百事可樂企業(yè)ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 12:44 本頁面
【正文】 因此，百事可樂在高校內(nèi)設(shè)立自動售貨機(jī)，出資建立公共設(shè)施等 ——抓住主要矛盾的主要方面，是百事可樂成功的秘密。業(yè)務(wù)人員的獎勵直接與銷售業(yè)績掛鉤，在規(guī)定的基數(shù)前提下，超額完成部分獎勵現(xiàn)金，并提供一定的福利獎勵。 ⒉ 管理 針對經(jīng)銷商，百事可樂主要采價(jià)格優(yōu)惠和折扣等政策。 接著，上海百事又花費(fèi)巨資買進(jìn)了 20輛依維柯，送貨上門。這筆資金將主要用于當(dāng)?shù)厝彼彝バ藿赣H水窖及貧困失學(xué)兒童復(fù)學(xué)等項(xiàng)目。有了這樣的訊息，品牌的理念也就自然而然深入人心了。杰克遜拍攝廣告片 ——此舉被譽(yù)為有史以來最大手筆的廣告運(yùn)動。 與老對手可口可樂的百年交鋒中，百事可樂廣告常有好戲出臺，使可口可樂備感壓力。這也符合該飲品消費(fèi)群體的隨性、灑脫的個性。依次位居三甲的因素： “品牌知名度高” “覺得氣流噴出也體現(xiàn)著一種年輕的時(shí)尚感” “包裝時(shí)尚” 對于魚龍混雜的碳酸飲料市場，特別是對于百事可樂（有其強(qiáng)勁品牌對手 ——可口可樂）， 品牌是關(guān)鍵因素。公司的文化和價(jià)值觀適用與那些熱愛挑戰(zhàn)、自愛競爭、喜歡與哪些有能力的人在一起工作的人們。 百事文化 百事品牌的理念是” 渴望無限 ”，倡導(dǎo)年輕人積極進(jìn)取的生活態(tài)度，寓意是對年輕人來說，機(jī)會和理想是有著無限多的空間，他們可以盡情地遐想和追求。在 2022年公布的 《 財(cái)富 》 雜志全球 500強(qiáng)排名中，百事公司位列第 166位，并于最近連續(xù)兩年被評為 《 財(cái)富 》 全球最受贊賞的飲料公司 “第一名“ 。有些英雄是與生俱來的，例如美國企業(yè)那些富有遠(yuǎn)見卓識的締造者 。 企業(yè)文化構(gòu)成要素 企業(yè)環(huán)境 禮儀和儀式 價(jià)值觀 英雄人物 文化網(wǎng)絡(luò) 企業(yè)環(huán)境 由于 產(chǎn)品 、 競爭對手 、 顧客 、 技術(shù) 、 政府影響 以及其他條件不同，因而每個企業(yè)的面對各不相同的市場環(huán)境。為
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