【正文】 第九條 其他實(shí)際工作中，遇到無(wú)依據(jù)的獎(jiǎng)懲條例，則以總經(jīng)理臨時(shí)批復(fù)為準(zhǔn)，并予執(zhí)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)記錄并存檔各員工的獎(jiǎng)懲事實(shí)及相關(guān)通報(bào)文件，每年12月初收收集匯總交人力資源行政部。第八條 操作細(xì)則 獎(jiǎng)懲事實(shí)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提交人力資源行政部審核或?qū)徟?，?jiǎng)勵(lì)或懲罰事件在小過(guò)（含小過(guò)）、小功（含小功）以下者，由人力資源行政總監(jiān)簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。第七條 獎(jiǎng)懲關(guān)系通報(bào)表?yè)P(yáng)三次等嘉獎(jiǎng)一次，嘉獎(jiǎng)二次等于記小功一次；記小功二次等于記大功一次；通報(bào)批評(píng)三次給予警告一次，警告二次等于記小過(guò)一次；記小過(guò)二次等于記大過(guò)一次，連續(xù)三次記大過(guò)辭退處理；記大過(guò)二次基本工資下調(diào)一級(jí)，崗位補(bǔ)貼下調(diào)一級(jí)；記大過(guò)三次辭退處理，此累計(jì)不做獎(jiǎng)金、罰款僅做為年終考評(píng)依據(jù)。（24）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。（20）連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。（16）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。（12）拒不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。c. 以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假。（8）加入任何非法組織（如邪教組織、恐怖組織、傳銷(xiāo)組織等）（9）在任何時(shí)間、任何場(chǎng)所吸毒。（4）泄露（或企圖泄露）公司機(jī)密者，除處罰外，公司將視情況保留追索權(quán)利。（11）上司明知下屬有違紀(jì)情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重、惡劣者。（7）員工本人吐露本人薪資者，降低一級(jí)基本工資。（3）行為頑抗或輕蔑主管或類似之行為者。（24）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。（20）對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。（16）在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。（12）上司明知下屬有違紀(jì)情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者。（8）不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者。記大過(guò)員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項(xiàng)目），予以記大過(guò)，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)：（1）一年內(nèi)已接受兩次記小過(guò)處罰者。（18）捏造事實(shí)騙取休假者。（14）挪用公款者。（10）虛報(bào)開(kāi)支、冒抵開(kāi)支、虛假銷(xiāo)售套出公司利益金額在1000元以內(nèi)（含1000元）。（6）任意浪費(fèi)使用原料或損壞公物者,價(jià)值500元以下。（2）管理監(jiān)督方面松弛，致下屬工作散漫、怠情、推諉或回避責(zé)任者。 （22） 在工作場(chǎng)所防礙他人工作者。 （18） 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。（14） 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。（9） 品行不正，無(wú)禮、辱罵他人者；（10） 調(diào)崗、請(qǐng)休假未做好工作交接，造成工作混亂或延誤工作者。（4） 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。未按時(shí)完成工作報(bào)表的。（8） 續(xù)假、逾期休假但不提前申請(qǐng)者。（4） 對(duì)同事、訪客不禮貌，在接待工作中出態(tài)度冷漠、語(yǔ)言生硬、頂撞、推卸責(zé)任等現(xiàn)象。處罰分為：通報(bào)批評(píng)；警告：50－100元；小過(guò)：200－300元；大過(guò)：400－1000元；降級(jí)處理；辭退處理。 （2） 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。（9）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。（5）對(duì)公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者。記大功員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績(jī)（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“記大功”表?yè)P(yáng)，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開(kāi)表?yè)P(yáng)：（1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習(xí)得排除者。（9）好人好事很好的提高公司形象及美譽(yù)度者（如獲好人好事獲地區(qū)主流煤體報(bào)道表?yè)P(yáng)，使公司形象及美譽(yù)度極大提高等）（10）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損害者。（5）對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者。（13）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。（8）忠于職守、見(jiàn)義勇為者。２、嘉獎(jiǎng)員工若有下列行為或表現(xiàn)（包括但不局限于以下項(xiàng)目），將會(huì)被給予“嘉獎(jiǎng)”，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開(kāi)表?yè)P(yáng)：（1）工作盡責(zé)成績(jī)優(yōu)異者（如季度連續(xù)達(dá)標(biāo)、年度達(dá)標(biāo)者）；（2）忠于職守、技能優(yōu)異、對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；（3）熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約，取得較好成效者；（4）對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)害后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。9） 關(guān)心企業(yè)和他人，無(wú)私奉獻(xiàn)愛(ài)心，受到員工一致好評(píng)者。5） 熱心服務(wù)，并有書(shū)面表?yè)P(yáng)者。被授予表?yè)P(yáng)的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目：1） 品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。第六條 獎(jiǎng)懲形式一、獎(jiǎng)勵(lì)：是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。第四條 獎(jiǎng)懲原則：公平、公正、公開(kāi)。八、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度第一條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，營(yíng)造公平、上進(jìn)、獎(jiǎng)懲分明的良好工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，使公司的經(jīng)營(yíng)與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展，特制定本制度。9. 對(duì)復(fù)檢不及格的項(xiàng)目及時(shí)報(bào)告責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人，直到不及格項(xiàng)全部整改完畢為止。5. 把“督導(dǎo)意見(jiàn)整改通知單”及時(shí)（四小時(shí)以內(nèi)）發(fā)給責(zé)任部門(mén)，并在發(fā)文登記本上登記。七、部門(mén)日常工作流程及公司相關(guān)工作流程1. 每天對(duì)各部門(mén)的工作、管理人員、員工進(jìn)行督導(dǎo)。9. 對(duì)客人和同事要講禮貌，不得態(tài)度冷漠、語(yǔ)言生硬、頂撞別人、推卸責(zé)任。5. 熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)護(hù)公物，控制成本，厲行節(jié)約，并協(xié)助各個(gè)部門(mén)改善工作方法，提高工作效率。1. 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，品行端正，認(rèn)真完成本職工作，忠于職守，實(shí)事求是。每天至少巡查一次成本控制管理控制好各部門(mén)的物資領(lǐng)用情況和使用情況，監(jiān)督各部門(mén)做好節(jié)能工作。完成95%以上工作任務(wù)管理監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，有問(wèn)題與各方面協(xié)調(diào)好。滿意率95%以上園區(qū)綠化管理監(jiān)督綠化部做好園區(qū)花草樹(shù)木的種植、布置、維護(hù)工作和植物病蟲(chóng)害的防治工作。協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，提高整體的工作效率。協(xié)助各部開(kāi)展工作協(xié)助各部處理投訴，提高小