行政組織學(xué)單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題-文庫(kù)吧
2025-05-26 01:39 本頁(yè)面
【正文】 勵(lì)因素36．期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和(A)的綜合作用。 A．期望概率B．公平 C．個(gè)性傾向D．努力程度37．根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(C)。 A．合作群體B．社會(huì)群體C．非正式群體 D．協(xié)作群體38．群體凝聚力是一個(gè)( C)專的概念。A．褒義B．貶義 C．中性 D．創(chuàng)造性39．(C )是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)。A．執(zhí)行B．管理 C．決策 D．協(xié)調(diào)40．從某種意義上講權(quán)力是一種 (D)。A．決斷力B．凝聚力C．執(zhí)行：D．影響力41．領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為(B)的研究。 A．領(lǐng)導(dǎo)行為理論 B．領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論C．權(quán)變理論D．交易理論42．管理方格論有(A)代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。A．5種B．4種一C．3種A 6種43．行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)( C )。A．集體利益B．個(gè)人利益C．社會(huì)的共同利益D．組織利益44．行政組織決策是以( D )為后盾。A．權(quán)力B．組織C．權(quán)利D．行政權(quán)力45．風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果(D)。 A．可以確定沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn) B．不可以確定 C．有些可以確定D．可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)46．(A)是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。A．發(fā)現(xiàn)問(wèn)題B．確定目標(biāo)C．調(diào)查研究D．?dāng)M定方案47．(C)是行政組織決策的中心。A．參謀咨詢系統(tǒng)B．情報(bào)信息系統(tǒng)C．中樞系統(tǒng)D．分析系統(tǒng)48．在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門(mén)提出了(B)。A．漸進(jìn)決策模B．團(tuán)體決策模型C．理性決策模型． D．系統(tǒng)分析模型49．現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突(C)。A．具有建設(shè)性B．具有破壞性C．既具有建設(shè)性又具有破壞性D．具有消極性50．組織中最佳的沖突狀態(tài)是(A)。A．適度沖突B．高度沖突C．低度沖突D．沒(méi)有沖突51．解決沖突的基本策略是(C)。 A．緩解策略B．回避策略C．正視策略D．引起策略52．合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突處理模式為(B)。A．爭(zhēng)斗型B．克制型C．妥協(xié)型D．協(xié)作型53．通過(guò)組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流．此種形式的信息溝通為(D)。A．非正式溝通B．一單向溝通C．組織溝通D．正式溝通54．信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行信息的交流與意見(jiàn)反饋，直到雙方共同了解為止，這種溝通形式為(C)。A．非正式溝通，B．單向溝通C．雙向溝通D．正式溝通‘，55．組織中的成員、群體通過(guò)一定的渠道與決策層進(jìn)行的信息交流，如下級(jí)向上級(jí)定期或不定期的匯報(bào)工作，進(jìn)行情況或問(wèn)題的反映等，這種溝通形式為(C )。A．單向溝通B．雙向溝通C．上行溝通D．下行溝通56．組織中，自上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通，如上級(jí)意見(jiàn)、文件、政策的下達(dá)等，此種溝通形式我們稱之為(A)。A．下行溝通B．單向溝通C．橫向溝通D．上行溝通57．組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門(mén)之間進(jìn)行的信息傳遞和交流為( C )。A．下行溝通B．單向溝通C．平行溝通D．上行溝通58．20世紀(jì)90年代初(A)開(kāi)始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論。 A．陳國(guó)權(quán)B．曾士強(qiáng)C．吳瓊恩D．張國(guó)慶59．本課程教材第ll章對(duì)于行政組織學(xué)習(xí)的分類是在(C)關(guān)于組織學(xué)習(xí)方式分類基礎(chǔ)上提出的。A．彼得德魯克B．馬斯洛C．阿吉里斯D．約翰法莫爾60．組織學(xué)習(xí)的研究開(kāi)始于(D)。 A．20世紀(jì)50年代B．20世紀(jì)80年代C．20世紀(jì)90年代D．20世紀(jì)70年代61．行政組織文化研究的興起來(lái)源于(A)和組織文化研究的影響。A．政治學(xué) B人類文化學(xué) C行政生態(tài)學(xué) D社會(huì)學(xué)62．行政組織文化主要包括行政制度文化和(C)，但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。 A．行政精神文化B．行政人員文化C．行政領(lǐng)導(dǎo)文化D．行政規(guī)范文化63．根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(D)。 A．行政主體文化B．權(quán)力導(dǎo)向型文化C．行政統(tǒng)治型文化D．當(dāng)代行政組織文化64．行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來(lái)，匯合成一股強(qiáng)大的力量，我們把這種功能稱為(A)。A．目標(biāo)導(dǎo)向功能 B．阻抑功能C．凝聚功能D．控制功能65．行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。A．穩(wěn)定性B．實(shí)踐性C．強(qiáng)制性D．軟約束性66．經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行政組織的( A )。 A．投入 B．結(jié)果 C．手段 D．質(zhì)量67．效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是(B)。A．投入B．結(jié)果C．手段D．質(zhì)量68．效率就
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