【正文】 、總則青志協(xié)各成員的日常考核由各部和秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行；各部可針對具體情況，根據(jù)以下細(xì)則做適當(dāng)調(diào)整；每學(xué)期初為一個(gè)結(jié)點(diǎn)，記初始分，各學(xué)期分?jǐn)?shù)不累加。二、細(xì)則會議出席（1）全體例會和部長例會的出勤率由秘書及部門分管秘書處直接統(tǒng)計(jì)；（2）青志協(xié)各成員底成均為10分。（3）無故曠會一次扣3分，深刻檢討一份，累計(jì)三次無故曠會開除青志協(xié)；遲到、早退一次扣2分，檢討一份，累計(jì)四次開除青志協(xié)；上崗不帶工作證者扣1分。（4）會議召集人或主持人違反第三點(diǎn)的，扣分加倍；（5）特殊情況不能與會，確須請假的，按相關(guān)規(guī)定請假部門內(nèi)部會議和值班的情況，都由各部門秘書記錄，但秘書長仍作抽查，如發(fā)現(xiàn)包庇或失職現(xiàn)象，該部門部長及部門秘書扣2分，同時(shí)仍將追究當(dāng)事人責(zé)任；工作出色，成績顯著者，部門成員由部門部長向會長提出，由理事會決定是否對其加分，但加分最高不得超過5分；在職期間，獲得校級及校級以上榮譽(yù)者，由本人向理事會提出書面申請，經(jīng)理事會批準(zhǔn)后，加26分；以書面形式對理事會工作提出實(shí)質(zhì)性建議，認(rèn)可并被采納者，由理事會決定是否對其加分，但最高不得超過4分；工作未完成或完成情況不佳者，由理事會決定是否對其部門成員扣分（由部門部長向理事會提出，部門部長則由分管副會長向理事會提出），但扣分最高不得超過5分；以下情況應(yīng)勸其自動(dòng)退出青志協(xié)：（1）、屢次不能完成青志協(xié)，系里所布置的各項(xiàng)工作；（2）、學(xué)期德育成績不及格者；（3）、在青志協(xié)工作明顯不積極者；（4）、連續(xù)幾次不能完成團(tuán)總支交給的任務(wù)；以下情況可直接將其從青志協(xié)中除名：（1）、故意損毀青志協(xié)公物，破壞青志協(xié)形象，污蔑青志協(xié)榮譽(yù)的；（2）、在青志協(xié)工作不服從管理，態(tài)度強(qiáng)硬，明顯不積極者；（3）、任職期間，提前解約或無故毀約的；（4）、底分扣完者；（5）、受到校紀(jì)嚴(yán)重警告及以上處分的；部門考核參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、評比和獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生會成員、部門的其他任何評比考核，都將參考本考核分?jǐn)?shù)。（一）、思想、行為方面（40%）想上積極要求上進(jìn)，積極向團(tuán)組織靠攏，定期向團(tuán)組織作思想?yún)R報(bào)。對自己嚴(yán)格要求，自身素質(zhì)高，樹立為同學(xué)服務(wù)的思想。（10%）模范遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做出表率，在同學(xué)中樹立較高的威信和良好的學(xué)生干部形象（10%）發(fā)生公共場合抽煙、酗酒、賭博等現(xiàn)象，將按照學(xué)校規(guī)章制度嚴(yán)格處理，嚴(yán)重的由學(xué)生處處理，并取消期末各類先進(jìn)評比資格（10%）要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評，工作上責(zé)任心強(qiáng)，不感情用事，不以公為私，不為自己班級開“綠燈”。（10%）（二）、工作方面（60%）工作時(shí)要堅(jiān)持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情動(dòng)人，不盲目武斷，更不能與同學(xué)發(fā)生沖突（10%）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，要始終保持較高的工作熱情和責(zé)任心（10%）有較強(qiáng)的組織性、紀(jì)律性，時(shí)間觀念強(qiáng)，每次例會準(zhǔn)時(shí)參加，開會時(shí)積極發(fā)言，不做與會議無關(guān)的事情，有事請假。（10%）做好自己的本職工作和每周的例行工作。（5%）及時(shí)提出工作中的缺點(diǎn)與不足，以及對青志協(xié)工作的建議，參與工作經(jīng)驗(yàn)交流。（10%）學(xué)習(xí)認(rèn)真、成績優(yōu)良，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。（10%）學(xué)校、團(tuán)委、班級的各項(xiàng)工作和活動(dòng)要主動(dòng)關(guān)心，積極參加。（5%）以上規(guī)定，望青志協(xié)全體成員認(rèn)真執(zhí)行，自覺遵守。第六章 檔案管理制度為了加強(qiáng)青志協(xié)工作的系統(tǒng)性和科學(xué)性，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的青志協(xié)工作提供必須的依據(jù)，青志協(xié)將以加強(qiáng)青志協(xié)工作檔案的管理，紙質(zhì)稿與電子稿并存作為實(shí)現(xiàn)干部個(gè)人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。青志協(xié)的檔案管理工作由青志協(xié)秘書處及組織部負(fù)責(zé)，秘書處對青志協(xié)所有的文件、會議記錄、簡報(bào)及其形成的材料分類歸檔管理，組織部對青志協(xié)所有會員的檔案、工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及各部門重大活動(dòng)方案分類歸檔管理。青志協(xié)檔案分類為：各級文件類、會議記錄、學(xué)生干部檔案、會員檔案，青志協(xié)工作計(jì)劃及活動(dòng)方案、青志協(xié)工作報(bào)告、青志協(xié)章程、獎(jiǎng)罰記錄、獎(jiǎng)品以及紀(jì)念品、重要書刊、報(bào)紙、其它。青志協(xié)各職能部門每學(xué)期內(nèi)必須寫一份詳細(xì)的工作計(jì)劃。每學(xué)期末后交一份工作總結(jié)由秘書處存檔。部長級別以上（含部長）的干部每學(xué)期末必須交一份詳細(xì)的述職報(bào)告，介紹任職期間的工作內(nèi)容及工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并存入檔案。第七章 獎(jiǎng)懲制度為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)青志協(xié)成員的工作積極性，充分發(fā)揮各成員才能，特制定獎(jiǎng)懲措施如下：一、獎(jiǎng)勵(lì)措施開展每學(xué)年“優(yōu)秀青年志愿者”、“十佳優(yōu)秀團(tuán)干”、“志愿之星”的評比，從全體青志協(xié)成員中選出，由理事會、各部部長推薦，在根據(jù)不同情況限定名額，寧缺勿濫，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，在大會上給予公開表揚(yáng)，年終評獎(jiǎng)優(yōu)先。學(xué)校各項(xiàng)先進(jìn)（包括省、市、校）以及獎(jiǎng)學(xué)金的評比，同等條件下，青志協(xié)同學(xué)優(yōu)先，團(tuán)總支會推薦到系里傳達(dá)給班導(dǎo)。二、懲罰措施工作中發(fā)現(xiàn)不戴工作證，第一次當(dāng)面提醒，第二次例會上公開點(diǎn)名批評，第三次開除；在校有打架、賭博、考試作弊等不良行為者，辭退并由團(tuán)總支處理；成績不達(dá)到要求者，寫保證書、觀察，本學(xué)期完后決定是否辭退；在校內(nèi)看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例會上公開點(diǎn)名批評，第三次辭退，并要督促其他成員。工作不積極，不負(fù)責(zé)者，第一次提醒，第二次警告，例會公開批評，第三次辭退。所組織活動(dòng)無故遲到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公開批評，第三次辭退。與同學(xué)發(fā)生沖突者，不管什么原因，第一次警告，公開批評，第二次辭退。本條例解釋權(quán)歸屬信息工程學(xué)院團(tuán)總支青志協(xié)各部門工作職責(zé)理事會:青志協(xié)理事會是青志協(xié)組織的首腦和核心，由廣大同學(xué)選舉德才兼?zhèn)洹⑵穼W(xué)兼優(yōu)的學(xué)生組成。設(shè)有青志協(xié)會長、副會長、各部部長。其主要職責(zé)為：； 。秘書處:在青志協(xié)管理決策過程中，發(fā)揮著咨詢、建議，參謀的作用，協(xié)助會長考慮復(fù)雜的各類問題，進(jìn)行正確的決策。依照有關(guān)的規(guī)定制度，解釋青志協(xié)各項(xiàng)