【正文】 辦 客戶服務(wù)部工程維修部售后服務(wù)部 環(huán)境衛(wèi)生部禮賓部物業(yè)公司 區(qū)段施工 策劃部會所施工銷售部營銷中心 水電施工 裝飾施工 測量施工施工組 預(yù)算組綠化施工開發(fā)部質(zhì)安組雜工項目工程部資料室電工班技術(shù)部塔吊班 法務(wù)部保安隊機械班 相關(guān)說明本機構(gòu)圖是依照公司目前情況，并考慮到公司可持續(xù)發(fā)展的因素而設(shè)置的；本方案還有待根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r而不斷完善，經(jīng)確認后為試行版。完成98%以上員工培訓(xùn)工作監(jiān)督各部門做好職業(yè)道德、行為規(guī)范、專業(yè)知識、工作主動性的培訓(xùn)。2. 關(guān)心企業(yè)和員工，團結(jié)同事，無私奉獻，熱心服務(wù)。10. 不得利用工作之便弄虛作假、投機取巧、隱瞞真相、捏造事實、謀取私利。6. 責(zé)任部門負責(zé)人接到“督導(dǎo)意見整改通知單”后，要填寫糾正措施和預(yù)計完成日期，并簽名確認。第二條 目的：為了提高員工工作效率，明確責(zé)任與義務(wù)，公司制定各種規(guī)定是實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的保證。公司奉行有功必賞的原則，鼓勵員工勤奮敬業(yè)，勇于爭先。6） 團結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有力，較好提高部門業(yè)績的管理人員。（5）維護企業(yè)利益，挽回公司損失或維護企業(yè)利益者。記小功員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績（包括但不局限于以下項目），將會被給予“記小功”表揚，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚：（1）制訂工作方案計劃確實可取，對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者并執(zhí)行認真，實施后達到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者。（11）其他類似維護公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績的行為。（6）有益于公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實施中取得重大成績和經(jīng)濟效益者。 （3） 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。（5） 不愛護公物的行為（未造成經(jīng)濟損失）。 警告員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將受到警告處罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：（1） 在工作時間睡覺，大聲喧嘩、爭吵，擾亂工作正常秩序，情節(jié)輕微者。（11） 不按時歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)。 （19） 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。（3）涂改或撕毀考勤記錄、識別證、涂墻壁或機器設(shè)備者。（11）知情不報、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。（19）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。（9）惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。（17）攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。（25）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。（8）人力資源行政部門、財務(wù)部門員工泄露他人薪資者，當(dāng)事人工資降低一級基本工資，人力資源行政部、財務(wù)部相關(guān)負責(zé)人負連帶責(zé)任，工資統(tǒng)一降半級。（5）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務(wù)之便營私舞弊、收受不當(dāng)錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）。d. 弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)極端嚴(yán)重者。（17）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。（25）年度內(nèi)累計六次記大過行為者。獎勵或懲罰事件在大功（含大功）或大過（含大過）以上者，由副總經(jīng)理在調(diào)查核實后審核，總經(jīng)理簽批《職工獎懲審批表》生效，審批后人力資源行政部將以發(fā)文形式于公司內(nèi)部通報，發(fā)文后生效。第十條 關(guān)于獎勵和獎罰制度的補充規(guī)定為了適應(yīng)新世紀(jì)，并與時俱進，準(zhǔn)確定位，將公司制度更加完善化和具體化，現(xiàn)作重大經(jīng)濟賠償責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作如下補充規(guī)定：序 項項目說明行政責(zé)任經(jīng)濟責(zé)任一根據(jù)各職能部門負責(zé)人業(yè)務(wù)審批權(quán)限界定，未能認真履行該審批權(quán)限造成不良后果1了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在5000元（含）以下重大過失個人承擔(dān)：20%公司承擔(dān)：80%2了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在5000元以上，20000元（含）以下重大過失個人承擔(dān)：30%公司承擔(dān)：70%3了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在20000元以上，50000元（含）以上重大過失個人承擔(dān)：40%公司承擔(dān)：60%4了解事件過程，所發(fā)生業(yè)務(wù)金額在50000元以上重大過失個人承擔(dān)：50%公司承擔(dān)：50%5了解事件過程，明知故犯，嚴(yán)重失職，發(fā)生事件需公司承擔(dān)一定的經(jīng)濟費用重大過失個人承擔(dān)：100%二各職能部門負責(zé)人未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，擅自作主開展相關(guān)業(yè)務(wù)1事前：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作，且事后總經(jīng)理不同意此項目的開展重大過失個人承擔(dān)：100%2事中：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后開展的業(yè)務(wù)完全不能滿足公司需求 重大過失個人承擔(dān)：80%公司承擔(dān)：20%序項項目說明行政責(zé)任經(jīng)濟責(zé)任3事中：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后開展的業(yè)務(wù)基本可以滿足公司需求重大過失個人承擔(dān)：60%公司承擔(dān)：40%4事中：未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后開展的業(yè)務(wù)完全可以滿足公司需求重大過失個人承擔(dān)：10%公司承擔(dān)：90%5事后：供應(yīng)商服務(wù)態(tài)度差、失信、影響公司工作進程（情節(jié)較嚴(yán)重）公司將不予以合作三1貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務(wù)之便營私舞弊、收受不當(dāng)錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）當(dāng)事人予以辭退或追究法律責(zé)任全額賠償損失款項四 在業(yè)務(wù)部門要求答復(fù)的時間內(nèi)，因總經(jīng)理不在業(yè)務(wù)現(xiàn)場，通過電話溝通同意后，業(yè)務(wù)部門方可執(zhí)行，相關(guān)申請待總經(jīng)理返回時補簽；總經(jīng)理仍未給予反饋簽字確認而造成工作開展延誤或損失的，由總經(jīng)理負全責(zé)。獎懲款項由公司人力資源行政部依獎懲通報文于員工當(dāng)月工資中計入或扣減。（27）其它應(yīng)給予除名。（19）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。f. 向外散布對公司污蔑性言論。（7）對上司、同事或下級施加暴行、恐嚇、打擊報復(fù)。（10）有意損害公司形象經(jīng)證實者。降級處理員工違反下列情形