行政管理人員薪酬管理制度-wenkub.com
2025-04-09 04:20 本頁(yè)面
【正文】 ——————公司的基本情況：總?cè)藬?shù)60人，其中科室一級(jí)的管理人員更重要的是他們都是各工種的實(shí)際執(zhí)行人占8個(gè)人，其他普通業(yè)務(wù)人員占12個(gè)人，那么，管理性崗位（因科室負(fù)責(zé)人都是技術(shù)骨干和操作者）和業(yè)務(wù)性崗位的技能工資如何確定？理論+實(shí)踐？理論考核對(duì)于小工業(yè)企業(yè)來講是不可能的，%，而且沒有接受過專門的培訓(xùn)，最糟糕的是，作為人力資源管理者，我沒有針對(duì)各工種的考核工具試題。（４）新進(jìn)人員的工齡工資從轉(zhuǎn)正之月起計(jì)算。１、新進(jìn)員工的工資評(píng)定細(xì)則。第十條 協(xié)議性崗位工資核定辦法。２、業(yè)務(wù)性崗位工資核定標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）：基礎(chǔ)工資 工作獎(jiǎng)金 崗位津貼 工齡工資 項(xiàng)目獎(jiǎng)金基本工資 技能工資 ４８０ 高級(jí) １２０ ６０ 待定 增率為：基本工資２％ 待定中級(jí) ６０ 初級(jí) ３０ ３、業(yè)務(wù)性崗位工資評(píng)定細(xì)則。３、６項(xiàng)目工資。（１）員工有下列情形之一者，仍計(jì)入工齡工資：Ａ、享受企業(yè)給假不超過３個(gè)月的。有：Ａ、特殊人才崗位津貼；Ｂ、每考勤月份內(nèi)出現(xiàn)３個(gè)小時(shí)以外的額外工作（不再計(jì)發(fā)加班工資）；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。（１）常設(shè)性崗位津貼。（２）職務(wù)工資的細(xì)分結(jié)構(gòu)為：管理實(shí)績(jī)（１２０元／月）+指導(dǎo)培訓(xùn)（１２０元／月）。（２）由各直屬部門根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定其工作獎(jiǎng)金，并將最終結(jié)果上報(bào)執(zhí)委會(huì)批準(zhǔn)、人力資源部備案后送交財(cái)務(wù)部實(shí)施。３、２工作獎(jiǎng)金。３、１、１基本工資。四、 工資的核定第八條 管理性崗位工資核定辦法。４、法定節(jié)假日慰問品。２、帶薪休假。（３）最終效果的雙贏性。６、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。為公司對(duì)員工從事額外的、特殊的勞動(dòng)消耗所給予的補(bǔ)償性報(bào)酬。根據(jù)員工完成公司或部門工作任務(wù)情況而取得的考評(píng)激勵(lì)工資。鑒于此，依據(jù)公司的行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況，由人力資源部門通過對(duì)企業(yè)利潤(rùn)最終形成所需技能類崗位的認(rèn)定，呈報(bào)由執(zhí)委會(huì)協(xié)同相關(guān)部門組成的薪酬評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組加以確定技能類崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。包括：（１）基本工資。第五條 公司實(shí)行以工作崗位的基礎(chǔ)工資為主要形式的結(jié)構(gòu)薪資制度。２、堅(jiān)持崗位薪酬動(dòng)態(tài)化的原則。第二條 本制度適用于公司部門經(jīng)理之下、《生產(chǎn)施工及輔助人員工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。
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