【正文】 作為一種可使公司不僅在日常經(jīng)營(yíng)中、還在長(zhǎng)期承諾方面變得可靠和值得信賴(lài)的手段，高的道德標(biāo)準(zhǔn)符合公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。確立這一原則在存在事實(shí)上可以選擇所有董事會(huì)成員的控制性股東時(shí)尤為重要。對(duì)于在集團(tuán)公司架構(gòu)中工作的董事會(huì)成員來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)責(zé)任也是一個(gè)關(guān)鍵性的原則：盡管一個(gè)公司可能會(huì)被另外的企業(yè)所控制，董事會(huì)成員應(yīng)對(duì)該公司及其全部股東，而不是對(duì)集團(tuán)的控制性公司負(fù)有忠誠(chéng)的責(zé)任。本《原則》號(hào)召董事會(huì)成員在充分知曉的基礎(chǔ)上行動(dòng)。本《原則》聲明了董事會(huì)成員受托責(zé)任的兩個(gè)關(guān)鍵要素：關(guān)注的責(zé)任和忠誠(chéng)的責(zé)任。對(duì)環(huán)境和社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的遵守也與這方面要求相關(guān)。董事會(huì)另外一個(gè)重要的職責(zé)就是對(duì)為確保公司遵從包括稅收、勞動(dòng)、環(huán)境、平等機(jī)會(huì)、健康和安全法律在內(nèi)的適用法律所建立的體系進(jìn)行監(jiān)督。在一些國(guó)家，還存在另外的出于審計(jì)目的的法定機(jī)構(gòu)。在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織國(guó)家內(nèi)部及國(guó)家之間，董事會(huì)的結(jié)構(gòu)與程序差異很大。特別重要的是披露相關(guān)機(jī)構(gòu)如何設(shè)計(jì)對(duì)其雇員的激勵(lì)機(jī)制以消除潛在的利益沖突。然而，利益沖突常常發(fā)生并會(huì)影響判斷的證據(jù)引起了相應(yīng)的關(guān)注。國(guó)際證券委員會(huì)組織的《上市實(shí)體持續(xù)披露和實(shí)質(zhì)性發(fā)展報(bào)告的原則》為上市公司的持續(xù)披露和實(shí)質(zhì)性發(fā)展報(bào)告確定了共同的原則。一些國(guó)家正在向下一階段發(fā)展，即整合包括股東情況的不同來(lái)源的公司信息。、及時(shí)和符合成本效益的獲取途徑。但這一要求需要由對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的持續(xù)培訓(xùn)和監(jiān)控來(lái)支持，以確保達(dá)到適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)能力水平。其他有關(guān)加強(qiáng)審計(jì)師獨(dú)立性的規(guī)定有，對(duì)可能由審計(jì)師向其客戶提供的非審計(jì)服務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行全面禁止或嚴(yán)格限制；審計(jì)師的強(qiáng)制輪換（合作人或在一些情況的審計(jì)合作關(guān)系）；暫時(shí)禁止被審計(jì)公司雇傭某個(gè)前審計(jì)師或禁止審計(jì)師或與他們利益密切相關(guān)者在被審計(jì)公司中具有利益或占有管理職位。另外，國(guó)際證券委員會(huì)組織在《關(guān)于審計(jì)師獨(dú)立性和公司治理在監(jiān)督審計(jì)師獨(dú)立性中的角色的原則》中宣稱(chēng)，“審計(jì)師獨(dú)立性標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)建立一個(gè)原則框架，并由各項(xiàng)禁令、限制、其他政策和程序以及披露的組合所支持，該原則框架應(yīng)至少涉及以下對(duì)獨(dú)立性的威脅：私利、自顧、鼓吹、密切的關(guān)系和脅迫。許多國(guó)家通過(guò)一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)加強(qiáng)了對(duì)審計(jì)的監(jiān)督。、勝任和合格的審計(jì)單位進(jìn)行，以向董事會(huì)和股東就財(cái)務(wù)報(bào)表在所有實(shí)質(zhì)性方面適當(dāng)?shù)姆从沉斯镜呢?cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)提供一個(gè)外部和客觀的保證。本《原則》支持發(fā)展高質(zhì)量國(guó)際認(rèn)可的準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則有利于提高國(guó)家間財(cái)務(wù)報(bào)表和其他財(cái)務(wù)報(bào)告的透明度和可比性。作為透明度的問(wèn)題，股東大會(huì)的程度應(yīng)保證表決能被適當(dāng)?shù)挠?jì)數(shù)和記錄，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行及時(shí)的宣布。(8)治理結(jié)構(gòu)和政策，特別是任何公司治理章程或政策的內(nèi)容以及其實(shí)施的程序。(7)有關(guān)雇員和其他利益相關(guān)者的問(wèn)題公司受到鼓勵(lì)，甚至在一些國(guó)家被要求，去提供與雇員和其他利益相關(guān)者相關(guān)的可能對(duì)公司業(yè)績(jī)?cè)斐蓪?shí)質(zhì)性影響的關(guān)鍵問(wèn)題的信息。(6)可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)因素財(cái)務(wù)信息的使用者和市場(chǎng)參與者需要有關(guān)合理可預(yù)見(jiàn)的實(shí)質(zhì)性風(fēng)險(xiǎn)的信息，包括：公司經(jīng)營(yíng)所在的行業(yè)或地區(qū)的特有風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)商品的依賴(lài)性；包括利率風(fēng)險(xiǎn)和貨幣風(fēng)險(xiǎn)的金融市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)；與衍生工具和表外交易相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；以及與環(huán)境負(fù)債相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。在一些地方，持有超過(guò)最低可到5%的股份的股東必須報(bào)告其交易。在這一點(diǎn)上，公司在單個(gè)或分類(lèi)的基礎(chǔ)上向市場(chǎng)充分的披露實(shí)質(zhì)性關(guān)聯(lián)方交易是重要的，所披露的信息應(yīng)包括這些交易是否在公司控制下進(jìn)行及按照正常的市場(chǎng)規(guī)定。公司通常被期望披露董事會(huì)成員和關(guān)鍵管理人員的薪酬信息，以便投資者可以評(píng)估薪酬計(jì)劃的成本和收益及諸如股票期權(quán)計(jì)劃等激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)。然后便由股東，并且最終是由市場(chǎng)來(lái)決定這些原因是否是合理的。對(duì)于董事會(huì)成員，這類(lèi)信息應(yīng)包括他們的資格、在公司中的股份所有權(quán)、在其他董事會(huì)的成員資格，以及他們是否被董事會(huì)認(rèn)定為獨(dú)立的成員。在主要股份被通過(guò)中介結(jié)構(gòu)或協(xié)議安排所持有的情況下，有關(guān)受益所有者的信息應(yīng)至少能被監(jiān)管和執(zhí)行機(jī)構(gòu)和/或通過(guò)司法程序所獲得。這類(lèi)披露應(yīng)使集團(tuán)的目標(biāo)、本質(zhì)和結(jié)構(gòu)透明化。上述信息可能對(duì)投資者和其他信息使用者更好的評(píng)價(jià)公司與所在的社區(qū)之間的關(guān)系，以及公司為實(shí)現(xiàn)它們的目標(biāo)所采取的措施來(lái)說(shuō)是重要的。投資者對(duì)那些可能揭示公司未來(lái)業(yè)績(jī)的信息特別感興趣。顯示公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和財(cái)務(wù)狀況的經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表（最常見(jiàn)的包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表和財(cái)務(wù)報(bào)表附注）是最為廣泛使用的公司信息的來(lái)源。本《原則》支持對(duì)定期報(bào)告間發(fā)生的實(shí)質(zhì)性發(fā)展進(jìn)行及時(shí)的披露。披露要求不應(yīng)使企業(yè)承擔(dān)不合理的行政或成本負(fù)擔(dān)。股東和潛在投資者要求獲得足夠詳細(xì)的定期、可靠和可比的信息，以便他們對(duì)管理層的受托責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)，并就價(jià)值、所有權(quán)和表決權(quán)做出明智的決策。一個(gè)能提高真正透明度的有力披露制度是以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的公司監(jiān)控體系的關(guān)鍵特征，也是股東在具備必要信息基礎(chǔ)上運(yùn)用所有權(quán)權(quán)利方面能力的中心問(wèn)題。五、披露與透明化公司治理框架應(yīng)保證對(duì)所有有關(guān)公司的實(shí)質(zhì)性事項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)和準(zhǔn)確的披露，包括財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、所有權(quán)和公司治理。其他國(guó)家的機(jī)制則鼓勵(lì)債務(wù)人披露有關(guān)公司困難的及時(shí)信息，以便在債務(wù)人和債權(quán)人之間能達(dá)成雙方同意的解決方案。尤其在新興市場(chǎng)中，債權(quán)人是一個(gè)關(guān)鍵的利益相關(guān)者，并且提供給公司的債務(wù)的條款、額度和類(lèi)型很大程度上取決于債權(quán)人的權(quán)利和權(quán)利的可執(zhí)行性。雖然在某些國(guó)家，雇員代表團(tuán)體承擔(dān)向公司反映問(wèn)題的任務(wù)，但單個(gè)雇員在獨(dú)自行動(dòng)時(shí)，不應(yīng)被排除在外或受到較少的保護(hù)。因此，建立雇員對(duì)非法和不道德行為申訴的程序和安全港有利于公司和股東的利益，不論這種申訴是雇員個(gè)人提出，還是通過(guò)他們的代表團(tuán)體，以及公司之外的團(tuán)體。，他們應(yīng)該能夠及時(shí)、定期的獲得相關(guān)、充足和可靠的信息。雇員參與機(jī)制的例子包括：董事會(huì)中的雇員代表制；以及在特定關(guān)鍵問(wèn)題上考慮雇員意見(jiàn)的工作顧問(wèn)會(huì)等治理程序。法律框架和程序應(yīng)做到透明和不阻礙利益相關(guān)者因權(quán)利受到侵害而進(jìn)行溝通和獲得賠償?shù)哪芰Α９镜母?jìng)爭(zhēng)力和最終成功是團(tuán)隊(duì)工作的結(jié)果，其體現(xiàn)了包括投資者、雇員、債權(quán)人和供應(yīng)商在內(nèi)的一系列不同資源提供者的貢獻(xiàn)。當(dāng)一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的利益得到了明確，好的做法是當(dāng)事人應(yīng)避免參與任何有關(guān)該項(xiàng)交易或事項(xiàng)的決策。如果這類(lèi)行為未被法律特別禁止或是執(zhí)行無(wú)效，則政府采取措施消除這些差距則是重要的。由于內(nèi)部人交易導(dǎo)致對(duì)資本市場(chǎng)的操縱，大多數(shù)經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織國(guó)家的證券監(jiān)管、公司法和/或刑法對(duì)其予以了禁止。經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織國(guó)家中的許多公司正在試圖發(fā)展出與股東更好的交流渠道和決策方式。一些公司對(duì)表決進(jìn)行收費(fèi)。(5)股東大會(huì)的過(guò)程和程序應(yīng)對(duì)所有股東提供公平待遇。這就使得跨境表決變得困難。外國(guó)投資者常常通過(guò)中間環(huán)節(jié)來(lái)持有他們的股份。存托憑證持有人也應(yīng)被賦于與對(duì)應(yīng)于存托憑證的股份的持有人相同的最終權(quán)利和參與公司治理的機(jī)會(huì)。股東也可以要求被告知所有即將到來(lái)的股東表決，并決定自己行使一部分表決權(quán)并將一部分表決權(quán)委派給受托人。被指定持有證券的銀行和經(jīng)紀(jì)公司等受托人有時(shí)被要求投票支持管理層，除非股東特別指示采取其他行動(dòng)。其他改善少數(shù)股東權(quán)利的方法包括衍生和集體訴訟。在上述情況下，一些國(guó)家正轉(zhuǎn)向通過(guò)明確要求一項(xiàng)有利于另一家集團(tuán)內(nèi)公司的交易必須通過(guò)從其他集團(tuán)內(nèi)公司獲得相應(yīng)的利益來(lái)進(jìn)行抵銷(xiāo)，以控制這方面的負(fù)面效應(yīng)。這類(lèi)侵害可以通過(guò)多種方式實(shí)現(xiàn)，包括通過(guò)向在公司任職的家庭成員和關(guān)系人支付高額薪金和獎(jiǎng)金從公司中獲取私人利益，不當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)方交易，對(duì)商業(yè)決策的系統(tǒng)的偏離，以及通過(guò)有利于居控制地位股東的股票特別發(fā)行來(lái)改變資本結(jié)構(gòu)。(2)少數(shù)股東應(yīng)受到保護(hù)，以不受居控制地位的股東出于自身利益考慮而直接或間接的濫用行為的損害，并且應(yīng)具有獲得賠償?shù)挠行Х椒?。然而，許多機(jī)構(gòu)投資者和股東聯(lián)合體卻支持這一概念。一些公司發(fā)行在獲得公司利潤(rùn)方面具有優(yōu)先權(quán)、但通常沒(méi)有表決權(quán)的優(yōu)先股。(1)同類(lèi)股票任一系列中的所有股份具享有相同的權(quán)利。因此，許多法律體系引入了保護(hù)公司管理層和董事會(huì)成員免于濫用訴訟的條款，而這種保護(hù)采取了驗(yàn)證股東訴訟理由充分性的方式，即所謂管理層和董事會(huì)成員行為的“安全港”（比如商業(yè)判斷規(guī)則）以及信息披露的“安全港”。經(jīng)驗(yàn)顯示，決定股東權(quán)利受保護(hù)程度的一個(gè)重要因素就是是否存在有效的手段以合理的成本和不須過(guò)分的拖延就能使股東因權(quán)利受侵害而獲得賠償。在法律和管制措施實(shí)施不力的地方，一些國(guó)家覺(jué)得有必要去加強(qiáng)股東的事前權(quán)利，比如在向股東大會(huì)議程中加入項(xiàng)目時(shí)設(shè)置較低的股權(quán)數(shù)量要求，或是對(duì)某些重大決策要求超過(guò)多數(shù)的股東同意。公司管理層、董事會(huì)成員或有控制權(quán)股東有機(jī)會(huì)從事通過(guò)損害無(wú)控制權(quán)股東的利益來(lái)增進(jìn)他們自身利益的活動(dòng)。對(duì)投資者、機(jī)構(gòu)及其他股東之間合作的必要披露應(yīng)必須伴隨著禁止在一定時(shí)期內(nèi)進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，以避免市場(chǎng)被操縱的可能性。而且，股東合作還可能被用于規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)法的目的。在許多情況下，機(jī)構(gòu)投資者被禁止這樣做，因?yàn)檫@樣做超越了它們的能力，或是要求對(duì)單個(gè)公司投入超過(guò)謹(jǐn)慎性要求的資產(chǎn)數(shù)量。在所有權(quán)分散的公司中，單個(gè)股東由于在公司里所擁有的利益太小而無(wú)法彌補(bǔ)其采取行動(dòng)的成本，或是在監(jiān)督公司經(jīng)營(yíng)方面進(jìn)行投資，這一事實(shí)已被人們認(rèn)識(shí)已久了。當(dāng)這種沖突起因于實(shí)質(zhì)性的商業(yè)關(guān)系時(shí)，例如通過(guò)一項(xiàng)協(xié)議來(lái)管理被投資公司的基金，這種沖突應(yīng)被確定并披露。當(dāng)受托的機(jī)構(gòu)投資者形成并披露其公司治理政策后，它們還應(yīng)提供適當(dāng)?shù)娜肆拓?cái)務(wù)資源，按照受益人和被投資公司的期望對(duì)這些政策進(jìn)行有效的實(shí)施。披露應(yīng)面向它們的客戶做出（僅對(duì)于每個(gè)客戶的證券投資），而對(duì)于注冊(cè)投資公司的投資顧問(wèn)，則應(yīng)向市場(chǎng)做出，而這是一種相對(duì)便宜的方法。對(duì)于承擔(dān)受托責(zé)任的機(jī)構(gòu)投資者，比如年金基金、集合投資計(jì)劃和保險(xiǎn)公司的一些投資活動(dòng)，表決的權(quán)利可以被認(rèn)為是代表客戶所進(jìn)行投資的價(jià)值的一部分。(1)承擔(dān)受托責(zé)任的機(jī)構(gòu)投資者應(yīng)披露它們?nèi)娴墓局卫砬闆r和有關(guān)其投資的表決政策，包括對(duì)如何使用其表決權(quán)的決策程序。在實(shí)施反收購(gòu)措施和處理收購(gòu)要求時(shí)，董事會(huì)對(duì)股東和公司的受托責(zé)任必須被始終放在第一位。(2)反收購(gòu)機(jī)制的運(yùn)用不應(yīng)減輕公司管理層和董事會(huì)對(duì)其職責(zé)的履行。由于這些機(jī)制能夠重新分配不同股東對(duì)公司政策的影響，股東有理由要求這類(lèi)資本結(jié)構(gòu)和資本安排得到披露。協(xié)議還可以要求其成員在表決時(shí)統(tǒng)一行動(dòng)。股東協(xié)議是一種經(jīng)常被團(tuán)體股東使用的手段，這些股東從個(gè)人來(lái)說(shuō)只擁有總股本中相對(duì)較小的份數(shù)，而如果他們協(xié)調(diào)行動(dòng)則能構(gòu)成一個(gè)有效的多數(shù)，或至少是最大的單個(gè)股東集團(tuán)。，這種情況應(yīng)被披露。公司治理框架應(yīng)確保代理表決權(quán)按照代理表決權(quán)所有者的意愿行使，并且對(duì)間接代理表決權(quán)如何被行使進(jìn)行披露。在越來(lái)越多的地方，對(duì)現(xiàn)有計(jì)劃的任何實(shí)質(zhì)性變動(dòng)都必須獲得批準(zhǔn)。特別是當(dāng)股東評(píng)價(jià)董事會(huì)的能力和董事會(huì)候選人的素質(zhì)時(shí)，了解薪酬和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的確切聯(lián)系顯得尤為重要。在對(duì)候選人的提名方面，許多公司的董事會(huì)建立了提名委員會(huì)以確保對(duì)現(xiàn)有提名程序的合理遵從，并促進(jìn)和協(xié)調(diào)一個(gè)制衡和合格的董事會(huì)的建立。對(duì)董事會(huì)成員和雇員的股權(quán)類(lèi)報(bào)酬計(jì)劃應(yīng)得到股東的批準(zhǔn)。這一限制應(yīng)考慮股權(quán)的集中度，以確保少數(shù)股東未被實(shí)際上剝奪了在議程中增加項(xiàng)目的權(quán)利。在股東于股東大會(huì)前向管理層和董事會(huì)成員提問(wèn)并獲得答復(fù)方面也有一些改進(jìn)，以使之變得更加容易。然而，如果沒(méi)有適當(dāng)?shù)闹坪鈾C(jī)制，這些可能性將被濫用。以及6)分享公司的利潤(rùn).。2)轉(zhuǎn)讓股份。股東權(quán)利對(duì)公司的影響集中在一些特定的基本議題上，比如，董事會(huì)成員的選舉或其它影響董事會(huì)構(gòu)成的方式，對(duì)公司組織文件的修訂，對(duì)特殊交易的批準(zhǔn)，及其它在公司章程和內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定的議題。公司股東是由利益、目標(biāo)、投資水平和能力各不相同的個(gè)人和機(jī)構(gòu)所組成。例如，上市公司的股份可以被購(gòu)買(mǎi)、出售或轉(zhuǎn)讓。隨著上市公司的數(shù)量、公司事務(wù)和披露的增加，負(fù)責(zé)監(jiān)督、規(guī)范以及執(zhí)行的權(quán)力機(jī)構(gòu)能利用的資源也隨之緊張起來(lái)。當(dāng)規(guī)范的責(zé)任或監(jiān)督被授權(quán)給一個(gè)非公共組織的時(shí)候，最好要評(píng)估為什么，或者在什么環(huán)境下，這樣的授權(quán)才是值得去做的。公司治理的條例和慣例顯著地受到一系列法律，諸如公司法、證券規(guī)范、會(huì)計(jì)和審計(jì)準(zhǔn)則、破產(chǎn)法、合同法、勞動(dòng)法和稅法的影響，在這樣的法律環(huán)境下，法律影響的復(fù)雜化可能會(huì)引發(fā)公司治理規(guī)定的非故意重疊，甚至沖突的風(fēng)險(xiǎn)，這將挫傷其追求實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵公司治理目標(biāo)的能力。公司治理目標(biāo)也要以自愿守則和標(biāo)準(zhǔn)的形式詳細(xì)闡述，而不應(yīng)有法律或規(guī)范的形式。政府和其他規(guī)則制訂機(jī)構(gòu)可以向公司、他們的代表組織以及其他的利益相關(guān)者進(jìn)行咨詢，這是完成該項(xiàng)工作的一種有效方式。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，政策制定者應(yīng)該持續(xù)關(guān)注終極經(jīng)濟(jì)效果，在考慮政策選擇時(shí)，政策制定者需要著手對(duì)影響市場(chǎng)功能的關(guān)鍵變量進(jìn)行分析，諸如激勵(lì)機(jī)制，自我規(guī)范系統(tǒng)的有效性以及處理系統(tǒng)利益矛盾。，公司治理結(jié)構(gòu)能影響全面的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和市場(chǎng)的完善，并且它能為市場(chǎng)參與者創(chuàng)造激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)市場(chǎng)的透明和有效。對(duì)這些因素的分析在發(fā)展一個(gè)有效的公司治理結(jié)構(gòu)的過(guò)程中被視為重要的工具。不同國(guó)家之間，法律、規(guī)則、自我規(guī)范和義務(wù)等因素的最佳組合是不同的。，董事會(huì)成員應(yīng)能獲取準(zhǔn)確、相關(guān)和及時(shí)的信息。（1）董事會(huì)應(yīng)考慮任命足夠數(shù)量的非執(zhí)行董事會(huì)成員，這些成員有能力對(duì)那些具有潛在利益矛盾沖突的任務(wù)實(shí)施獨(dú)立的決策。（6）監(jiān)控管理當(dāng)局、董事會(huì)成員和股東潛在的利益沖突，包括濫用公司資產(chǎn)和濫用關(guān)聯(lián)方交易。（2）監(jiān)控公司治理操作的有效性并在必要的時(shí)候做出適當(dāng)?shù)男薷?。，并有好的誠(chéng)信，以及應(yīng)有的勤奮和細(xì)心，最大地滿足公司和股東的利益。（7）關(guān)于雇員和其他股東的問(wèn)題。（3）主要股份所有權(quán)和投票權(quán)。、有效率的結(jié)構(gòu)上，并能有效強(qiáng)化債權(quán)人的權(quán)利。，利益相關(guān)者的權(quán)利受到侵害時(shí)應(yīng)該有機(jī)會(huì)獲得有效的賠償。（3）保管人和代理人的投票應(yīng)該與股權(quán)所有者的意見(jiàn)一致。（1）在同級(jí)別的任何層次中，所有股權(quán)應(yīng)該具有相同的權(quán)利。，應(yīng)該允許包括機(jī)構(gòu)股東在內(nèi)的所有股東相互協(xié)商本《原則》中定義的有關(guān)其基本股東權(quán)利的問(wèn)題。（2）反接管的策略不應(yīng)該被管理層和董事會(huì)用于逃避責(zé)任。，與其凈資產(chǎn)不相配比的控制力的資本結(jié)構(gòu)和安排應(yīng)該加以披露。（3）應(yīng)該方便股東有效參與，諸如董事會(huì)成員的提名和選舉等關(guān)鍵的公司行政決策。二、股東權(quán)利和關(guān)鍵所有權(quán)的作用公司治理結(jié)構(gòu)可以保障和促進(jìn)股東權(quán)利的行使：（1）所有權(quán)登記采用保密的方法；（2）轉(zhuǎn)讓股份；（3）及時(shí)、規(guī)范地獲得公司相關(guān)、真實(shí)的信息；（4）參加全體股東大會(huì)并有權(quán)投票；（5）推選和解聘董事會(huì)成員；（6）分享公司利潤(rùn)。，應(yīng)該是透明的和可實(shí)施的。力圖幫助讀者理解它們基本原理。接下來(lái)，本文件將分