【正文】 在工作時間從事私人的或與工作無關(guān)的活動，如讀與工作無關(guān)的書籍、報紙、雜志、上網(wǎng)聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戲、玩耍、運動、閑聊、打私人電話等。（5） 不愛護公物的行為（未造成經(jīng)濟損失）。（9） 未準時出席會議，屢教不改或無故缺席者。 警告員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將受到警告處罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：（1） 在工作時間睡覺，大聲喧嘩、爭吵，擾亂工作正常秩序，情節(jié)輕微者。（5） 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。（11） 不按時歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)。（15） 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 （19） 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 （23） 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。（3）涂改或撕毀考勤記錄、識別證、涂墻壁或機器設(shè)備者。（7）不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者。（11）知情不報、隱瞞他人嚴重違紀行為。（15） 因玩忽職守造成公司損失但不大者。（19）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。（2）忽視職責(zé)，違反正確工作方式擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司財務(wù)損失者。（9）惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。（13）弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)嚴重者。（17）攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。（21）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。（25）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。（4）未具正當理由對其主管指派之任務(wù)屢次拒絕執(zhí)行者。（8）人力資源行政部門、財務(wù)部門員工泄露他人薪資者，當事人工資降低一級基本工資，人力資源行政部、財務(wù)部相關(guān)負責(zé)人負連帶責(zé)任，工資統(tǒng)一降半級。辭退處理員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），記予辭退處理，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：（1）在工作上供詞謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。（5）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務(wù)之便營私舞弊、收受不當錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）。（10）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)惡劣者。d. 弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)極端嚴重者。（13）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。（17）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。（21）盜竊同仁或公司財物者。（25）年度內(nèi)累計六次記大過行為者。獎懲事項將作為年終考核及升遷之依據(jù)。獎勵或懲罰事件在大功（含大功）或大過（含大過）以上者，由副總經(jīng)理在調(diào)查核實后審核，總經(jīng)理簽批《職工獎懲審批表》生效，審批后人力資源行政部將以發(fā)文形式于公司內(nèi)部通報，發(fā)文后生效。獎懲記錄將對員工的年終評估、晉升、降級及個人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。第十條 關(guān)于獎勵和獎罰制度的補充規(guī)定為了適應(yīng)新世紀，并與時俱進，準確定位，將公司制度更加完善化和具體化，現(xiàn)作重大經(jīng)濟賠償責(zé)任標準作如下補充規(guī)定：序 項項目說明行政責(zé)任經(jīng)濟責(zé)任一根據(jù)各職能部門負責(zé)人業(yè)務(wù)審批權(quán)限界定，未能認真履行該審批權(quán)限造成不良后果1了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在5000元（含）以下重大過失個人承擔(dān)：20%公司承擔(dān)：80%2了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在5000元以上，20000元（含）以下重大過失個人承擔(dān)：30%公司承擔(dān)：70%3了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在20000元以上，50000元（含）以上重大過失個人承擔(dān)：40%公司承擔(dān)：60%4了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在50000元以上重大過失個人承擔(dān)：50%公司承擔(dān)：50%5了解事件過程，明知故犯，嚴重失職，發(fā)生事件需公司承擔(dān)一定的經(jīng)濟費用重大過失個人承擔(dān)：100%二各職能部門負責(zé)人未經(jīng)總經(jīng)理書面批準，擅自作主開展相關(guān)業(yè)務(wù)1事前：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作，且事后總經(jīng)理不同意此項目的開展重大過失個人承擔(dān)：100%2事中：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準后開展的業(yè)務(wù)完全不能滿足公司需求 重大過失個人承擔(dān)：80%公司承擔(dān)：20%序項項目說明行政責(zé)任經(jīng)濟責(zé)任3事中：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準后開展的業(yè)務(wù)基本可以滿足公司需求重大過失個人承擔(dān)：60%公司承擔(dān)：40%4事中：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準后開展的業(yè)務(wù)完全可以滿足公司需求重大過失個人承擔(dān)：10%公司承擔(dān)：90%5事后：供應(yīng)商服務(wù)態(tài)度差、失信、影響公司工作進程（情節(jié)較嚴重）公司將不予以合作三1貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務(wù)之便營私舞弊、收受不當錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）當事人予以辭退或追究法律責(zé)任全額賠償損失款項四 在業(yè)務(wù)部門要求答復(fù)的時間內(nèi)，因總經(jīng)理不在業(yè)務(wù)現(xiàn)場，通過電話溝通同意后，業(yè)務(wù)部門方可執(zhí)行，相關(guān)申請待總經(jīng)理返回時補簽；總經(jīng)理仍未給予反饋簽字確認而造成工作開展延誤或損失的，由總經(jīng)理負全責(zé)。 原則上，所有獎懲均以通報形式公布，特殊情況可由公司負責(zé)人酌情靈活處理。獎懲款項由公司人力資源行政部依獎懲通報文于員工當月工資中計入或扣減。職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。（27）其它應(yīng)給予除名。（23）在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。（19）嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。（15）故意毀壞公物，金額較大者。f. 向外散布對公司污蔑性言論。b. 加入公司之前，未報告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問題。（7）對上司、同事或下級施加暴行、恐嚇、打擊報復(fù)。（3）因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它貴重物品丟失或嚴重損壞等，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。（10）有意損害公司形象經(jīng)證實者。（6）管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。降級處理員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），記予降級處理，并