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正文內(nèi)容

信息工程學(xué)院青年志愿者協(xié)會規(guī)章制度-文庫吧

2025-10-21 00:29 本頁面


【正文】 、總則青志協(xié)各成員的日常考核由各部和秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行;各部可針對具體情況,根據(jù)以下細(xì)則做適當(dāng)調(diào)整;每學(xué)期初為一個(gè)結(jié)點(diǎn),記初始分,各學(xué)期分?jǐn)?shù)不累加。二、細(xì)則會議出席(1)全體例會和部長例會的出勤率由秘書及部門分管秘書處直接統(tǒng)計(jì);(2)青志協(xié)各成員底成均為10分。(3)無故曠會一次扣3分,深刻檢討一份,累計(jì)三次無故曠會開除青志協(xié);遲到、早退一次扣2分,檢討一份,累計(jì)四次開除青志協(xié);上崗不帶工作證者扣1分。(4)會議召集人或主持人違反第三點(diǎn)的,扣分加倍;(5)特殊情況不能與會,確須請假的,按相關(guān)規(guī)定請假部門內(nèi)部會議和值班的情況,都由各部門秘書記錄,但秘書長仍作抽查,如發(fā)現(xiàn)包庇或失職現(xiàn)象,該部門部長及部門秘書扣2分,同時(shí)仍將追究當(dāng)事人責(zé)任;工作出色,成績顯著者,部門成員由部門部長向會長提出,由理事會決定是否對其加分,但加分最高不得超過5分;在職期間,獲得校級及校級以上榮譽(yù)者,由本人向理事會提出書面申請,經(jīng)理事會批準(zhǔn)后,加26分;以書面形式對理事會工作提出實(shí)質(zhì)性建議,認(rèn)可并被采納者,由理事會決定是否對其加分,但最高不得超過4分;工作未完成或完成情況不佳者,由理事會決定是否對其部門成員扣分(由部門部長向理事會提出,部門部長則由分管副會長向理事會提出),但扣分最高不得超過5分;以下情況應(yīng)勸其自動(dòng)退出青志協(xié):(1)、屢次不能完成青志協(xié),系里所布置的各項(xiàng)工作;(2)、學(xué)期德育成績不及格者;(3)、在青志協(xié)工作明顯不積極者;(4)、連續(xù)幾次不能完成團(tuán)總支交給的任務(wù);以下情況可直接將其從青志協(xié)中除名:(1)、故意損毀青志協(xié)公物,破壞青志協(xié)形象,污蔑青志協(xié)榮譽(yù)的;(2)、在青志協(xié)工作不服從管理,態(tài)度強(qiáng)硬,明顯不積極者;(3)、任職期間,提前解約或無故毀約的;(4)、底分扣完者;(5)、受到校紀(jì)嚴(yán)重警告及以上處分的;部門考核參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、評比和獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生會成員、部門的其他任何評比考核,都將參考本考核分?jǐn)?shù)。(一)、思想、行為方面(40%)想上積極要求上進(jìn),積極向團(tuán)組織靠攏,定期向團(tuán)組織作思想?yún)R報(bào)。對自己嚴(yán)格要求,自身素質(zhì)高,樹立為同學(xué)服務(wù)的思想。(10%)模范遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度,在德、智、體、美、勞諸方面做出表率,在同學(xué)中樹立較高的威信和良好的學(xué)生干部形象(10%)發(fā)生公共場合抽煙、酗酒、賭博等現(xiàn)象,將按照學(xué)校規(guī)章制度嚴(yán)格處理,嚴(yán)重的由學(xué)生處處理,并取消期末各類先進(jìn)評比資格(10%)要善于、敢于檢討自己,勇于開展批評以及自我批評,工作上責(zé)任心強(qiáng),不感情用事,不以公為私,不為自己班級開“綠燈”。(10%)(二)、工作方面(60%)工作時(shí)要堅(jiān)持原則,不回避問題,研究工作方法,注意工作方式,提高工作效率,要求以理服人,以情動(dòng)人,不盲目武斷,更不能與同學(xué)發(fā)生沖突(10%)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),要始終保持較高的工作熱情和責(zé)任心(10%)有較強(qiáng)的組織性、紀(jì)律性,時(shí)間觀念強(qiáng),每次例會準(zhǔn)時(shí)參加,開會時(shí)積極發(fā)言,不做與會議無關(guān)的事情,有事請假。(10%)做好自己的本職工作和每周的例行工作。(5%)及時(shí)提出工作中的缺點(diǎn)與不足,以及對青志協(xié)工作的建議,參與工作經(jīng)驗(yàn)交流。(10%)學(xué)習(xí)認(rèn)真、成績優(yōu)良,做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。(10%)學(xué)校、團(tuán)委、班級的各項(xiàng)工作和活動(dòng)要主動(dòng)關(guān)心,積極參加。(5%)以上規(guī)定,望青志協(xié)全體成員認(rèn)真執(zhí)行,自覺遵守。第六章 檔案管理制度為了加強(qiáng)青志協(xié)工作的系統(tǒng)性和科學(xué)性,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為今后的青志協(xié)工作提供必須的依據(jù),青志協(xié)將以加強(qiáng)青志協(xié)工作檔案的管理,紙質(zhì)稿與電子稿并存作為實(shí)現(xiàn)干部個(gè)人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。青志協(xié)的檔案管理工作由青志協(xié)秘書處及組織部負(fù)責(zé),秘書處對青志協(xié)所有的文件、會議記錄、簡報(bào)及其形成的材料分類歸檔管理,組織部對青志協(xié)所有會員的檔案、工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及各部門重大活動(dòng)方案分類歸檔管理。青志協(xié)檔案分類為:各級文件類、會議記錄、學(xué)生干部檔案、會員檔案,青志協(xié)工作計(jì)劃及活動(dòng)方案、青志協(xié)工作報(bào)告、青志協(xié)章程、獎(jiǎng)罰記錄、獎(jiǎng)品以及紀(jì)念品、重要書刊、報(bào)紙、其它。青志協(xié)各職能部門每學(xué)期內(nèi)必須寫一份詳細(xì)的工作計(jì)劃。每學(xué)期末后交一份工作總結(jié)由秘書處存檔。部長級別以上(含部長)的干部每學(xué)期末必須交一份詳細(xì)的述職報(bào)告,介紹任職期間的工作內(nèi)容及工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并存入檔案。第七章 獎(jiǎng)懲制度為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)青志協(xié)成員的工作積極性,充分發(fā)揮各成員才能,特制定獎(jiǎng)懲措施如下:一、獎(jiǎng)勵(lì)措施開展每學(xué)年“優(yōu)秀青年志愿者”、“十佳優(yōu)秀團(tuán)干”、“志愿之星”的評比,從全體青志協(xié)成員中選出,由理事會、各部部長推薦,在根據(jù)不同情況限定名額,寧缺勿濫,經(jīng)審查批準(zhǔn)后,在大會上給予公開表揚(yáng),年終評獎(jiǎng)優(yōu)先。學(xué)校各項(xiàng)先進(jìn)(包括省、市、校)以及獎(jiǎng)學(xué)金的評比,同等條件下,青志協(xié)同學(xué)優(yōu)先,團(tuán)總支會推薦到系里傳達(dá)給班導(dǎo)。二、懲罰措施工作中發(fā)現(xiàn)不戴工作證,第一次當(dāng)面提醒,第二次例會上公開點(diǎn)名批評,第三次開除;在校有打架、賭博、考試作弊等不良行為者,辭退并由團(tuán)總支處理;成績不達(dá)到要求者,寫保證書、觀察,本學(xué)期完后決定是否辭退;在校內(nèi)看到垃圾,故意不拾者,第一次提醒,第二次例會上公開點(diǎn)名批評,第三次辭退,并要督促其他成員。工作不積極,不負(fù)責(zé)者,第一次提醒,第二次警告,例會公開批評,第三次辭退。所組織活動(dòng)無故遲到,缺席、早退者,第一次提醒,第二次公開批評,第三次辭退。與同學(xué)發(fā)生沖突者,不管什么原因,第一次警告,公開批評,第二次辭退。本條例解釋權(quán)歸屬信息工程學(xué)院團(tuán)總支青志協(xié)各部門工作職責(zé)理事會:青志協(xié)理事會是青志協(xié)組織的首腦和核心,由廣大同學(xué)選舉德才兼?zhèn)洹⑵穼W(xué)兼優(yōu)的學(xué)生組成。設(shè)有青志協(xié)會長、副會長、各部部長。其主要職責(zé)為:; 。秘書處:在青志協(xié)管理決策過程中,發(fā)揮著咨詢、建議,參謀的作用,協(xié)助會長考慮復(fù)雜的各類問題,進(jìn)行正確的決策。依照有關(guān)的規(guī)定制度,解釋青志協(xié)各項(xiàng)
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