溫州中小學(xué)骨干教師目標(biāo)考核辦法-wenkub.com
2025-06-07 01:28 本頁面
【正文】 合計(jì)（100分）?。偡?0分以上為合格）備注：（上年7月1日至本年6月30日止）獲得； 、比賽等所有獎(jiǎng)項(xiàng)須政府或教育系統(tǒng)頒發(fā)，不包括各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)。、研訓(xùn)員擔(dān)任基地學(xué)校指導(dǎo)師計(jì)4分；、1名分別計(jì)6分、5分、4分（以蓋章的帶教協(xié)議為依據(jù)）；擔(dān)任教師教育任務(wù)（省、市、縣級(jí)以上一次分別計(jì)5分、4分、3分）、徒弟市、縣級(jí)課堂教學(xué)獲獎(jiǎng)或公開課，分別計(jì)4分、3分；論文、課題市級(jí)獲獎(jiǎng)或發(fā)表，縣級(jí)獲獎(jiǎng)分別計(jì)4分、3分；知名度影響力（5分）1. 承擔(dān)省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)公開課（講座）分別計(jì)5分、4分、3分。：正式出版?zhèn)€人教育教學(xué)專著計(jì)8分；編著（主編）6分。指導(dǎo)學(xué)生獲省級(jí)及以上競賽二等獎(jiǎng)及以上，計(jì)5分；市、縣級(jí)獲獎(jiǎng)計(jì)2分；參加市局組織的學(xué)生在線答疑每次1分，上限5分。，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，計(jì)5分。知名度影響力（10分）1. 承擔(dān)省級(jí)公開課或講座（含省級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目公開課）計(jì)4分；市級(jí)2分。以上項(xiàng)目不重復(fù)計(jì)算。：承擔(dān)市級(jí)及以上課題的負(fù)責(zé)人或執(zhí)筆人分別計(jì)5分、3分，指導(dǎo)師計(jì)2分。3. 班主任：班集體獲市級(jí)先進(jìn)班集體計(jì)5分，縣級(jí)（市直學(xué)校）計(jì)3分。合計(jì)（100分）（總分60分以上為合格）備注：（上年7月1日至本年6月30日止）獲得； 、比賽等所有獎(jiǎng)項(xiàng)須政府或教育系統(tǒng)頒發(fā)，不包括各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)。、送教、論壇等活動(dòng)中上公開課（講座）計(jì)3分，主持、點(diǎn)評計(jì)2分。教師培養(yǎng)（5分）、市名師工作室導(dǎo)師計(jì)2分。：在中文核心期刊和省級(jí)報(bào)刊發(fā)表分別計(jì)5分、3分；獲省級(jí)一、二等獎(jiǎng)分別計(jì)5分、3分。、師訓(xùn)員：指導(dǎo)教師參加課堂教學(xué)評優(yōu)活動(dòng)獲省、市一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)3分。 （三）知名度影響力（滿分10分）1．承擔(dān)省、市級(jí)公開課或講座（含省級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目）。 三、引領(lǐng)輻射（滿分35分）（1） 名師工作室（滿分20分） 設(shè)立省、市、縣名師工作站（室）并有效運(yùn)行。 二、專業(yè)發(fā)展（滿分10分） 教學(xué)、科研、管理成效（滿分10分） 1．一線教師：參加優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)基本功、校本（選修）課程設(shè)計(jì)、課件（軟件）制作、學(xué)生在線答疑等各類教學(xué)相關(guān)比賽獲獎(jiǎng)，指導(dǎo)學(xué)生在國家、省教育行政部門舉辦的競賽中獲獎(jiǎng)，高中學(xué)生在五大學(xué)科奧賽賽區(qū)獲獎(jiǎng)。參加測評的對象為：所在學(xué)校的全體教職員工（不得少于總數(shù)的80%，滿分20分）和任教班級(jí)學(xué)生（滿分10分）。 教研員、師訓(xùn)員按單位績效考核排名，前20%為A等，前21%50％為B等，后50％為C等。（一）本年度師德考核不合格的；（二）從事第二職業(yè)，有亂辦班、有償家教、帶寄宿生、組織或推薦學(xué)生參加校外輔導(dǎo)等違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)查實(shí)的；（三）在考核工作中有弄虛作假、抄襲剽竊等行為的；（四）工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)責(zé)任事故被一票否決的；（五）考核標(biāo)準(zhǔn)量化分60分以下的。五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法按照溫州市人民政府〔2013〕141號(hào)專題會(huì)議紀(jì)要執(zhí)行。 （五）組織專家考核，審核材料。（三）學(xué)校（單位）考核。（考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件）。（三）考核獎(jiǎng)勵(lì)原則。堅(jiān)持績效掛鉤、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤獎(jiǎng)優(yōu)的激勵(lì)導(dǎo)向，切實(shí)把骨干教師的工作積極性更好地引導(dǎo)到敬業(yè)愛生、教書育人、示范輻射上來。
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