【正文】 對(duì)違法違紀(jì)者，除按本辦法規(guī)定予以處分外，觸犯刑律的移交有關(guān)部門處理。辦公室服務(wù)不及時(shí)，保障不力，工作拖拉，；對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，；，受上級(jí)機(jī)關(guān)批評(píng)和處理的每次扣1分；財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)報(bào)表不及時(shí)，；，造成嚴(yán)重后果的每次扣1分；，遺失的每件扣1分；文印人員對(duì)機(jī)關(guān)材料打印不及時(shí)，；激 勵(lì) 分1；見義勇為每次加2分；個(gè)人撰寫案例、論文、信息簡報(bào)由本局采用的，潞城市、長治市、省、國家采用的，、只取最高分，不累計(jì)加分；個(gè)人或所在科室受局、潞城市、長治市、省表彰的，、2取分，只取最高分，不累計(jì)加分。第三編 工作考核（45分）業(yè)務(wù)科案卷文書制作不認(rèn)真，字跡潦草不工整；2；3；9；上級(jí)部門進(jìn)行案件評(píng)查，；1人大個(gè)案監(jiān)督被評(píng)為錯(cuò)案或有嚴(yán)重問題的案件，經(jīng)查屬實(shí)，每件扣3分。第二編 隊(duì)伍建設(shè)和素質(zhì)考核（25分）一、廉政制度考核（8分）接受行政相對(duì)人宴請(qǐng)的，；接受行政相對(duì)人財(cái)物的，每次扣1分；利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益的，每次扣1分；接受行政相對(duì)人的宴請(qǐng)，進(jìn)入歌廳、桑拿等高消費(fèi)場所享受娛樂服務(wù)的，；擅自動(dòng)用查封、扣押物品、挪用案款的每次扣1分；承辦案件造成信訪的，；本人違反紀(jì)律被舉報(bào)查處的，扣3分；泄露案件秘密的。衛(wèi)生每周進(jìn)行一次不定期檢查，完成情況較差科室。四、本考核辦法以量化計(jì)分的辦法進(jìn)行，以百分制考核。，有下列工作成果之一，且無一票否決情形的，直接推薦為房管局先進(jìn)，并作為上報(bào)市先進(jìn)個(gè)人候選人。5．爭取國家、省、市政策性無償資金。實(shí)際投資額以市考核辦最終考核結(jié)果為準(zhǔn)。第二條 本辦法于二O一0年三月八日起執(zhí)行。第十三條 案件評(píng)查情況以質(zhì)評(píng)辦評(píng)查的結(jié)果確定。第九條 案件因同一原因有重復(fù)加分情形的，按最高分計(jì)算。第五條 申請(qǐng)其他加分由庭室負(fù)責(zé)人寫出簡要說明材料報(bào)分管院長、經(jīng)分管院長審核后報(bào)質(zhì)評(píng)辦。第二條 部門每月基礎(chǔ)得分，法官、法官助理、書記員每月個(gè)人基礎(chǔ)得分的兌現(xiàn)分配由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各自實(shí)際工作業(yè)績確定。第十三條 醉酒上班、上班玩電腦游戲、玩牌被通報(bào)的一次扣20分。第十條 根據(jù)考勤制度暫行規(guī)定，遲到或早退一次者扣1分；礦工一天（一日內(nèi)無正當(dāng)理由未考勤）扣5分；一周內(nèi)遲到、早退3次以上者扣除本周所有考勤得分；一月內(nèi)遲到、早退10次以上者扣除本月所有考勤得分，一年內(nèi)無故礦工累計(jì)15次以上者扣除本所有考勤得分（雇傭員工按解聘處理）。第四條 根據(jù)審判作風(fēng)通報(bào)制度個(gè)人每受到一次通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)的加40分。有下列情況之一的扣20分。（3）擅離值勤、值班崗位。（1）無廉政教育計(jì)劃，未能按計(jì)劃內(nèi)容實(shí)施；（2）未按時(shí)通報(bào)廉政考核情況；（3）信訪人員反映的問題經(jīng)查屬實(shí)，未匯報(bào)或提出處理建議；（4）查崗制度不落實(shí)、不登記；（5）未按時(shí)通報(bào)考勤考核情況； 第九條 法警隊(duì)按下列情況扣分武器丟失的除根據(jù)有關(guān)規(guī)章予以行政處分外扣500分；有下列情況之一的扣50分；（1）械具丟失或重大損壞；（2）押解犯人出現(xiàn)差錯(cuò)。（1）發(fā)生電路損壞等事故；（2）印章管理出現(xiàn)差錯(cuò)；（3）檔案管理出現(xiàn)差錯(cuò)或造成丟失的；（4）設(shè)備未及時(shí)維修影響正常使用；有下列情況之一的扣10分（1）不按時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表；（2）辦公用品保障不力影響審判工作；（3）每月25日前不能及時(shí)接收當(dāng)月各類卷宗資料；（4）簡報(bào)（信息）月編2篇，每少1篇；（5）上班期間無人值班；（6）車輛年審不過關(guān)（誰管理誰負(fù)責(zé)）；（7）固定資產(chǎn)建檔、統(tǒng)計(jì)工作不落實(shí)；（8）機(jī)關(guān)后勤工作和食堂管理工作出現(xiàn)差錯(cuò)；駕駛員發(fā)生車輛事故，負(fù)全部責(zé)任的扣150分，負(fù)主要責(zé)任的扣100分，負(fù)次要責(zé)任的扣50分。第五條 紀(jì)檢監(jiān)察按下列情況加分發(fā)現(xiàn)有重大上訪或來訪苗頭及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并得到有效制止，或通過做工作使上級(jí)交辦的重訪戶主動(dòng)息訴的，每件加20分。綜合部門其它干警個(gè)人基礎(chǔ)得分按本院審判業(yè)務(wù)部門當(dāng)月審、執(zhí)結(jié)案件平均基礎(chǔ)得分的90%計(jì)算。500、第二章 扣分標(biāo)準(zhǔn)第十一條 質(zhì)評(píng)辦有下列情況之一的扣10分質(zhì)評(píng)辦每月未按時(shí)通報(bào)案件評(píng)查情況的。二審期間出現(xiàn)新情況或當(dāng)事人提交新證據(jù)的。案件主要材料丟失，影響案件裁判的。違反法定程序侵害當(dāng)事人實(shí)體或訴訟權(quán)利，造成嚴(yán)重后果的。因案件實(shí)體、適用法律錯(cuò)誤以及確認(rèn)主要訴訟主體錯(cuò)誤，通過審判監(jiān)督程序全部改判或被二審發(fā)回重審及全部改判并經(jīng)院考評(píng)委員會(huì)確定的案件。（四）有三個(gè)小錯(cuò)的認(rèn)定為中錯(cuò)。錯(cuò)引、漏引法律條文的。遺漏庭審必經(jīng)程序的。（二）程序方面因一審程序上的錯(cuò)誤或部分主體確認(rèn)有誤，被發(fā)回或撤銷的。原審裁決侵害案外人權(quán)益，并有明顯失誤的。（一）實(shí)體方面因適用法律不當(dāng)或部分事實(shí)認(rèn)定有誤，而被二審部分改判的。1當(dāng)事人在確定的時(shí)間、地點(diǎn)找不到審判人員的。超期送達(dá)法律文書或者訴訟文書的。當(dāng)事人追加訴訟請(qǐng)求或提起反訴，判決、調(diào)解未按實(shí)際標(biāo)的追加訴訟費(fèi)的。合議筆錄合議庭成員未簽名的。法律文書中當(dāng)事人姓名或名稱書寫錯(cuò)誤，尚未造成嚴(yán)重后果的。有下列情況之一的認(rèn)定為小錯(cuò)，扣案件承辦人10分。第三條 根據(jù)考勤制度暫行規(guī)定，在工作日每人每天出全勤者得2分（以指紋考勤機(jī)實(shí)際考勤次數(shù)為準(zhǔn)）。第三篇：茂縣人民法院崗位目標(biāo)考核辦法茂縣人民法院 崗位目標(biāo)管理考核辦法為提高審判質(zhì)量和效率，加強(qiáng)審判工作管理，做到工作量化，獎(jiǎng)罰分明，落實(shí)法官、司法警察、書記員職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)干警工作的積極性，確保審判和其它各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本業(yè)績記分考核辦法?！?〉學(xué)生就讀期間，每學(xué)期末交教導(dǎo)處審閱一次，平時(shí)班主任存管。（五）、學(xué)籍檔案填寫與存管嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)籍管理辦法，并在試行中提出意見和建議，不斷完善。否則由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)扣除考核分1—2分。短缺的儀器、藥品書面報(bào)告學(xué)校，能自制的自制，不能自制的學(xué)校想辦法添置。管理人員要對(duì)儀器分類造冊，建立實(shí)物明細(xì)帳，完善領(lǐng)交手續(xù)和儀器管理辦法。教導(dǎo)處認(rèn)真組織每年的文體活動(dòng)，必須將有特長的教師編排到重點(diǎn)崗位，以保證活動(dòng)的有序進(jìn)行。各興趣小組負(fù)責(zé)人擬定興趣小組活動(dòng)計(jì)劃。實(shí)行班主任全天性跟班制度。擬定班級(jí)