【正文】 四、公司領(lǐng)導(dǎo)在日常工作和例行檢查中發(fā)現(xiàn)的員工獎(jiǎng)勵(lì)或處罰行為，可直接責(zé)成有關(guān)部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰處理。二、為員工申報(bào)獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。(四) 員工有下列行為之一，給予警告處分（罰款本人工資收入的10%）：、脫崗、竄崗、閑談、玩電腦游戲、上網(wǎng)閑聊、吃東西、嬉笑、打鬧、撥打私人電話等影響工作者；，不服管教者；，情節(jié)輕微者；；；；、匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者；，造成不良影響者；，玩游戲者；，濫用、浪費(fèi)低值易耗品及內(nèi)部紙張非正反兩面使用者；。員工懲罰第三條：公司員工的懲罰分為：1解除勞動(dòng)合同、2記大過(guò)、3記過(guò)、4警告四種。（二）員工有下列情況之一者，可給予記功（獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元）： ； ； （一）項(xiàng)1—3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者； 。，員工應(yīng)挺身而出，要有為企業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。，對(duì)正確、高尚的行為應(yīng)有“自豪感”，對(duì)錯(cuò)誤、低級(jí)的行為應(yīng)有“恥辱感”。，人人都有義務(wù)制止不執(zhí)行制度的行為。各部門(mén)在自己的權(quán)力范圍內(nèi)處理問(wèn)題時(shí)應(yīng)有全局的高度，溝通、合作、互助的素質(zhì)表現(xiàn)，企業(yè)利益高于一切，做到潔身自愛(ài)、克己奉公。三、橫向聯(lián)絡(luò)時(shí)各部門(mén)之間行為規(guī)范，共同的目標(biāo)就是將企業(yè)創(chuàng)辦好，廠興我榮，廠衰我恥。進(jìn)入后，遇有上級(jí)正在會(huì)客或辦理其它事務(wù)時(shí)，下級(jí)應(yīng)默守稍等；如下級(jí)遇有緊急情況需要立即請(qǐng)示處理時(shí)，下級(jí)應(yīng)先說(shuō)“對(duì)不起，XX經(jīng)理（主任），打斷一下”然后再匯報(bào)工作；如遇到匯報(bào)工作的內(nèi)容需要保密時(shí)，可電話匯報(bào)或?qū)⑸霞?jí)請(qǐng)出去匯報(bào)。，要及時(shí)上報(bào)表彰有突出貢獻(xiàn)的員工。要等待對(duì)方掛機(jī)后自己再掛機(jī)。，因公需要攜帶公司物品時(shí)，需征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意（不包括筆記本電腦）。，不得泄露、傳播公司各層級(jí)秘密。（見(jiàn)薪資制度）第四條 第二條各款假期的批準(zhǔn)權(quán)如下：（一）主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（二）主管級(jí)以上人員，假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 第五條 員工因執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)或傷病不能工作者，以公論假，參見(jiàn)傷假有關(guān)規(guī)定。（六）公假：經(jīng)公司準(zhǔn)許參加專(zhuān)業(yè)及國(guó)家自學(xué)考試在3天以內(nèi)的，可請(qǐng)公假。（二）病假：因治療或休養(yǎng)者應(yīng)具指定醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，職工因患病或因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的計(jì)算按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一） 法定假日 　　三、員工一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)3次，視為曠工一天。二、公司員工上、下班均須打卡；打卡時(shí)間為每班次上班前30分鐘之內(nèi)；下班后30分鐘之內(nèi)。六、員工考勤統(tǒng)計(jì)截止日期為當(dāng)月30號(hào)，手工考勤的補(bǔ)辦及統(tǒng)計(jì)上報(bào)截止日期為次月1號(hào),否則考勤員有權(quán)不予辦理。員工請(qǐng)假（事假、病假、休假等）必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后將請(qǐng)假條交到人力資源部方可離開(kāi)。二、員工的義務(wù)第一條：遵守公司規(guī)定的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)安全操作規(guī)程，完成工作任務(wù)；第二條：努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職業(yè)技能；第三條：盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密；第四條：處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，不鋪張浪費(fèi)；第五條：愛(ài)護(hù)公物，尊重他人職權(quán)范圍內(nèi)的工作權(quán)利及他人勞動(dòng)；第六條：維護(hù)企業(yè)利益和形象；第七條：對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有損害公司名譽(yù)的行為；第八條：團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互扶助，共同進(jìn)步；第九條：?jiǎn)T工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)，搬弄是非。 （六）本公司員工自愿解除勞動(dòng)合同者,應(yīng)提前30天以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn),在未核準(zhǔn)前不得離職,擅自離職者以曠工論處。 （二）員工有下列情形之一，公司提前30日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同 ： ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； ，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（七）人力資源部對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，考核進(jìn)入個(gè)人績(jī)效。（三）新員工培訓(xùn)完畢由人事部和用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核，考核不合格者不能上崗。（四）奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)就任新崗位報(bào)到，如不能按時(shí)辦理移交手續(xù)者，以曠工論處。(五) 員工轉(zhuǎn)正需按以下程序進(jìn)行： 三 員工任免和調(diào)動(dòng)（一）主管級(jí)以上人員職務(wù)的任免由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。(二) 不在編的學(xué)習(xí)人員為學(xué)習(xí)期員工，一般學(xué)習(xí)期為6個(gè)月。私自用工所發(fā) 生的勞務(wù)費(fèi)用自負(fù)。員工聘用、試用、轉(zhuǎn)正、離職 一 員工聘用（一）公司員工分為正式員工，試用期員工、學(xué)習(xí)期員工。黑色的N表示公司以煤系廢渣為資源, 用高新技術(shù)為前導(dǎo)，優(yōu)化固廢資源，變廢為寶，有效解決廢渣堆積如山，占用土地并污染環(huán)境的狀況。 環(huán)境方針：遵紀(jì)守法 清潔生產(chǎn) 為社會(huì)提供環(huán)保型高嶺土治污減廢 節(jié)能降耗 不斷改進(jìn)造福人類(lèi)社會(huì)五、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以市場(chǎng)為導(dǎo)向的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，走技術(shù)差異化戰(zhàn)略，爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。3勤奮1）努力學(xué)習(xí)，增知識(shí)，長(zhǎng)才干； 2）工作認(rèn)真，不怕苦和累； 3）勇于進(jìn)取，不達(dá)目的誓不休；4奉獻(xiàn)1）心胸開(kāi)闊，境界高尚； 2）全心全意，愛(ài)崗敬業(yè)； 3）自愿付出，不圖回報(bào)。三、企業(yè)精神 永不放棄 銳意進(jìn)取 面對(duì)困難，遭受挫折，絕不氣餒，迎難而上。并利用當(dāng)?shù)刭Y源開(kāi)拓食品、保健品、精細(xì)化工等領(lǐng)域深加工產(chǎn)品。（4）采用先進(jìn)的生產(chǎn)方式和管理方式，提高生產(chǎn)管理水平和財(cái)務(wù)管理水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。秉承“優(yōu)質(zhì)、高效、服務(wù)、發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，期待著與您一起成功！企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念一、企業(yè)使命（愿景目標(biāo)）1）以諾實(shí)業(yè)公司發(fā)展方向以高新技術(shù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)資源，致力于固廢產(chǎn)品的應(yīng)用開(kāi)發(fā)，成為有一定規(guī)模的光電選礦、超微粉碎技術(shù)領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)化公司，使《以諾實(shí)業(yè)》成為非礦行業(yè)固廢利用的知名品牌。產(chǎn)品銷(xiāo)往全國(guó)各地形成了以公司為中心輻射全國(guó)的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)。我