【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。員工應(yīng)當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當簽收。①、對與自愿不買保險的員工，公司每月給與300元補助。第四條 員工福利 法定休假日：公司全體員工按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日。第三條 薪資調(diào)整機制 公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，根據(jù)市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。 工資發(fā)放實行后付制度，即當月工資次月發(fā)放。 基本工資和績效工資部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定，具體標準如下：崗位類別崗位級別基本工資績效工資管理崗一崗二崗三崗營銷崗一崗二崗三崗客服崗一崗二崗三崗顧問崗財務(wù)崗一崗二崗三崗行政后勤崗一崗二崗三崗 補貼部分：有職稱津貼、交通通信補貼、工齡補貼。第八條 部門負責人須在當月就考核結(jié)果與員工做績效溝通，指出工作中出現(xiàn)的問題并幫助下屬做工作改進計劃。第三條 本制度規(guī)定的績效管理與績效考核的責任主體是各職位的直接管理者，但上級管理者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)利。第三條 公司員工如發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時采取補救措施，為公司挽回損失的，可視其貢獻大小給與嘉獎以上獎勵。 不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。 在對外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马椀模枵鞯霉究偨?jīng)理同意。第十章 保密制度第一條 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息，均屬公司機密，員工有保守該秘密的義務(wù)，包括公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法，公司制度、經(jīng)營策劃、項目方案、價格信息、財務(wù)信息、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經(jīng)營狀況等。 未帶齊相關(guān)證件、違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰，費用由責任人自理，丟失車輛證件、牌照及駕駛證，駕駛員承擔全部責任及證照補辦費用。第五條 油料管理 駕駛員持油卡加油，每月按照《行車記錄表》核實耗油量，油卡充值由財務(wù)人員購買，由行政部監(jiān)督使用和管理。 車輛需按規(guī)定配備有效的消防器材。第三條 安全管理 公司車輛實行定人定車責任制，專人駕駛，禁止將車輛交他人駕駛。銀行取現(xiàn)2萬元以上適用優(yōu)先原則。 公司車輛不得用于辦理私事或外借使用，因特殊情況私人用車必須經(jīng)過總經(jīng)理批準。 公司車輛保險由行政部負責統(tǒng)一辦理，行政部根據(jù)相關(guān)政策，考察選擇保險公司。第八條 報廢的固定資產(chǎn)變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收入轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。第四條 購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則，需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用，作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定價為原價。第六條 檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示總經(jīng)理。第二條 各部室檔案應(yīng)交由行政部門歸檔，主管對本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。第二條 辦公用品購置后，需持購貨發(fā)票、清單、辦理出入庫手續(xù)，未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。出差期間因公需請客，需電話申請總經(jīng)理批準后，另列特別費用得按實憑證報支。，造成工作無法正常完成而利用休息時間工作的，不作為加班處理，不可調(diào)休或索要加班費。第六條 遲到、早退規(guī)定：上班推遲到崗510分鐘為遲到，半個小時或以上為曠工。第三條 請假期間除婚喪假外，按照基本工資+績效工資扣發(fā)薪水，當月請假超過10天者。 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過15天，可以用年休假及加班作為抵充。第五章 考勤制度第一條 工作時間員工正常工作時間為上午：9：00—12：00；下午：14：00—17：30，每周工作5天，周六、日及法定節(jié)假日正常休息，每月全勤獎為：100元，由出納進行考勤。詐騙等不良行為或有其它違法行為，情節(jié)嚴重者；嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。記過：有下列情形之一者，給與降級考察處分，無極可降者降薪20%處分，考察期為2個月，考察期內(nèi)改正態(tài)度端正，可恢復崗位和待遇，考察期內(nèi)無改觀者，解除勞動合同。警告：有下列情形之一者，給與書面警告。第三條 獎懲制度：表彰、經(jīng)濟獎勵、物質(zhì)獎勵、晉級、對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。，以包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的意見和建議，以成熟的方法解決問題。，可自己調(diào)整休息時間，工作時間不得從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間干私活，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站及做與工作無關(guān)的事情。，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為，發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。，并且附項目相關(guān)所有票據(jù)，包含且不僅限于餐票、機票、火車票（可以取得發(fā)票的費用必須索要正式增值稅專用或普通發(fā)票，如無法取得發(fā)票須寫情況說明，由部門主管確認簽字）。，每周五下午開會后發(fā)下周工作計劃，每月月初溝通確認工作目標及計劃，要求必須有時限、事件、結(jié)果。 員工要注重個人的儀表儀態(tài)，女士化淡妝，男士注意面容修飾，打理好發(fā)型，工作時間的著裝及修飾須大方得體，不可穿夸張，暴露及運動裝，舉止文明，上班期間一律佩戴工作證。，應(yīng)提前一周，以口頭形式向主管負責人提出申請，轉(zhuǎn)正不滿一年的員工離職應(yīng)提前15天以書面的形式提出申請，轉(zhuǎn)正一年以上的員工離職應(yīng)提前30天以書面的形式提出申請并呈報總經(jīng)理核準。，行政人員監(jiān)督檢查