【正文】 考核等級(jí) S A B C D 考核得分 9 6 3 0 － 3 （ 3） 工資晉等。月基準(zhǔn)工資每月微調(diào)一次，微調(diào)依據(jù)為考核結(jié)果及其工資系數(shù)。上級(jí)要考慮現(xiàn)崗位是否并不是最適合被考核人的崗位，換一個(gè)新的崗位是否更有利于被考核人的培養(yǎng) 和發(fā)展； 30≤ 分?jǐn)?shù) 50 C 建議仔細(xì)考察其各項(xiàng)能力，另?yè)Q工作崗位，或找出目前績(jī)效不佳的原因，留崗觀察一段時(shí)間，如三個(gè)月。 部門經(jīng)理以上級(jí) 績(jī)效考核 步驟 （ 1） 被考核人的所有一級(jí)、二級(jí)下屬填寫《績(jī)效考核 A 表》，直接交到人力資源部，對(duì)人力資源 23 部主管的考核表則直接交給總 經(jīng)理； （ 2） 被考核人自評(píng)； （ 3） 人力資源部統(tǒng)計(jì)下屬的評(píng)分，計(jì)算出的平均分?jǐn)?shù)填寫到《績(jī)效考核表》中作為下屬評(píng)分； （ 4） 被考核人的直接上級(jí)復(fù)評(píng)，填寫復(fù)評(píng)評(píng)語(yǔ)； 績(jī)效考核 系列表填寫說明 （ 1） 首先每個(gè)人要填寫《崗位描述表》。 （ 3） 考核的目的：通過對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作表現(xiàn)的分析，把握員工工作執(zhí)行與適應(yīng)情況，給予員工業(yè)績(jī)公正的評(píng)價(jià)，使相應(yīng)人員得到相應(yīng)的待遇，并且激發(fā)員工潛力，達(dá)到員工與 公司共同發(fā)展的目的。 副總經(jīng)理收入在 9 等 4 級(jí)（月平均 8340 元） 9 等 13 級(jí)（ 9960 元）之間； 總監(jiān)收入在 8 等 11 級(jí)（月平均 7800 元） 8 等 20級(jí)（ 9060 元）之間； “三大”總經(jīng)理（暫不考慮行業(yè)產(chǎn)品軟件） 開放信息系統(tǒng)和資訊產(chǎn)品中心總經(jīng)理 考核因素：工作能力，部門業(yè)績(jī)，下屬能力的提升，工作態(tài)度等 收入范圍（考慮到考核以業(yè)績(jī)?yōu)橹鳎秶笠恍?9等 1 級(jí)（月平均 7800元） 9 等 20 級(jí)（月平均 10800 元） 月收入：年終獎(jiǎng)金 =7： 3 行業(yè)事業(yè)部經(jīng)理、產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理 考核因素：工作能 力，部門業(yè)績(jī)，工作態(tài)度等 收入范圍（考慮到考核以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，范圍要大一些）?8等 1 級(jí)（月平均 6400元） 8 等 20 級(jí)（月平均 8550 元） 月收入：年終獎(jiǎng)金 =7： 3 6． 行政職 月基準(zhǔn)收入之和 :年底獎(jiǎng)金＝ 9:1 辦公室人員 考核因素：工作態(tài)度，工作能力，出勤率 16 收入范圍： 2 等 4級(jí)（月平均 1380 元） 2 等 13 級(jí)（月平均 1920 元） 月收入：年終獎(jiǎng)金 =8： 2 秘書及前臺(tái) 考核因素：工作態(tài)度、出勤率、年功 收入范圍： 2 等 4級(jí)（月平均 1380 元） 2 等 13 級(jí)（月平均 1920 元） 月收入：年終資金 =8： 2 在評(píng)定級(jí)別 時(shí)，加上年功因素，如每在公司服務(wù)一年，工資加一級(jí) 二、 晉升及調(diào)薪 參見《 人力資源考核辦法 》。 高級(jí)工程師收入在 8 等 4 級(jí)（月平均 6620 元） 8 等 13 級(jí)（ 8080 元）之間； 中級(jí)工程師收入在 7 等 4 級(jí)（月平均 5560 元） 7 等 13 級(jí)（ 6640 元）之間； 普通工程師收入在 6 等 4 級(jí)（月平均 4500 元） 6 等 13 級(jí)（ 5500 元）之間。月基準(zhǔn)收入 =年業(yè)績(jī) *， 對(duì)于零頭可簡(jiǎn)化，比如說完成 530 萬(wàn)元按 500 萬(wàn)元計(jì)，月基準(zhǔn)收入為 2500 元；完成 780 萬(wàn)元按 800 萬(wàn)元計(jì)，月基準(zhǔn)收入為4000 元。每半年結(jié)算一次獎(jiǎng)金。具體參見《 人力資源考核辦法 》。能為用戶信息系統(tǒng)的開發(fā)提出建設(shè)性方案 初級(jí) 程序?qū)崿F(xiàn) 專家級(jí) 特級(jí) 高級(jí) 具有迅速了解、掌握客戶工作流程的能力，有一定的用戶協(xié)調(diào)能力，能組織人員對(duì)中大等規(guī)模的應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)。 細(xì)心，體察入微； 具備良好的溝通和表達(dá)能力； 12 表格 3 技術(shù)職 崗位名稱 級(jí)別 標(biāo)準(zhǔn) 系統(tǒng)分析 專家級(jí) 具有全面的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，了解最新信息技術(shù)及其發(fā)展動(dòng)態(tài)； 具有 10 年以上大型項(xiàng)目應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 能迅速、準(zhǔn)確地了解應(yīng)用系統(tǒng)的關(guān)鍵問題，了解應(yīng)用系統(tǒng)業(yè)務(wù)； 能分析應(yīng)用系統(tǒng)現(xiàn)存問題并提出解決方案； 具有項(xiàng)目組織與管理能力； 熟悉現(xiàn)有操作系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)； 具有現(xiàn)有系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)工具的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 1 目 錄 目 錄 ......................................................................................................................................................................................... 1 部門職責(zé) .................................................................................................................................................................................... 3 資訊產(chǎn)品中心 ........................................................................................................................................................................ 3 Lucent 產(chǎn)品事業(yè)部 ............................................................................................................................................. 3 Nortel 產(chǎn)品事業(yè)部 ............................................................................................................................................... 4 同方產(chǎn)品事業(yè)部 .................................................................................................................................................... 4 客戶服務(wù)部 ............................................................................................................................................................... 4 渠道管理部 ............................................................................................................................................................... 4 人力資源部 ............................................................................................................................................................................ 5 財(cái)務(wù)部 .................................................................................................................................................................................... 6 職務(wù)分析 .................................................................................................................................................................................... 7 資訊產(chǎn)品中心 ........................................................................................................................................................................ 7 XX 產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理 .......................................................................................................................................... 7 銷售經(jīng)理 ..................................................................................................................................................................... 7 職務(wù)級(jí)別和薪酬 ........................................................................................................................................................................ 8 職務(wù)級(jí)別 ................................................................................................................................................................... 8 銷售及服務(wù)職 ......................................................................................................................................................... 8 市場(chǎng)職 ........................................................................................................................................................................... 8 技術(shù)職 ........................................................................................................................................................................... 8 管理職 ........................................................................................................................................................................... 9 行政職 ........................................................................................................................................................................... 9 薪酬 ...................................................................................................................................................................................... 14 薪酬制度 ...................................................................................................................................