中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師-wenkub.com
2025-04-15 07:29 本頁(yè)面
【正文】 系統(tǒng)化的培訓(xùn)課程體系中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證體系（2022~2022 年版）的課程體系包括 22 項(xiàng)模塊，77 項(xiàng)核心專業(yè)知識(shí)與技能，包含國(guó)際領(lǐng)先的人力資源管理理念及系統(tǒng)的技術(shù)方法，每年保持 20%的更新度?！? 國(guó)際、國(guó)內(nèi)業(yè)界對(duì)持證人具備的人力資源管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力的高度認(rèn)可?！?《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志是中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)下屬的國(guó)家核心期刊，即將推出增刊 —CHRP ?？?，發(fā)表優(yōu)秀學(xué)員文章培訓(xùn)師資優(yōu)勢(shì)中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證管理中心上海辦事處依托中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)，聯(lián)合上海復(fù)旦大學(xué)，上海交通大學(xué)，上海師范大學(xué)，華東師范大學(xué)等高校，培訓(xùn)課程的講師團(tuán)隊(duì)由專家組領(lǐng)銜，一大批具備多年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)人力資源高管、海外教育背景的學(xué)者、豐富咨詢經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)顧問(wèn)組成，既保證了培訓(xùn)課程的科學(xué)性、前瞻性、實(shí)戰(zhàn)性，又保證了培訓(xùn)質(zhì)量，自推廣以來(lái)，注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證項(xiàng)目的培訓(xùn)滿意度高達(dá) 97%?！?注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證采取注冊(cè)管理方式，注冊(cè)有效期為兩年。他們對(duì)企業(yè)的人力資源管理發(fā)揮著舉足輕重的作用。證書價(jià)值能力證明■ CHRP 是目前國(guó)內(nèi)人力資源領(lǐng)域最權(quán)威、最領(lǐng)先的行業(yè)等級(jí)證書，是證明與彰顯 CHRP 認(rèn)證學(xué)員從事專業(yè)的職業(yè)能力的專業(yè)證書，是中國(guó)高端人力資源管理人員的聚合平臺(tái)。資格認(rèn)證簡(jiǎn)介《中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證》是由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)于 2022 年 8 月正式推出的人力資源資格證書，旨在提升人力資源管理者職業(yè)水平，是國(guó)內(nèi)最早的專業(yè)資格認(rèn)證之一，也是目前國(guó)內(nèi)最權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書之一。然而，與歐美等世界發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我國(guó)人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)化規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)基礎(chǔ)較弱、起步較晚，人力資源從業(yè)者規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)與其職業(yè)化建設(shè)相對(duì)滯后之間的矛盾比較突出，從業(yè)者在專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)化素養(yǎng)等方面參差不齊，并在很大程度上影響了企業(yè)在人力資源管理方面的實(shí)際效果。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的全面勝利，必須更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，打造職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)?；娜瞬抨?duì)伍。眾多的“人力理論家”活躍在第一線，太少的人力實(shí)戰(zhàn)精英奔命于管理現(xiàn)場(chǎng)。該協(xié)會(huì)是由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管的國(guó)家一級(jí)社團(tuán)，其下屬的《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志作為國(guó)內(nèi)人力資源專業(yè)唯一的國(guó)家級(jí)核心期刊。中國(guó)高級(jí)人力資源從業(yè)者的搖籃及企業(yè)人力資源高管的通行證課程背景
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