【正文】 考核等級(jí) S A B C D考核得分 9 6 3 0 －3（3）工資晉等。月基準(zhǔn)工資每月微調(diào)一次，微調(diào)依據(jù)為考核結(jié)果及其工資系數(shù)。上級(jí)要考慮現(xiàn)崗位是否并不是最適合被考核人的崗位，換一個(gè)新的崗位是否更有利于被考核人的培養(yǎng)和發(fā)展；30≤分?jǐn)?shù)50 C 建議仔細(xì)考察其各項(xiàng)能力，另?yè)Q工作崗位，或找出目前績(jī)效不佳的原因，留崗觀察一段時(shí)間，如三個(gè)月。部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)績(jī)效考核步驟（1）被考核人的所有一級(jí)、二級(jí)下屬填寫(xiě)《績(jī)效考核 A 表》 ，直接交到人力資源部，對(duì)人力資源23 / 32部主管的考核表則直接交給總經(jīng)理；（2）被考核人自評(píng)；（3）人力資源部統(tǒng)計(jì)下屬的評(píng)分，計(jì)算出的平均分?jǐn)?shù)填寫(xiě)到《績(jī)效考核表》中作為下屬評(píng)分；（4）被考核人的直接上級(jí)復(fù)評(píng)，填寫(xiě)復(fù)評(píng)評(píng)語(yǔ)；績(jī)效考核系列表填寫(xiě)說(shuō)明（1）首先每個(gè)人要填寫(xiě)《崗位描述表》 。（3）考核的目的：通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作表現(xiàn)的分析，把握員工工作執(zhí)行與適應(yīng)情況，給予員工業(yè)績(jī)公正的評(píng)價(jià)，使相應(yīng)人員得到相應(yīng)的待遇，并且激發(fā)員工潛力，達(dá)到員工與公司共同發(fā)展的目的。副總經(jīng)理收入在 9 等 4 級(jí)（月平均 8340 元）9 等 13 級(jí)（9960 元）之間；總監(jiān)收入在 8 等 11 級(jí)（月平均 7800 元）8 等 20 級(jí)（9060 元）之間；“三大”總經(jīng)理（暫不考慮行業(yè)產(chǎn)品軟件）開(kāi)放信息系統(tǒng)和資訊產(chǎn)品中心總經(jīng)理考核因素：工作能力，部門(mén)業(yè)績(jī)，下屬能力的提升，工作態(tài)度等收入范圍（考慮到考核以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，范圍要大一些）? 等 1 級(jí)（月平均 7800 元）9 等 20 級(jí)（月平均 10800 元）月收入：年終獎(jiǎng)金=7：3行業(yè)事業(yè)部經(jīng)理、產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理考核因素：工作能力，部門(mén)業(yè)績(jī)，工作態(tài)度等收入范圍（考慮到考核以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，范圍要大一些）? 等 1 級(jí)（月平均 6400 元）8 等 20 級(jí)（月平均 8550 元）月收入：年終獎(jiǎng)金=7：36．行政職月基準(zhǔn)收入之和:年底獎(jiǎng)金＝ 9:1辦公室人員考核因素：工作態(tài)度，工作能力，出勤率16 / 32收入范圍：2 等 4 級(jí)（月平均 1380 元）2 等 13 級(jí)（月平均 1920 元）月收入：年終獎(jiǎng)金=8：2秘書(shū)及前臺(tái)考核因素：工作態(tài)度、出勤率、年功收入范圍：2 等 4 級(jí)（月平均 1380 元）2 等 13 級(jí)（月平均 1920 元）月收入：年終資金=8：2在評(píng)定級(jí)別時(shí)，加上年功因素，如每在公司服務(wù)一年，工資加一級(jí)二、晉升及調(diào)薪參見(jiàn)《人力資源 考核辦法》 。高級(jí)工程師收入在 8 等 4 級(jí)（月平均 6620 元）8 等 13 級(jí)（8080 元）之間；中級(jí)工程師收入在 7 等 4 級(jí)（月平均 5560 元）7 等 13 級(jí)（6640 元）之間；普通工程師收入在 6 等 4 級(jí)（月平均 4500 元）6 等 13 級(jí)（5500 元）之間。月基準(zhǔn)收入=年業(yè)績(jī)*，對(duì)于零頭可簡(jiǎn)化，比如說(shuō)完成 530 萬(wàn)元按 500 萬(wàn)元計(jì)，月基準(zhǔn)收入為 2500 元；完成 780 萬(wàn)元按 800 萬(wàn)元計(jì)，月基準(zhǔn)收入為 4000 元。每半年結(jié)算一次獎(jiǎng)金。具體參見(jiàn)《人力資源考核辦法》 。能為用戶信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)提出建設(shè)性方案系統(tǒng)分析初級(jí)專家級(jí)特級(jí)高級(jí) 具有迅速了解、掌握客戶工作流程的能力，有一定的用戶協(xié)調(diào)能力，能組織人員對(duì)中大等規(guī)模的應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。細(xì)心，體察入微；具備良好的溝通和表達(dá)能力；12 / 32表格 3 技術(shù)職崗位名稱 級(jí)別 標(biāo)準(zhǔn)專家級(jí) 具有全面的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，了解最新信息技術(shù)及其發(fā)展動(dòng)態(tài)；具有 10 年以上大型項(xiàng)目應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；能迅速、準(zhǔn)確地了解應(yīng)用系統(tǒng)的關(guān)鍵問(wèn)題，了解應(yīng)用系統(tǒng)業(yè)務(wù)；能分析應(yīng)用系統(tǒng)現(xiàn)存問(wèn)題并提出解決方案；具有項(xiàng)目組織與管理能力；熟悉現(xiàn)有操作系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；具有現(xiàn)有系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)工具的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。1 / 32目 錄目 錄 ..................................................................................................................................................................................1部門(mén)職責(zé) ..............................................................................................................................................................................3資訊產(chǎn)品中心 ..................................................................................................................................................................3Lucent 產(chǎn)品事業(yè)部 .........................................................................................................................................3Nortel 產(chǎn)品事業(yè)部 ..........................................................................................................................................4同方產(chǎn)品事業(yè)部 ..............................................................................................................................................4客戶服務(wù)部 ..........................................................................................................................................................4渠道管理部 ..........................................................................................................................................................4人力資源部 ......................................................................................................................................................................5財(cái)務(wù)部 ..............................................................................................................................................................................6職務(wù)分析 ..............................................................................................................................................................................7資訊產(chǎn)品中心 ..................................................................................................................................................................7XX 產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理 ......................................................................................................................................7銷售經(jīng)理 ...............................................................................................................................................................7職務(wù)級(jí)別和薪酬 ..................................................................................................................................................................8職務(wù)級(jí)別 .............................................................................................................................................................8銷售及服務(wù)職 ....................................................................................................................................................8市場(chǎng)職 .....................................................................................................................................................................8技術(shù)職 .....................................................................................................................................................................8管理職 .....................................................................................................................................................................9行政職 .....................................................................................................................................................................9薪酬 ................................................................................................................................................................................14薪酬制度 .............................................................................................................................................................14工作評(píng)價(jià)因素標(biāo)準(zhǔn)表 ......................................................