【正文】 
第四十七條 本辦法的修改、補(bǔ)充須經(jīng)員工持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議表決通過后方為有效。第四十五條 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，正確核算，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第四十一條 員工持股會(huì)理事會(huì)按每年度投資收益的情況擬定分配方案，提交員工持股會(huì)會(huì)員代表會(huì)議通過后實(shí)施。第三十八條 備用金必須專款專用，由員工持股會(huì)理事會(huì)設(shè)立專門帳戶和負(fù)責(zé)核算。第三十四條 新增員工及職務(wù)升遷員工認(rèn)購股份按本辦法第十三條規(guī)定辦理，其股份由預(yù)留股中予以分配。第三十一條 員工升職后，其持股額度，要相應(yīng)增加，按照本辦法第八條規(guī)定進(jìn)行重新確定。第二十七條 公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理和其他由董事會(huì)聘任的管理人員在脫離公司半年內(nèi)不得辦理其股份的回購，半年后由員工持股會(huì)參照本辦法第二十六條、和第二十八條 規(guī)定辦理。第二十四條 員工持股會(huì)會(huì)員出資憑證應(yīng)載明下列事項(xiàng)：會(huì)員姓名、身份證號碼、工作證號碼、會(huì)員出資憑證號碼；會(huì)員出資金額，出資增資、減資、分紅日期及有關(guān)記錄，經(jīng)辦人簽章；員工持股會(huì)理事會(huì)理事長簽章；發(fā)證日期及注意事項(xiàng)。第二十一條 會(huì)員名冊由員工持股會(huì)理事會(huì)保存管理。第十九條 員工持股會(huì)會(huì)員名冊是員工持股會(huì)管理內(nèi)部員工股份的依據(jù)和憑證。第十五條 員工出資認(rèn)購應(yīng)通過員工持股會(huì)統(tǒng)一組織和辦理。 第十二條 為了使經(jīng)營者與員工持股會(huì)其他會(huì)員在利益上保持一致，公司經(jīng)營管理人員都必須根據(jù)本辦法第三條和第八條、第九條規(guī)定出資認(rèn)購。第十條 員工超過一年未認(rèn)購，由員工持股會(huì)收回其認(rèn)購權(quán)，股份由員工持股會(huì)統(tǒng)一掌握，重新分配。第六條 注冊成立工會(huì)的日期確定為員工持股會(huì)的基準(zhǔn)日。第二章 股金來源第三條 員工股權(quán)的資金來源： 會(huì)員以現(xiàn)金方式認(rèn)購； 員工持股會(huì)以工會(huì)名義專項(xiàng)貸款資金； 會(huì)員向創(chuàng)原天地公司合法借貸。第四十二條 本章程由員工持股會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 員工持股會(huì)理事會(huì)下設(shè)辦公室，分別設(shè)主任、秘書、會(huì)計(jì)、出納，在理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工持股會(huì)檔案管理、會(huì)務(wù)準(zhǔn)備、發(fā)放股權(quán)證、回購股份、財(cái)務(wù)結(jié)算等日常工作。會(huì)議次數(shù)和內(nèi)容按實(shí)際情況，由理事長自行確定。理事會(huì)選舉理事長1名、副理事長12 名。第三十一條 員工持股會(huì)會(huì)員代表的權(quán)利：出席或委托代理人出席員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)，行使表決權(quán)；選舉和被選舉為員工持股會(huì)理事；推薦和被推薦為公司董事、監(jiān)事候選人；查閱員工持股會(huì)代表會(huì)議有關(guān)文件和員工持股會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)表，監(jiān)督員工持股會(huì)（工會(huì)）的股金投向和分配，提出建議和質(zhì)詢；對不稱職的員工持股會(huì)理事提出罷免；制定和修改員工持股會(huì)章程和有關(guān)規(guī)章制度；審議通過員工持股會(huì)理事會(huì)工作報(bào)告。第二十九條 員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)應(yīng)有全體會(huì)員代表出席，其決議分為普通決議和特別決議。第六章 組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)第二十七條 員工持股會(huì)由持有內(nèi)部員工股的全體會(huì)員組成。第二十三條 員工持股會(huì)會(huì)員根據(jù)同股同權(quán)、同股同利的原則，按股分配，享有股金分紅和送配股的權(quán)利，享有持股股本金增值的權(quán)利。過失嚴(yán)重并損害公司利益的，公司有權(quán)對其所持股份全部或部分沒收。第四章 出資憑證及股權(quán)管理第十七條 出資憑證（股權(quán)證）由工會(huì)（員工持股會(huì)）法定代表人簽發(fā)，其正本由員工持股會(huì)統(tǒng)一集中保管，副本由員工持股會(huì)會(huì)員持有。個(gè)人最高持股限額不超過員工持股會(huì)總股份的15%。第十條 員工持股會(huì)遵循下述基本原則：自愿入股，按章購轉(zhuǎn)；利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；獨(dú)立建帳，民主管理。第六條 員工持股會(huì)會(huì)員以其出資額為限對工會(huì)（員工持股會(huì)）承擔(dān)責(zé)任；工會(huì)（員工持股會(huì)）以其全部出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。第二條 本員工持股會(huì)的名稱為：北京創(chuàng)原天地科技有限公司員工持股會(huì)（以下簡稱員工持股會(huì)）。 創(chuàng)原天地公司與訊惠公司簽定原創(chuàng)原世紀(jì)公司16%股權(quán)收益確認(rèn)的相關(guān)法律文件。 （六）紅利的分配：員工持股由工會(huì)依法按股享受公司利潤分配，員工持股會(huì)再按照員工個(gè)人持股數(shù)額進(jìn)行二次分配。 備用金的來源： 以工會(huì)名義借貸的資金； 新增員工或職務(wù)升遷員工認(rèn)購股份所繳納的資金； 內(nèi)部員工預(yù)留股份每年所分紅利。 回購股份由員工持股會(huì)轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。 工會(huì)償還籌借資金本息的主要途徑： 預(yù)留股份及經(jīng)營層期股每年所得紅利； 新增員工及職務(wù)升遷員工認(rèn)購股份繳納的股金。 （三）預(yù)留股份 根據(jù)公司發(fā)展需要，在工會(huì)整體購買所得的股權(quán)總數(shù)中，預(yù)留部分股權(quán)，以支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工的認(rèn)購以及對經(jīng)營層進(jìn)行期股激勵(lì)。 經(jīng)工會(huì)（員工持股會(huì)）全體會(huì)議選舉產(chǎn)生的員工代表，依照《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)入公司股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，代表持股員工權(quán)益，行使公司的股東、董事、監(jiān)事職權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。 工會(huì)下設(shè)員工持股會(huì)，由全體持股員工組成。十、股權(quán)管理 (一)工會(huì)（員工持股會(huì)） 工會(huì)辦理注冊登記，并作為公司的股東之一。但其貸款額在其全部應(yīng)交款中的比例不宜超過60% 預(yù)留股資金來源：由于我國實(shí)行的是注冊資本實(shí)收制，在公司重組注冊之時(shí)，工會(huì)的入股資金即應(yīng)到位。獲受人任期未滿而主動(dòng)要求離開，或因過失而對公司造成損失，均屬于違約行為，應(yīng)按照權(quán)責(zé)對等的原則，取消其所擁有的期股股權(quán)及其權(quán)益，其個(gè)人現(xiàn)金出資部分也要做相應(yīng)扣除。如部門經(jīng)理在年度考核中得到80分，其期股實(shí)際轉(zhuǎn)化數(shù)為150股80分＝12000股，與其應(yīng)轉(zhuǎn)化額度的差額部分（3000股），由其實(shí)股的分紅所得來填實(shí)。設(shè)定上述四個(gè)因素總分為100分，然后對上述四個(gè)因素作權(quán)重比率的確定劃分： 如獲受人在本年度對公司有重大貢獻(xiàn)，則薪酬委員會(huì)考慮在10－20分的區(qū)間內(nèi)予以加分。成立薪酬委員會(huì)，由董事會(huì)成員會(huì)同人力資源部、財(cái)務(wù)部的負(fù)責(zé)人組成，對期股獲受人進(jìn)行年度績效考核。（五）、期股轉(zhuǎn)化時(shí)間、授予價(jià)格設(shè)定轉(zhuǎn)化期為五年。 （二）、授予對象公司在員工持股會(huì)基準(zhǔn)日后取得購股資格的部門正經(jīng)理以上經(jīng)營管理人員。其實(shí)，期股是從虛股到實(shí)股的一種過渡狀態(tài)，實(shí)際上等于公司借給獲受人一筆相當(dāng)于購股款的無息貸款來購買期股，獲受人再以這部分股權(quán)的分紅所得分期償還。八、期權(quán)激勵(lì)期股是指由股東向激勵(lì)對象(獲受人)轉(zhuǎn)讓一部分股權(quán)，但采取的是分期轉(zhuǎn)讓的方式。非本公司人員，不得持有公司內(nèi)部員工股份。員工持股要堅(jiān)持效率與公平的統(tǒng)一性。以員工持股確立企業(yè)與員工的利益關(guān)系，并且把長遠(yuǎn)利益同眼前利益緊密結(jié)合起來，這樣員工對于產(chǎn)權(quán)的取得與確立才有助于推動(dòng)企業(yè)效益持續(xù)增長，使企業(yè)的發(fā)展建立在比較長遠(yuǎn)、可靠的基礎(chǔ)之上。 預(yù)留股是指在工會(huì)整體購買的股權(quán)總數(shù)中，為支付具備資格的新增員工和崗位職務(wù)升遷員工認(rèn)購以及經(jīng)營層期股激勵(lì)而預(yù)留的股權(quán)。六、股權(quán)設(shè)置 員工股權(quán)設(shè)置為兩種股份，即基本股（%）和預(yù)留股（%）。工會(huì)代表員工股權(quán)作為法人股東，盡管與其自身職能并不相符，但由于員工股權(quán)目前尚無適當(dāng)載體，考慮到目前全國各地的通行做法，選擇這種運(yùn)作方式亦無不可。公司成立工會(huì)，并將其注冊為社團(tuán)法人，在工會(huì)下面成立一個(gè)員工持股會(huì)（非法人），集中托管運(yùn)作員工股權(quán)。股份無法預(yù)留，股權(quán)也難于管理。 （二）以公司現(xiàn)有八個(gè)股東作為股東代表，其他員工與上述八人簽訂委托協(xié)議后，將股份掛在他們名下，由他們代為行使股東權(quán)利。這種做法有如下弊端： 股權(quán)過度分散，在今后引入其他投資主體時(shí)，難免失去企業(yè)相對控股權(quán)。 （3）貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，努力拉開員工之間持股的檔次。 (3)、設(shè)定在本次實(shí)行員工持股過程中，外部股東暫不進(jìn)入公司分享股權(quán)。設(shè)定公司總股本800萬股，每股面值1元人民幣。創(chuàng)原天地公司實(shí)行經(jīng)營層與員