【正文】 開展學術(shù)活動，根據(jù)本院專業(yè)特色來展開。3. 加強師生之間的溝通與了解，做好教與學雙方的信息反饋工作，配合我院教學的順利的進行。第四章：會議安排及紀律1. 例會無故不得缺席，各成員必須準時參加。有特殊情況必須向部門請假。會議期間手機調(diào)震動。2. 部門成員之間衣服大方得體。3. 收到信息及時回復(fù)，如有事耽擱及時說明。4. 積極參加學院組織的活動，不懈怠，不拖拉，不抱怨，樹立良好的學術(shù)部形象。5. 開會提前到場，不得遲到。紀檢部規(guī)章制度第一章 總則信電學院學生會紀檢部是我院學生進行自我紀律管理的部門，負責全院學生紀律檢查和對學生會干部的紀律監(jiān)督，并維護同學權(quán)益服務(wù)廣大同學。，努力工作保證質(zhì)量，按時完成老師及主席團交給的各項任務(wù)。，全心全意，盡職盡責。，按照有關(guān)準則規(guī)范約束自己的言行。：公平、公正、公開。紀檢部成員需自覺維護學生會集體榮譽，團結(jié)合作，不計個人得失。第二章 工作范圍紀檢部主要負責學院的上課和自習的出勤情況，并將檢查結(jié)果及時向老師反饋；另外，還積極承辦校級和院級安全文明方面及維護學生自身權(quán)益的活動。以及協(xié)助學生會其他部門組織各項活動，如協(xié)助文藝部做好劇務(wù)工作等。第三章 部長及副部長職責（一）部長職責1 部長全面主持紀檢部工作，對外代表本部參加各項活動和會議，行使部長職權(quán)。2 部長要適時召開會議，傳達上級指示。3 部長要協(xié)調(diào)好部門之間關(guān)系，和睦相處、團結(jié)協(xié)作。4 部長要及時向老師反應(yīng)本部門的工作近況。5 部長要監(jiān)督考察本部干事以及培養(yǎng)干事的能力。6 部長要做好本部門資料收集與整理。（二）副部長職責1 副部長要協(xié)助部長開展各項活動。2 副部長要協(xié)助部長做好本部門資料收集與整理。3 副部長要監(jiān)督考察本部干事以及培養(yǎng)干事的能力。4 副部長在部長不能出席情況下全面主持本部工作。第四章 干事納新與職責（一）干事納新 ：作風正派、品的優(yōu)秀、成績良好、團結(jié)同學、工作積極、處處以身作則、責任心強，有全心全意為同學服務(wù)的精神，并且能起到模范帶頭作用。，再在學生會統(tǒng)一納新的規(guī)定時間去參加學生會競選，部長對參加本部競選的以及由其他部門推薦的同學擇優(yōu)錄取。，試用期結(jié)束后，部長根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)做出評估，表現(xiàn)突出者即可成為紀檢部正式成員，試用期不合格者應(yīng)與辭退。（二）干事職責1. 積極配合部長把本部工作做好。2. 及時找出本部門存在的不足并向部長反映。3. 按時參加各種會議并做好會議記錄與會后反思。第五章 會議制度1. 接到開會的短信通知，務(wù)必回復(fù)已收到。2. 與會人員應(yīng)在會議正式開始前五分鐘到達，否則視為遲到。3. 開會時應(yīng)做好會議記錄，不得交頭接耳，嬉戲打鬧。4. 開會時不得穿隊服、拖鞋等。5. 不得無故缺席，有事應(yīng)向部長請假。第六章 獎懲制度1. 遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者或不參加活動者記為一次缺勤。2. 無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。3. 對紀檢部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。4. 對部門事務(wù)不聞不問、不積極配合者，給予辭退處理。5. 對部門成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)嚴重給予口頭批評至辭退處理。6. 在各項事務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)異者做好記錄，并予以表揚，在下一部長競選中當做參考。宿管部規(guī)章制度第一章、部門職責分工：（一）正/副部長職責部長對部門各項事務(wù)及活動有決策權(quán)，負責把握長期的工作方向，定期召開例會，對近期工作進行規(guī)劃和總結(jié)；副部長主要協(xié)助部長擬定各項活動和規(guī)章制度，落實負責分管工作；部長與副部長對所分管成員的工作及成長給予幫助和指導(dǎo)。（二）成員（委員/干事）職責除完成部長副部長分配的工作外，應(yīng)積極思考部門發(fā)展規(guī)劃，及時提出有針對性和建設(shè)性的意見；.對部門各項決議有表決權(quán)，對工作有置疑權(quán)、對工作中的失誤有批評權(quán)；第二章、部門行為規(guī)范：堅持學習有關(guān)法律法令、校紀校規(guī)，嚴格遵守紀律，不做任何違紀違規(guī)的。以身作則，樹立良好的學生干部形象，工作期間必須佩帶工作證，穿著大方得體，注意自己的言行舉止。認真聽取學生意見或建議，在工作中接受同學監(jiān)督，不斷改進工作方法。相互監(jiān)督學習，積極展開批評和自我批評，勇于改正錯誤，自覺維護學院利益，營造良好的工作氛圍。準時參加例會，部門例會不得無故缺席、遲到、早退。開會期間手機需調(diào)為靜音，并積極討論部門工作，不得討論與會議無關(guān)內(nèi)容。因故無法參加部門或?qū)W院例會者應(yīng)提前向部長或主席請假。工作中應(yīng)具有主人翁意識，對自己嚴格要求，對工作認真負責，不得擅離職守、敷衍部門分配工作。工作時應(yīng)注意方法、態(tài)度，避免產(chǎn)生不必要的摩擦。工作中加強與本部門及其他部門干事之間的交流、聯(lián)系。工作踏實、有責任心，不得無故退出學生會。第三章、考勤細則: 請假：有事確實不能參加會議或考勤者，必須嚴格履行請假規(guī)則，需向主管副部長或部長打電話進行請假，未按時向請假者視為缺勤。 遲到：未能準時出席會議且在會議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。 早退：會議結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負責人同意擅自離開者，視為早退。 缺勤：不出席應(yīng)到會議，會議進行十分鐘后仍未到者，視為缺勤。 參加工作例會時，必須自覺關(guān)閉手機、保持安靜。第四章、懲罰制度: 遲到累計三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。無故缺勤二次者給予口頭警告，無故缺勤三次者給予辭退處理。對宿管部造成不良影響或帶來損失者，給予辭退處理。在工作中不認真職守者給予警告并通報批評。 對大隊成員以權(quán)謀私、濫用職權(quán)者，將視情節(jié)輕重給予口頭批評至辭退處理。 成員無特殊情況本學期內(nèi)請假超過五次著取消評優(yōu)資格。宣傳部規(guī)章制度第一章、日常制度：宣傳部成員要增強責任意識，嚴于律己，遵守規(guī)章制度，互助共勉，樹立宣傳部良好的形象和聲譽，如發(fā)現(xiàn)部門干事有嚴重損害宣傳部形象的，當即予以辭退，并且視情況全學院通報批評；宣傳部干事不得以權(quán)謀私，不得假借部長的名義或私自進行有違規(guī)則的任何行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，分別處以批評、警告甚至辭退；宣傳部干事在完成工作中，出現(xiàn)拖拉、損壞公共用品、推卸責任等不良行為，將視情節(jié)輕重分別予以批評，警告直至辭退；宣傳部干事如察覺自己無法勝任宣傳部工作，可以向部長或副部長提出辭職，并上交辭職報告，部長或副部長根據(jù)實際情況討論與老師和主席協(xié)商決定后方可離開宣傳部；宣傳部干事值班時，除按時完成工作的同時必須做好會議室的打掃和物品的清點；第二章、會議制度：宣傳部根據(jù)實際工作需要所召開的工作會議，干事必須準時參加，會議要登記出勤情況和記錄會議內(nèi)容，學期末部長或副部長將主要以此為據(jù)，來確定優(yōu)秀干事的評選資格；宣傳部成員要遵守會議紀律，自動關(guān)閉手機或調(diào)成靜音模式，會議期間要積極參與討論，部長或副部長要認真考慮干事想法，對合理的建議進行積極地肯定和采納；如遇特殊情