【正文】 第五條 參加工作例會時，必須自覺關(guān)閉手機、保持安靜。第五章、考勤細則 第一條 請假：有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規(guī)則，向部長發(fā)短信或打電話請假。第二條 無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處 理。 第六條 選拔、培養(yǎng)網(wǎng)絡技術(shù)人才和組織一些有關(guān)網(wǎng)絡方面的活動和競賽。附：對以上各項制度，部長應以身作則，做好表率。能正確處理學習和工作、個人與組織之間的關(guān)系，品學兼優(yōu)，全面發(fā)展。干事每月提交一次工作總結(jié)，包括任務完成情況、成長經(jīng)驗心得。第二章、工作制度（社團部在納新完成后進行分工、分組系統(tǒng)化管理）部內(nèi)各項工作實行責任制。在較正式會議中，手機調(diào)為靜音或關(guān)機狀態(tài)。工作考核情況將作為部門最后評優(yōu)推優(yōu)的根據(jù)之一。第五章 考核制度考勤：積極參加例會及相關(guān)會議，有情況及時請假，無故缺勤三次者給予警告。本部門全體成員必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。 出席會議時到會部門成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關(guān)通知精神。 具有扎實勤奮的工作作風和全心全意為同學服務的信念；認真對待本職工作，善于在工作中思考和探索，創(chuàng)造性地完成工作任務；積極主動；協(xié)助學校工作，發(fā)揮學生會的橋梁和紐帶作用；關(guān)心團結(jié)同學，維護同學們的正當權(quán)益，準確、及時向?qū)W校反映同學們的意見。自覺抵制不健康版物，不在互聯(lián)網(wǎng)上瀏覽及傳播不健康信息，不在公共場合吸煙喝酒。 舉止文明。部門成員應嚴格要求自己，遵守相關(guān)制度，認真工作，服務同學。第四章、評審制度部長的評定最終將以干事的表現(xiàn)為標準，拉到贊助的干事將會優(yōu)先考慮。這將是評選部長的重要參考依據(jù)。超過三次者，自動退會。有事情耽誤學生會活動的話，一定要提前半天請假。部長有錯誤，一定要提出來，當面提或者短信電話等形式都可以。盡力完成好部長布置下來的工作，在每一次工作中鍛煉自己，調(diào)高能力。副部長副部長主要負責協(xié)調(diào)干事之間的關(guān)系，對干事進行外聯(lián)和說話技巧方面的指導。第一章、外聯(lián)部成員職責要求正部長正部長有權(quán)利對干事的活動進行監(jiān)督與指責，但大家一定要明白，目的只有一個，就是為了我們自己的部門能夠更好的發(fā)展。第四章、獎懲制度： 學生會及本部門組織的活動中有突出表現(xiàn)者，應予以表揚、獎勵；學生會及本部門有關(guān)規(guī)定或無故不完成任務者，應書面說明情況或做自我檢討。做好工作總結(jié)，匯報本部門工作情況，在每個活動結(jié)束之后及每學期結(jié)束之前，對本學期的工作進行總結(jié)，有利于總結(jié)經(jīng)驗，更好地為以后的工作提供借鑒的依據(jù)。強調(diào)團隊合作，相互協(xié)調(diào)，每次活動或每項工作結(jié)束或告一段落之后進行活動工作總結(jié)。時間原則上不超過30分鐘，有大量消息需要傳達除外。因此，制定本部門的規(guī)章制度，以規(guī)范工作。在工作開展之中需督促各項工作的進程，在工作完畢之后需對其進行總結(jié)并寫出詳細的書面報告。第六章．干部選拔任用制度。 。4. 文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。3. 非文藝部人員借用服裝、道具，舞臺布置材料等，須進行登記，并向部長副部長告知取得同意，如果損壞須進去賠償。每學期結(jié)束后，干事都要上交自己的工作總結(jié)。會議缺到者5分，遲到者3分，代會者1分，請假者1分。文藝部將引導和組織同學的文化生活和文藝活動，積極調(diào)動同學參與，豐富我們的校園生活。第一章．總則本部是在學生會的領(lǐng)導下的群眾性組織。 在做好本職工作的同時，應積極配合其他部門做好工作，為學生會的發(fā)展作出貢獻?；顒訜o故缺席者扣五分，早退者扣兩分，遲到者扣一分。 參加學生會例會要求同上。 與會人員應在會議開始前五分鐘到。 干事有對部內(nèi)工作建議、批評、咨詢的權(quán)利。 副部長有權(quán)利和義務在部長不在的情況下全面主持本部工作。 第二條 副部長權(quán)限 副部長有義務協(xié)助部長開展各項活動。 部長有權(quán)召開會議，傳達上級指示。第三章、財務制度：為了規(guī)范宣傳部財務管理，確保財務工作的公開化，統(tǒng)一要求干事采購材料時必須向銷售商索要發(fā)票以證明資金去向；采購者應根據(jù)各自需要合理確定采購商品種類和數(shù)量，并擬清單遞交副部長，并填寫采購登記表，經(jīng)審核通過后采購，不得采購私人物品，副部長做好發(fā)票收據(jù)等登記整理；采購金額在100元以下時，采購者在采購結(jié)束后持相關(guān)發(fā)票到宣傳部報銷，金額在100元以上時，可要求先預支部分資金，在結(jié)束后持相關(guān)發(fā)票到宣傳部辦理余額報銷；宣傳部必須對每筆賬都有記錄，并讓購買者簽字，要做到每筆開銷有帳可查。 成員無特殊情況本學期內(nèi)請假超過五次著取消評優(yōu)資格。無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。 早退：會議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負責人同意擅自離開者，視為早退。工作中加強與本部門及其他部門干事之間的交流、聯(lián)系。開會期間手機需調(diào)為靜音，并積極討論部門工作，不得討論與會議無關(guān)內(nèi)容。以身作則，樹立良好的學生干部形象，工作期間必須佩帶工作證，穿著大方得體，注意自己的言行舉止。5. 對部門成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)嚴重給予口頭批評至辭退處理。第六章 獎懲制度1. 遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者或不參加活動者記為一次缺勤。2. 與會人員應在會議正式開始前五分鐘到達，否則視為遲到。（二）干事職責1. 積極配合部長把本部工作做好。4 副部長在部長不能出席情況下全面主持本部工作。6 部長要做好本部門資料收集與整理。2 部長要適時召開會議，傳達上級指示。紀檢部成員需自覺維護學生會集體榮譽，團結(jié)合作，不計個人得失。，努力工作保證質(zhì)量，按時完成老師及主席團交給的各項任務。4. 積極參加學院組織的活動，不懈怠，不拖拉，不抱怨，樹立良好的學術(shù)部形象。有特殊情況必須向部門請假。第三章：部門的主要職責1. 在全院營造良好的學習氛圍，促進我院良好的學習風氣。部長是本部的對外代表，主持部內(nèi)一切工作。購買人不得弄虛作假，私自挪用公款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必將嚴肅處理第四章、獎懲制度：為了提高部門成員的責任意識，加強部門內(nèi)部管理建設，以量化的方式進行考核，每學期將對部門干事工作成績進行評定，特擬條例如下（實行百分制）：獎懲細則：及時高效的完成分配工作加2~5分/次，不能完成且無情況說明的將視情節(jié)扣2~5分/次；在執(zhí)行工作中，認真細心加2~5分/次，玩忽職守，拖拉，損壞公共用品，扣5~10分/次，有損學生會或部門形象的，將予以批評、警告直至開除；在工作策劃或開展中，大膽提出創(chuàng)新意見者加2~5分/次；對于會議開展，無一次缺勤者加5分/次，無故缺席者扣5分/次,遲到或者早退者扣2分/次，無故缺席三次者秘書長及副秘書長考慮讓其退出。各部門規(guī)章制度秘書處規(guī)章制