【正文】 第八條、電視房每日衛(wèi)生由各寢室輪流打掃，納入衛(wèi)生檢查。第七條、公司行政部制定的《公司各部門值班總表》中需將公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的聯(lián)系電話附于值班表上。否則引起的工作失誤將由變化單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十一章、值班管理制度我公司是一個(gè)“服務(wù)性”企業(yè)，24小時(shí)值班是行業(yè)性質(zhì)決定的，因此，公司值班規(guī)定執(zhí)行好壞，都將決定企業(yè)服務(wù)好壞，顧客滿意度高低，為此公司特制定“值班管理制度”以規(guī)范值班行為。：執(zhí)行董事及行政經(jīng)理接警后，應(yīng)立即向公司其它部門主管及消防隊(duì)啟動(dòng)緊急防護(hù)方案。組 長(zhǎng)：配件部經(jīng)理成 員：配件部所有成員安全防護(hù)救護(hù)組職責(zé)：對(duì)受傷人員進(jìn)行緊急救護(hù)，并事情撥打120醫(yī)療急救電話轉(zhuǎn)送醫(yī)療機(jī)構(gòu)。義務(wù)消防隊(duì)職責(zé)：現(xiàn)場(chǎng)滅火、搶救被困人員。二、消防應(yīng)急指揮部職責(zé)：指揮協(xié)調(diào)各工作小組和義務(wù)消防隊(duì)開(kāi)展工作，迅速引導(dǎo)人員疏散，及時(shí)控制和撲救初起火災(zāi)；協(xié)調(diào)配合公安消防隊(duì)開(kāi)展滅火救援行動(dòng)。第三條、制定方案的依據(jù) 以《中華人民共和國(guó)消防法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體 、企業(yè)、事業(yè)、單位消防安全管理規(guī)定》、四川省的消防法規(guī)、本公司消防安全為依據(jù)，嚴(yán)格依法實(shí)施。第三條、財(cái)產(chǎn)的使用和管理：一、財(cái)產(chǎn)管理采用“誰(shuí)使用、誰(shuí)保管、誰(shuí)養(yǎng)護(hù)”的原則；二、公司所有財(cái)產(chǎn)、家具由行政部統(tǒng)一管理，部門領(lǐng)用（含在用）由公司指定專人兼管；三、車輛實(shí)行專項(xiàng)管理，由行政部及各部門主管負(fù)責(zé)保管和養(yǎng)護(hù)；四、會(huì)議室、公共場(chǎng)所設(shè)施，由行政部指定專人管理；五、固定資產(chǎn)、家具用具，財(cái)務(wù)部應(yīng)設(shè)置財(cái)產(chǎn)分類明細(xì)帳，記載以品名、數(shù)量、金額（原值、凈值）分戶帳；低值易耗品只設(shè)數(shù)量帳；六、行政部應(yīng)有專人負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)管理，按財(cái)產(chǎn)設(shè)立品名、規(guī)格、數(shù)量明細(xì)保管帳，定期進(jìn)行核對(duì)，保持帳務(wù)相符；七、各部門領(lǐng)用財(cái)產(chǎn)如有余缺，不得相互調(diào)節(jié)，必須通過(guò)辦公室安排，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四條、財(cái)產(chǎn)購(gòu)置與審批一、固定資產(chǎn)、家具用具及辦公設(shè)施、設(shè)備由行政部負(fù)責(zé)審查購(gòu)置，使用部門應(yīng)事先填報(bào)《申購(gòu)單》交行政部；二、行政部建全辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，防止流失，加強(qiáng)管理。如車輛管理人員私自允許出車并發(fā)生事故造成損失的，損失費(fèi)用由車輛管理人員與使用人共同承擔(dān)所有；二、凡用車人不按規(guī)定用車的，車輛管理人員有權(quán)拒絕受理。第五條、非正常工作時(shí)間公務(wù)用車管理一、非正常工作時(shí)間公務(wù)車的管理由保安值班人員按規(guī)定進(jìn)行用車管理登記，由用車人填寫(xiě)《外出登記表》和《返回登記表》；二、每天下班前車管員必須將有關(guān)表格交給保安值班員，第二天上班后交接清楚后取回登記表格等；三、交接登記表、鑰匙必須當(dāng)面點(diǎn)清并鑒證，交接清楚記錄符號(hào)；四、非正常工作時(shí)間公務(wù)用車必須從嚴(yán)審批申請(qǐng)，原則只批準(zhǔn)救急用車，不批準(zhǔn)其它事務(wù)用車，保安人員必須從嚴(yán)掌握。事先必須以書(shū)面或電話的形式告知“車輛管理人員”以便保證工作正常開(kāi)展、接洽、溝通；（目前為10臺(tái)，其中有4臺(tái)試駕車）的修理由車輛管理人員負(fù)責(zé)與車間主任聯(lián)系進(jìn)行維修；在維修過(guò)程中由車輛管理人員將《公務(wù)車維修統(tǒng)計(jì)表》填寫(xiě)祥細(xì)，交行政部備案；維修人員不得以任何理由拒絕配合車輛管理人員的工作，否則有權(quán)向車間主任投訴并建議處罰；；，車間必須及時(shí)安排，目的是保證公司正常生產(chǎn)用車；，車輛管理人員都必須逐次登記，并要求維修人員簽字，以達(dá)到相互監(jiān)督之目的。車輛使用的審批權(quán)限1）.所有用車審批，必須有部門主管親筆簽字；2）.用車必須填寫(xiě)《公務(wù)用車使用申請(qǐng)表》，交由車輛管理人員保管，用車人可領(lǐng)少許申請(qǐng)表備用，車輛管理人員將《公務(wù)用車使用申請(qǐng)表》存檔，以備查驗(yàn)。一、對(duì)所有公務(wù)用車建立管理臺(tái)帳。評(píng)判原則是：必須有理有據(jù)，有明顯的不公或缺少處罰依據(jù)，顯著的畸嚴(yán)畸寬。杜絕公車私用，杜絕非必要用車占用有限資源，杜絕因管理缺失而使車輛不能正常使用；二、本制度修改的權(quán)限：為了保證本制度的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性得以體現(xiàn)，本制度的修改權(quán)歸執(zhí)行董事。如部門主管認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用期，或改派其他部門試用，或建議解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)人事部核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)；延長(zhǎng)試用不超過(guò)1個(gè)月；二、平時(shí)考核：部門主管負(fù)責(zé)對(duì)員工的日?？己耍瑑?nèi)容有工作效率、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、是否遵守公司規(guī)章制度、業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核；人事部負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況等進(jìn)行考核，考核結(jié)果通過(guò)評(píng)分后，在當(dāng)月績(jī)效工資中體現(xiàn)； 第七條、考核時(shí)間：一、月度考核：每月1日對(duì)上月進(jìn)行月度考核；二、季度考核：每季度開(kāi)始之初對(duì)上一季度進(jìn)行考核；三、年終考核：每年1月底以前完成對(duì)上年的年終考核；除試用人員、復(fù)職未滿3月的員工不參加年終考核外，其余員工都必須參加年終考核；第八條、考核原則：公平、公正、客觀、嚴(yán)守秘密、不得營(yíng)私舞弊。第三條、考核內(nèi)容：一、業(yè)績(jī)考核：對(duì)員工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行的觀察、分析和評(píng)價(jià)；二、態(tài)度考核：對(duì)員工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評(píng)價(jià)；三、能力考核：通過(guò)職務(wù)工作行為，觀察、分析和評(píng)定員工具有的能力。第三條、入職培訓(xùn)內(nèi)容：一、公司的歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標(biāo)；二、各部門負(fù)責(zé)組織新員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，包括：工作場(chǎng)所、工作設(shè)施、工作流程、工作職責(zé)、工作方法和技能；三、安全知識(shí)；四、公司規(guī)章制度、工作行為準(zhǔn)則、人事管理制度；五、職業(yè)操守，工作態(tài)度與信念。法定假日如下：一、元旦：1天（元月1日）二、春節(jié)： 3 天 （農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三、清明節(jié)：1天（4月4日）四、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天（5月1日）五、端午節(jié)：1（農(nóng)歷五月初五）六、中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷八月十五）七、國(guó)慶節(jié)： 3天（10月3日）第二條、法定假日公司原則上不放假，照常營(yíng)業(yè)，法定假日上班的員工將給予補(bǔ)休；法定假日由各部門自行安排本部門值班人員，由行政部統(tǒng)計(jì)并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示，安排輪休時(shí)間；第三條、為保證公司的正常運(yùn)作，部門主管應(yīng)提前一周將輪班表排出。以到達(dá)行政部的時(shí)間作為上、下班時(shí)間填寫(xiě)至簽到表；第六條、公出一、員工因公于上班中需要外出時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)：“公出單”，由部門主管核準(zhǔn)后方可外出；因公外出后必須返回公司打卡下班，否則以早退或曠工論處；二、主管因公外出免填“公出單”，但應(yīng)行政部交代去處和聯(lián)系方法；未能趕回公司打卡時(shí)，須告知行政部具體情況，以便核查考勤；三、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理、監(jiān)視及總經(jīng)理出差由執(zhí)行董事批準(zhǔn)；工作緊急無(wú)法向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須以行政部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。第十四條、辭職、勸退、解雇程序員工提前遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》部門負(fù)責(zé)人簽 批人事部門審 核總經(jīng)理審 批用人部門填寫(xiě)《勸退、解雇報(bào)告》第二節(jié) 考勤制度為加強(qiáng)公司職工考勤和請(qǐng)假管理，特制定本制度；本制度適用于公司全體員工。第十條、工資核算及發(fā)放一、工資發(fā)放：每月15日發(fā)放上月薪資至已登記的銀行卡；遇法定假日或星期日則提前發(fā)放。特殊情況可著情考慮。四、新入職員工試用期為13個(gè)月，如工作表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可縮短其試用期。第五條、新員工入職手續(xù)一、新員工入職應(yīng)向人事部提供下列資料：簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、職稱證書(shū)、身份證件、原單位中止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、近期體檢合格表由人事部核實(shí)無(wú)誤，將復(fù)印件用于建立人事檔案，不再退還給求職者。；，視為偷盜行為；；，致使公司蒙受損失；；；；；；；；，經(jīng)規(guī)勸仍不悔改者；。四、申誡：有下列情形者，得予記申誡以示警惕。四、表?yè)P(yáng)：有下列表現(xiàn)者，記表?yè)P(yáng)；。，連續(xù)半年無(wú)請(qǐng)假者。、或?qū)U料利用著有成效者。，處理適當(dāng)，獲至良好成果者。，避免重大損失者。，經(jīng)主管報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可者。第三條、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則一、大功：有下列表現(xiàn)者，記大功。第二十三條、公司各部門主管由公司統(tǒng)一辦理移動(dòng)電話止號(hào)，卡號(hào)所有權(quán)歸公司所有；公司根據(jù)各部門性質(zhì)不同，酌情給予員工一定的電話費(fèi)補(bǔ)貼；第二十四條、凡是公司給予移動(dòng)花費(fèi)補(bǔ)貼的員工必須24小時(shí)開(kāi)機(jī)，如因未開(kāi)機(jī)聯(lián)系不上而影響工作的，酌情扣除話費(fèi)補(bǔ)貼并罰款50元/次；第二十五條、員工可加入公司在中國(guó)移動(dòng)公司辦理的群英網(wǎng)業(yè)務(wù)，每人分配一個(gè)小號(hào)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定第一條、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退，不無(wú)故缺席；第二條、上、下班必須自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡；保證出滿勤，提高工效；第三條、公司嚴(yán)禁盜竊、辱罵他人、打架斗毆；第四條、公司嚴(yán)禁出賣或泄漏公司秘密；第五條、工作時(shí)間按規(guī)定著裝、保持儀容整潔，一律不準(zhǔn)穿拖鞋；第六條、女性不濃妝，男性不蓄長(zhǎng)須長(zhǎng)發(fā)；第七條、嚴(yán)禁嬉戲、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰；第八條、使用文明語(yǔ)言，不說(shuō)臟話；第九條、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車間；嚴(yán)禁酒后作業(yè)；第十條、謙和待人，對(duì)客戶或來(lái)賓熱情、大方、講禮貌；第十一條、舉止和坐姿雅觀穩(wěn)重；第十二條、上班時(shí)不接待親友來(lái)訪；第十三條、工作時(shí)間禁止串崗或利用電話之便聊天；第十四條、在公司范圍內(nèi)拾得的任何財(cái)物，須立即交由行政部處理；隱藏失物不報(bào)者，按偷盜處理；對(duì)拾金不昧的同仁予以獎(jiǎng)勵(lì)；第十五條、愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊；員工有任何偷盜行為，一經(jīng)核實(shí)無(wú)誤予以開(kāi)除處分；第十六條、對(duì)偷盜行為知情不報(bào)的員工，將視情況給予罰款處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。四、男員工的頭發(fā)不要超過(guò)耳朵及衣領(lǐng)，每日必須刮胡子、剪鼻毛；女員工不得濃妝，不得染發(fā)，頭發(fā)應(yīng)盤(pán)束整齊，手指甲保持清潔；所有員工除配戴婚戒、手表和皮帶以外，不得有其他私人配飾。第一條、 服裝的種類及發(fā)放辦法一、新進(jìn)員工在辦理完人事手續(xù)一周后，方可領(lǐng)取當(dāng)季之工作服。定期回訪，保持聯(lián)系，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料；；；；六、美容裝飾員：；；；，并跟進(jìn)接觸。對(duì)客戶反饋的意見(jiàn)進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理。；四、銷售內(nèi)勤員：、督促，建立每個(gè)合同的《合同履行一覽表》，編制每個(gè)月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計(jì)表。負(fù)責(zé)一周內(nèi)回訪并與用戶保持聯(lián)系。，客戶提供規(guī)范，熱情的服務(wù)。，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車、試車；第五條、維修系統(tǒng)崗位職責(zé)：一、車間主任兼技術(shù)總監(jiān)及質(zhì)檢：；；；；；、檢查；，幫助其他技工（負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)并審核把關(guān)）；，儀器和輔助設(shè)備是否能隨時(shí)被使用；；；，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車、試車；二、車間組長(zhǎng)：、指導(dǎo)、監(jiān)督本班組人員學(xué)習(xí)、遵守本廠各項(xiàng)規(guī)章制度，積極響應(yīng)公司和廠部的各項(xiàng)號(hào)召；、完成維修任務(wù)；，帶領(lǐng)班組內(nèi)人員制定維修方案，接受技術(shù)檢質(zhì)部的監(jiān)督，及時(shí)與業(yè)務(wù)部溝通并取得業(yè)務(wù)部確認(rèn)；，不合格品不準(zhǔn)裝車；，按規(guī)定填寫(xiě)《維修過(guò)程檢查報(bào)告》；，負(fù)責(zé)完工檢驗(yàn)，確認(rèn)所有維修項(xiàng)目合格；，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)；，須及時(shí)和業(yè)務(wù)部接車員取得聯(lián)系；、帶領(lǐng)、組織、監(jiān)督本班組安全文明生產(chǎn)及維修；、設(shè)備、工具的衛(wèi)生；?！冬F(xiàn)金管理暫行條例》，及時(shí)送存超過(guò)庫(kù)存限額的多余現(xiàn)金，保持庫(kù)存現(xiàn)金合理庫(kù)存量。、各類有價(jià)證券﹑印章﹑函證﹑合同文件﹑空白收據(jù)﹑空白支票。、米、米籮清洗干凈；，不準(zhǔn)用水作流水式?jīng)_洗，洗次數(shù)至多三次，發(fā)現(xiàn)霉變的米，不能煮，要及時(shí)處理；，飯菜品種多樣，講究色香味美、衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)，冬天保證要有熱飯、熱菜、熱湯；；“一洗、二刷、三沖、四消毒”的程序進(jìn)行，餐具、托盤(pán)洗滌好后，放入消毒柜消毒；，下班前要關(guān)好水龍頭、燈和風(fēng)扇；第三條、財(cái)務(wù)系統(tǒng)崗位職責(zé)：一、會(huì)計(jì)：、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度；、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整；，以便運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；