空調(diào)公司勞動合同糾紛案范本-在線瀏覽
2025-06-19 12:33本頁面
【正文】 也完全知曉，在此基礎(chǔ)之上，雙方就應(yīng)聘、錄用達成一致意見而簽訂的勞動合同應(yīng)是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或脅迫等情形，雙方簽訂的勞動合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，因此，該勞動合同應(yīng)當有效，應(yīng)對雙方具有法律約束力。季小莉持《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》與升海公司簽訂的《勞動合同協(xié)議書》不具備法定無效的情形。 升海公司不服一審判決，向江蘇省南通市中級人民法院提起上訴稱：季小莉在簽訂勞動合同時系在校大學(xué)生，其行為還需受所在學(xué)校的管理，完成學(xué)校交給的學(xué)習(xí)任務(wù)，與社會上的其他務(wù)工者是有差別的，因此他并不具備勞動關(guān)系主體資格。故海門市勞動爭議仲裁委員會海勞仲裁字（2007）第1號裁決書是正確的，一審判決認定勞動合同有效不當，請求二審法院依法改判雙方簽訂的勞動合同無效。 關(guān)于爭議焦點一，《勞動部意見》第4條規(guī)定：“公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。季小莉與升海公司訂立“勞動合同協(xié)議書”時，已年滿21周歲，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。只有在教育管理部門及高校本身為履行教育管理職責(zé)，督促學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。這是落實國家促進就業(yè)政策的需要，也是保障勞動者合法權(quán)益的需要。 關(guān)于爭議焦點二，《勞動部意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這與本案情形迥然不同。關(guān)于升海公司所稱的畢業(yè)實習(xí)問題，大學(xué)生臨近畢業(yè)時，確實常常有實習(xí)任務(wù)，但大學(xué)生實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位甚至農(nóng)村參加社會實
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