 )平日加班時(shí)間超過(guò) 2小時(shí)不足 4 小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi) )。 (三 )平日加班時(shí)間超過(guò) 4小時(shí)以上，每增加 1小時(shí)支付津貼 30元 (含誤餐費(fèi) )。 (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費(fèi) )。 (五 )誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為 30 元 (如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以 600元計(jì)算 ) (六 )固定加班費(fèi) (司機(jī)除外 )，點(diǎn)心費(fèi)一律不得支付。 第五條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜 (指夜間 12點(diǎn)以后 )加班。 第六條 本公司職員級(jí)以外的作業(yè)員加班，悉依勞動(dòng)法規(guī)定辦理。 第七條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 加班管理制度 . 第一條 目的： 為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度 第二條 適用： 適用于 *公司全體員工 第三條 責(zé)任 ： 各部門(mén)主管、經(jīng)理 第四條 程序內(nèi)容： 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。 第五條 加班申請(qǐng)及記錄 1. 工作日加班者 ,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的 2. 加班申請(qǐng)交到總部的人事部 (分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事 )，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。 3. 周末加班者 , 員工需在實(shí)際