行政組織學(xué)單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題-wenkub.com
2025-06-07 01:39 本頁(yè)面
【正文】 B．組織程序 A．組織結(jié)構(gòu)B．問(wèn)題分析模式A．目標(biāo)建立模式D．工作豐富化84．由于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容和要求不同，故可以通過(guò)不同的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。C．工作擴(kuò)大化BCDABCDABCDC．“再凍結(jié)”)。D．評(píng)估79．心理學(xué)家烈文從人的心理機(jī)制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：(C．執(zhí)行BCD)。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)：(一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種：()。這些因素有：(C．系統(tǒng)環(huán)境因素 A．內(nèi)部環(huán)境因素)。組織變革的動(dòng)因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動(dòng)因分為兩大類：()。D．考評(píng)標(biāo)度72．在選擇績(jī)效評(píng)估指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循的原則是：(B．考評(píng)標(biāo)志、 C．考評(píng)對(duì)象A．考評(píng)要素)。D．反饋績(jī)效．71．績(jī)效指標(biāo)包括的要素有(監(jiān)控績(jī)效ABCB．信息保持系統(tǒng)A．信息維護(hù)系統(tǒng)CDB．穩(wěn)定性試驗(yàn))。D．經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)65．行政組織學(xué)習(xí)途徑之一的試驗(yàn)，可分為(C．外部咨詢ABCDBCD A．行為的改變BCDABCDB．非正式溝通網(wǎng)絡(luò)A．正式溝通網(wǎng)絡(luò)B．雙向溝通A．直接溝通BCDD．結(jié)構(gòu)調(diào)整55．從組織溝通的一般模式和組成要素來(lái)看，組織溝通具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：(C．第三方介入ABC A．橫向沖突 ACDABCC．抉擇活動(dòng)階段)。D．要明確責(zé)任49．西蒙的決策過(guò)程包括(ACDA．確定型決策ABCD．獨(dú)裁46．費(fèi)德勒提出的情景因素有(BCD )。C．放任 A。A．才能因素44．非權(quán)力性影響力主要源予（ ABCD )。C。)。B．磨合階段 C．成長(zhǎng)階段D．目標(biāo)的公平合理40．群體發(fā)展大致經(jīng)歷的階段有．(ABCD )。A．目標(biāo)難度的確定B．監(jiān)督 C．工作富有成就B．動(dòng)機(jī)B：群體心理)組成。A。C．自治縣 ABC)?！瓺．自治旗33．鄉(xiāng)級(jí)政府行使的職權(quán)有(C．旗D．直轄市政府C．自治區(qū)政府 A．計(jì)劃設(shè)計(jì)C．項(xiàng)目設(shè)計(jì)B．演繹設(shè)計(jì)D．歸納設(shè)計(jì)30．國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)，它( AD )。B．靜態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境A．靜態(tài)一簡(jiǎn)單的環(huán)境AC．行政組織環(huán)境的差異性A．環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性 D．矩陣式組織結(jié)構(gòu)24．行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為( ABCD )。BCC．環(huán)境預(yù)測(cè)D．特殊環(huán)境21．鄧肯從組織環(huán)境的(C )和( DB．內(nèi)部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境A．一般環(huán)境D．組織環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境 C．外部環(huán)境BD．組織文化B．羅森布魯姆和法約爾A．卡斯特和羅森茨韋克D．重疊性14．里格斯在他創(chuàng)立的“棱柱模式理論”中。B．異質(zhì)性 C．形式主義 A．過(guò)渡性B程序化決策 A．風(fēng)險(xiǎn)型決策D．梅奧9．韋伯對(duì)行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，認(rèn)為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是(BCD )。A．建立法律基礎(chǔ) B．保持非扭曲的政策環(huán)境 C．投資于基本的社會(huì)服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施 D．保護(hù)環(huán)境8．古典組織理論的主要代表人物有( ABC )。D．集權(quán)性組織4．美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家、交換學(xué)派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目標(biāo)和受益者的關(guān)系，把組織劃分為(ABCD )。C．規(guī)范性組織)。D．非正式組織3．美國(guó)學(xué)者艾桑尼以組織中人員對(duì)上級(jí)服從程度、上級(jí)對(duì)下級(jí)權(quán)力運(yùn)用的關(guān)系，將組織劃分為(B．正式組織 C．非營(yíng)利組織 A．營(yíng)利組織)。ABCD B．有計(jì)劃的變革模式A．組織變革模式)。薛恩在其《組織心理學(xué)》一書中提出了(D．薛恩和布萊爾73．系統(tǒng)變革模式認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個(gè)因素構(gòu)成，任何一個(gè)因素的變化都會(huì)牽動(dòng)和引起系統(tǒng)的變化。C．“組織發(fā)展小組”A．“團(tuán)體動(dòng)力小組”D．烈文71．1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。B．孔茨 C．西蒙A．哈特D．按人員來(lái)劃分的組織變革模式70．組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)。B．按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式)。D．質(zhì)量69．哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中提出 ( A．投人 B．結(jié)果A．投入D．軟約束性66．經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的( A )。A．穩(wěn)定性A．目標(biāo)導(dǎo)向功能 DB．行政人員文化 A．20世紀(jì)50年代B．馬斯洛德魯克)關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類基礎(chǔ)上提出的。D．張國(guó)慶59．本課程教材第ll章對(duì)于行政組織學(xué)習(xí)的分類是在(C．吳瓊恩)開始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。D．上行溝通58．20世紀(jì)90年代初(C．平行溝通D．上行溝通57．組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為( C )。C．橫向溝通A．非正式溝通A．非正式溝通)。 )。D．具有消極性50．組織中最佳的沖突狀態(tài)是(B．具有破壞性C)。D．分析系統(tǒng)48．在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門提出了(C．中樞系統(tǒng)A A．可以確定沒有風(fēng)
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