中層管理人員選拔任用管理制度匯編修改3-wenkub.com
2025-04-12 23:35 本頁面
【正文】 閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。 第三十五條 本《制度》如與上級規(guī)定不一致時，按上級有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 堿廠中層管理人員選拔任用，應按照下列規(guī)定實施有效監(jiān)督： (一) 堿廠黨委和紀委，應對選拔任用干部進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，受理對中層管理人員選拔任用工作中的違紀行為的檢舉、申訴；對違反黨的原則和組織工作紀律、制度規(guī)定、工作程序的錯誤行為，提出制止、糾正的意見，并對有關責任者提出處分的建議，按干部管理權(quán)限報批執(zhí)行。（一）在民主測評中，優(yōu)秀和稱職票之和達不到50%的；（二）不講團結(jié)，鬧無原則糾紛，長期不能與其他成員合作而影響工作的；（三）無故不服從組織工作安排或工作任務完成較差者；（四）在公共場合不負責任地散布消極言論，影響干部團結(jié)或造成其他合格者；(五) 因工作方法不當，引發(fā)矛盾糾紛的；（六）有損害工廠及職工群眾利益，傷害職工群眾感情的言行，并造成一定影響的；（七）利用工作之便謀取私利或吃、拿、卡、要的；（八）其他不夠黨紀、政紀處理的違章違紀行為和其他有必要進行誡勉談話的行為。 （三）工作業(yè)績的評議，由年初制定的生產(chǎn)或工作質(zhì)量、生產(chǎn)或工作任務、GMP規(guī)范、5S管理、安全管理、勞動紀律、定額消耗節(jié)約情況和其他等指標進行客觀評定第七章 解聘（免職）、辭職和誡勉談話第二十八條 堿廠中層管理人員有下列情形之一的，可在任期內(nèi)免去（解除）其職務：（一）經(jīng)考核被確認為不稱職或不勝任現(xiàn)職工作；（二）因健康原因不能堅持正常工作；（三）不勝任現(xiàn)職工作，在年度考核、干部考察、民主測評中不稱職票超過50%的；（四）無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的；（五）工作中出現(xiàn)重大失誤或失職，給工廠造成重大影響的；（六）因犯有不宜繼續(xù)擔任所任職務的錯誤；（七）因其他原因需要免去
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1