某公司人事管理規(guī)定[002](已修改)
2025-04-30 13:10 本頁面
【正文】 人力資源管理制度一、總則第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條 本公司自總經理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條 本公司職員，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。二、聘用第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第二條 本公司聘用職員以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第三條 新員工的聘用，根據業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準。第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：（一）副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務，具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上；（二）部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上；（三）一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。第五條 本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用：（一）司機：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經驗；（二）保安：，有安全保安知識和實際工作經驗；（三）打字員：擅長中英文打字，有實際工作經驗。三、試用及報到第一條 新聘用人員的試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。第二條 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。（一）填寫個人履歷表；（二）交登記照片五張；（三）交身份證復印件一份；（四）交（驗）學歷證。四、保證第一條 本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人之責任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應具有下列資格之一：（一）團體保：資本充實經合法登記有案的工廠或商號；（二）個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現職人員均不得為保證人。第三條 本公司員工經管現款、票據、材料、成品等人員，其保證人應為相當之團體保。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)：（一）違反本公司一切規(guī)章或有營私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；（二）貪污公款挪用公物者；（三）棄職潛逃者。第五條 保證人之職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。第六條 本公司員工如因職務變更而原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。第八條 本公司員工之保證人如發(fā)現不妥時可隨時告知被保人在規(guī)定限期內換保，在換職期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。第九條 本公司員工離職，經辦妥移交手續(xù)后6個月內如未發(fā)現任何弊端時才通知保證人，解除保證人之保證責任。五、職務行免第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。第二條 職務的任免除依章程由董事會核定外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經理核定任免。第三條 職務任免經核定后由人事部填發(fā)人事任（免）令。第四條 職務委派經核定后按新職務加薪，其數額另行決定。六、遷調第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，均以抗命論處。第二條 各單位主管依其管轄內所屬員工之個性、學識和能力，力求人盡其才，以達到人與事相互配合，可填具異動單呈核派調。第三條 奉調員工接到調遷通知后，單位主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調員工由于所管事件物特別繁雜，無法如期內妥移交手
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1