空調(diào)公司勞動合同糾紛案范本-wenkub.com
2025-04-29 12:33 本頁面
【正文】 第二，當(dāng)事人意思表示不真實，包括受欺詐和受脅迫兩種情況。 評析 因此，比照我國勞動法律的規(guī)定，涉案勞動合同不存在無效情形，依法應(yīng)為有效合同?！ ￡P(guān)于爭議焦點三，升海公司作為依法注冊登記的有限責(zé)任公司，具有當(dāng)然的用工主體資格，而季小莉具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，亦已基本完成學(xué)業(yè)，不再受限于教育管理，相反卻是鼓勵就業(yè)的對象，其作為勞動合同主體身份適格。關(guān)于升海公司所稱的畢業(yè)實習(xí)問題，大學(xué)生臨近畢業(yè)時，確實常常有實習(xí)任務(wù)，但大學(xué)生實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位甚至農(nóng)村參加社會實踐，鞏固、補(bǔ)充課堂知識，沒有工資，甚至還要由學(xué)?；騻€人向?qū)嵙?xí)單位交納實習(xí)費(fèi)，更不存在由實習(xí)生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等的情形?！ ￡P(guān)于爭議焦點二，《勞動部意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這是落實國家促進(jìn)就業(yè)政策的需要，也是保障勞動者合法權(quán)益的需要。季小莉與升海公司訂立“勞動合同協(xié)議書”時，已年滿21周歲，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。 故海門市勞動爭議仲裁委員會海勞仲裁字（2007）第1號裁決書是正確的，一審判決認(rèn)定勞動合同有效不當(dāng)，請求二審法院依法改判雙方簽訂的勞動合同無效。 江蘇省海門市人民法院認(rèn)為，本案爭議焦點在于季小莉是否具備勞動主體資格，雙方簽訂的勞動合同協(xié)議是否有效？季小莉已年滿16周歲，已符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象，何況，季小莉已取得學(xué)校頒發(fā)的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，已完全具備面向社會求職、就業(yè)的條件，升海公司在與季小莉簽訂勞動合同時，對季小莉的基本情況進(jìn)行了審查和考核（面試），對季小莉至2006年6月底才將正式畢業(yè)的情況也
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