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2025-05-26 23:32 本頁面
【正文】 我們發(fā)現(xiàn)這些人士，雖然專業(yè)不同，經(jīng)驗各異，教育背景也有差別，但是他們在對待下屬時體現(xiàn)的各種思考層次卻驚人地相似。此外，他們領(lǐng)導的企業(yè)都表現(xiàn)優(yōu)異。不要輕易承諾，一旦允諾，就不計任何代價達成。他們所采取的每一項行動，都事先經(jīng)過審慎思考規(guī)劃、精確執(zhí)行，然后追蹤后續(xù)發(fā)展。只要花一點心思，就可能建立與你有相同目標、但成員各有不同才華的支持團隊。有時候，你可以借著新的典禮儀式，贊揚員工的表現(xiàn)，來達到這點。有彈性的執(zhí)行者重視每個人的獨特貢獻，換句話說，他們認為企業(yè)的成功遠比維護自我更重要。有哪些工作是可以通過你的能力和才華，而有精彩的表現(xiàn)。認清你自己的重要價值觀，對你追求的目標要真誠。同樣，思考力強的人有自己的價值觀，并且以行動展現(xiàn)自己的信念?！ 『诵乃枷搿 霸诖鳡栍嬎銠C公司，創(chuàng)新就意味要冒險，并從失敗中學習。事情發(fā)展不理想時，永遠要找出下列兩個重要問題的答案： 1. 如今我知道了哪些原本不知道的教訓？ 2. 在企業(yè)內(nèi)，大家在處理事情時是否有相同的態(tài)度？ 對成與敗同等重視。成功的失敗者往往看得清成敗的道理，并不因此阻礙自己前進的腳步?！ ≡诓扇⌒袆忧跋认胂癯晒Φ慕鉀Q辦法，就是讓白日夢變成夢想的實際做法?！ ?. 說明你改用新做法后，未來會有什么樣的成果。 積極主動地補救。對這些人而言，自信就像楔石一樣，支持他們的所作所為及收獲。如果你的信念不對勁或不合理，就該更新或重新評估?！ ”３指叨茸孕?。尊重其他人提出的想法和觀念?！ ? 善于接納的現(xiàn)實主義者 現(xiàn)實主義者了解并且承認他們不可能知道所有事情的答案，因此他們開放自己的心胸?！ 〗獬晕蚁拗?，改變你和自己對話的方式，以積極主動取代消極限制的語言?！ ∫c闡釋 思考力強的人運用下列四種思維活動： 1 正確的評估者 正確的評估者知道自己的長短處，這是因為他們能正確評估自己的能力，因此渴望擬定取長補短的計劃。德爾?！ 」膭钏瞬粩嘟⑿碌哪繕?，從而建立你的領(lǐng)導風格?！ ∫蔀槌錆M活力的創(chuàng)造者，必須做到以下幾點： 歡迎復雜的問題，不逃避。 4 活力充沛的創(chuàng)造者 活力充沛的創(chuàng)造者永遠在尋找面對個人及企業(yè)挑戰(zhàn)的機會。 下列方法可以幫助你培養(yǎng)并加強欣賞不同觀點的能力： 替別人著想。一旦問題出現(xiàn)，他們就會開城布公地說明，所以不會造成矛盾混亂的情況，而能讓贏家回歸積極的思考，不致陷入憤怒的情緒。 確定有效而實際的工作期限，而非為求“表面文章”而訂出達不到的時限?！ ≡诖_定投入之前，不斷搜尋新的替代方案。你越是投入，工作就越容易；越有創(chuàng)意地思考計劃，就越有活力?！ ? 準時達成的工作者 這些人能按時交出成果，因為他們認真看待自己的工作，并且養(yǎng)成良好的工作習慣。你的目標是要擴大這些經(jīng)驗，以便在未來運用?！ ∫蔀橛赂业膱?zhí)行者，必須做到以下幾點： 學習如何說不，這樣才能斷然拒絕和你企業(yè)無關(guān)的離題要求?！薄 ⑽髂?，科幻小說大師 “每一天，我們都寫下歷史的新篇章?！ ?. 預測可能出現(xiàn)的問題和需求?！ ∫羞h見。你應該有信心，只要能采取明智的行動，就有能力化夢想為現(xiàn)實?！ ∫蔀榛顫姷闹谱魅耍仨氉龅揭韵聨c： 關(guān)注你從過去的失敗經(jīng)驗中所學到的教訓，你就能了解，現(xiàn)在萬一計劃失敗，就會面臨什么后果。對未來事業(yè)作出更多承諾，以提升你的成就。比如，你做事一向拖延，你可以立即允諾自己，把工作分解成用小時來計算的單位，今天就完成第一個單位。因為沒有負面的情緒作祟，就可以更清楚地看出潛意識所反映出的計劃和想法。 等待你內(nèi)心的決策原則。這樣你就不會時時為了問題煩心，而會開始構(gòu)思解決之道?；c時間，閉上眼睛，什么也不想。他們也會接受潛意識的警告，一旦感覺不安，就繼續(xù)搜集信息，直到胸有成竹為止?！ 《床祛I(lǐng)域 要 點 洞察是在不經(jīng)意識思考之前，便能夠認知及行動的能力。讓企業(yè)上下都能夠容忍因積極努力做事而發(fā)生的錯誤?！ 〈_定大膽的目標，讓同事擺脫安逸的心態(tài)。了解過去的失敗是不是因為缺乏重要目標，或是對團隊的執(zhí)行能力缺乏信心，還是有其他因素。大多數(shù)經(jīng)理人都有成堆的經(jīng)過精心制作，卻被束之高閣的計劃。先自問：“我究竟想要說什么？我的問題是否能讓我們更進一步了解對方的意見，并找出其中的價值？” 盡可能先搜集其他補充資料，才能在掌握充分信息的情況下，提出具體的問題。思考力強的領(lǐng)導人只要一感到困惑，就會提出深入的問題，目的不在辯解、作對，而是要求清楚了解，這樣才能分析對方的觀點，而且借著深入的問題，也可以提升接下來討論的深度。如，“或許我這個想法太蠢，不會有什么效果，不過我覺得我們該……”這種話只會減弱你的信息，顯示你對自己的信念沒有足夠的信心。如果他們想更進一步了解
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