【正文】 中人事011調(diào)令 中人調(diào)字第 — 號 簽發(fā)人： 因工作需要，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理會研究決定，將以下員工進行人事調(diào)整： 調(diào) 動 資 料 姓 名調(diào)出日期調(diào)入日期 調(diào) 出 部 門分店 調(diào) 入 部 門 分店部門部門職務(wù)職務(wù) 個 人 資 料出 生 年 月性 別民 族最 高 學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)（現(xiàn)）家庭住址 勞 資日工資 元工齡工資 元原部門出勤 按考勤卡/ 天 年 月份起工資、獎金由 （店/部門）負(fù)責(zé)發(fā)放注意事項 此調(diào)令自簽發(fā)之日起執(zhí)行； 被調(diào)動的員工應(yīng)服從公司安排，嚴(yán)格遵守到職日期，做好交接手續(xù)，并執(zhí)人力 資源部所發(fā)調(diào)令到調(diào)入部門報到（店間調(diào)動應(yīng)先到所在店辦公室報到）； 未按到職日期報到且超過三日者，視為自動離職。 崗位職責(zé)：請詳細填寫屬于你要做的每項工作。 其基本情況如下：姓名性別年齡學(xué)歷報到日期戶口 ● 請分店辦公室依據(jù)其在實習(xí)期的表現(xiàn)，給予考評。 人力資源部 ________年________月________日派大中公司實習(xí)員工派遣單 ___________店辦公室： 今有新員工__________去您店__________部門___________崗位實習(xí)。擔(dān)保人（印鑒）：地址： 聯(lián)系電話： 業(yè)務(wù)主管：擔(dān)保公司法人代表： 年 月 日中人事009大中公司實習(xí)員工派遣單存根第_______號 _______________店辦公室： 今有新員工__________去您店___________部門___________崗位實習(xí)。 誓約人簽字（印鑒）： _________年______月________日立擔(dān)保書本公司愿對在貴公司代表我公司服務(wù)的___________提供擔(dān)保。大中公司有權(quán)對所填內(nèi)容進行核查。擔(dān)保人（印鑒）：職業(yè)： 證件號： 聯(lián)系電話：住址： 出生日期： 年 月 日中人事005外調(diào)資料實習(xí)員工： 首先，人力資源部祝賀您們通過了公司的面試！在上崗之時，人力資源部將對您的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷作一外調(diào)。 誓約人簽字（印鑒）： _______年____月____日立擔(dān)保書 本人愿對在貴公司服務(wù)的________提供擔(dān)保。凡離職一個月內(nèi)未辦相關(guān)手續(xù)者，視為放棄結(jié)算，不再予以補辦。 第一申請職務(wù)：____________第二申請職務(wù)：_____________第三申請職務(wù)：____________希望得到待遇：_________ 個人資料：姓名：學(xué)歷：身份證號碼：照片性別：□男□女身高：體重：出生日期： 年 月 日民族：政治面目：婚姻狀況：籍貫：戶口所在地： ?。ㄊ校? 市（區(qū)）暫住證： □有 □無現(xiàn)住址：郵編：血型：家族病史：電話（宅）：手機（呼機）：駕駛證類別：駕齡：應(yīng)急聯(lián)系人：與本人關(guān)系：電話：在京擔(dān)保人姓名：與本人關(guān)系：住址： 受教育經(jīng)歷（最高學(xué)歷）：起止時間學(xué)校專業(yè)學(xué)業(yè)程度 年 月至 年 月□畢業(yè) □肆業(yè) □在學(xué)計算機使用：□會 □不會特長： 證書：□有□無 工作經(jīng)歷：單位名稱年限職務(wù)待遇（月薪）離職原因聯(lián)系電話證明人 年 月至 年 月 年 月 至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 社會關(guān)系（僅限家庭成員直系親屬，另：如您與本公司員工有親屬或其他關(guān)系請注明）：姓名與本人關(guān)系年齡工作單位職務(wù)電腦水平測試：（此項由本公司填寫）打字速度： 字/分鐘 輸入方法： 您的檔案存放地：____________________ 您的社會保險狀況： □養(yǎng)老 □醫(yī)療 □失業(yè) □無 此表是你親筆填寫的嗎？ □是 □否 填寫日期： 年 月 日 本人保證本申請表內(nèi)所填寫資料均真實、完整、準(zhǔn)確，大中公司有權(quán)對此作出核查。 促銷員離職或解聘,由其所在部門經(jīng)理上報店長,店長上報人力資源部后,促銷員到人力資源部辦理離職手續(xù)后方可離職手續(xù). 促銷員離職或解聘后，應(yīng)按規(guī)定程序辦理工作交接手續(xù)。 由大中公司按招聘的程序進行招用，面試合格后，由廠家負(fù)責(zé)進行專業(yè)培訓(xùn)后，方可上崗。獎金是公司依據(jù)員工的當(dāng)月業(yè)績，給員工發(fā)放的獎勵金，是和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤的、是員工收入的主要組成部分。手機費：店長和經(jīng)理180元/月，助理100元/月。（5） 蓄意損壞、損耗公司財物，造成損失者；（6） 觸犯國家任何刑事法律者。，公司將立即以辭退處理？（1） 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天者。 懲罰懲罰是對錯誤的糾正和對出錯員工的教育，必要的懲罰是獲得新的獎勵的基礎(chǔ)。 刻苦鉆研技術(shù)知識，有發(fā)明創(chuàng)造申請并獲得專利者。1獎懲制度獎勵是成績的體現(xiàn)，進步的動力，激勵的措施。 參統(tǒng)員工必須遵循國家規(guī)定，個人負(fù)擔(dān)部分，從每人的月收入中扣繳，公司承擔(dān)部分由公司統(tǒng)一繳納。 臨時工和已享受國家離退休待遇以及其他單位協(xié)保的人員，不參加本公司的統(tǒng)籌?？己顺煽兇嫒霗n案，考評成績將作為晉升的依據(jù)。I 職能培訓(xùn)每3個月舉行一次，不少于8課時；II 職能培訓(xùn)的考核要求，對本崗位的基本職責(zé)流程有一個比較充分的認(rèn)識，并要求每個人都能夠做到隨問隨答。IV 試用期結(jié)束前，由所在部門或分店領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、考察，并出具考察報告，由人力資源部統(tǒng)一組織考試，將結(jié)果報總經(jīng)理。 公派員工在勞動合同期限內(nèi)要求調(diào)離本公司的，必須負(fù)責(zé)賠償公司公派期間的所有費用（包括發(fā)放的工資、獎金，各種商業(yè)保險費用和公派期間發(fā)生的所有公費）。 出國期間，員工不得以任何形式接受其他單位或個人的聘用。崗中培訓(xùn)、職能培訓(xùn)、職務(wù)培訓(xùn)，每半年組織一次，時間不少于16小時，成績計入個人考績，做為晉升的考核依據(jù)。II 排除員工中不適合大中文化的風(fēng)氣。 公司辦公區(qū)所有員工，必須按規(guī)定打卡，副總級以上人員要由總經(jīng)理簽字證明。 打卡規(guī)定 員工無論因公、因私外出，無論何時到崗均應(yīng)打卡。 婚假、產(chǎn)假： 婚假：未到晚婚年齡者，婚假3天；達到晚婚年齡（男25歲，女23歲）婚假10天。 病假：員工到醫(yī)院就醫(yī)，須事先按批假權(quán)限請假，經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī)，事后應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。本月遲到或早退累計三次視為曠工一天。 考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，凡有謊報、虛報、漏報、錯報、遲報或不報的，一經(jīng)查出，扣減考勤員50元/次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。 員工輪休原則上為1天，特殊情況需連續(xù)輪休超過1天的，由人力資源部經(jīng)理特批。 考勤員負(fù)責(zé)逐日如實登記本店或部門員工的出勤情況，準(zhǔn)確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期。 員工胸卡只限本人佩帶，不得互相交換，否則按章處罰。 廠家促銷員的胸卡按店別進行編制順序號，同時有崗位、姓名和照片。員工胸卡管理制度 胸卡的發(fā)放、收回、變更等管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。員工檔案管理 員工檔案分為試用期員工檔案、員工檔案、促銷員員工檔案三類。 人力資源部金國調(diào)查核實后，簽署意見并報總經(jīng)理審批。 人力資源部調(diào)查核實簽署意見后報請總經(jīng)理審批。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動員工時，應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長向人力資源部提出申請，經(jīng)過研究后，報相關(guān)副總批準(zhǔn)后實施。 根據(jù)需要和表現(xiàn)可以解雇或辭職，公司不負(fù)擔(dān)臨時工的社會保險的繳納。 人力資源部將根據(jù)崗位情況和所虛條件對臨時工進行面試，報請總經(jīng)理決定是否錄用。如有需要重新安排崗位的需求，需通知人力資源部。需增編的人員需上報總經(jīng)理審批。符合轉(zhuǎn)正條件的可按時轉(zhuǎn)為正式員工，不符合條件的將延期轉(zhuǎn)正或終止試用期。 如員工上崗時有特殊情況而無法提供工作證明、離職證明或外調(diào)資料時，應(yīng)提前說明原因。 試工完畢的員工將在正式上崗前將工作證明、離職證明、外調(diào)資料、員工誓約書和新員工實習(xí)情況反饋表交人力資源部審核。 初試合格人員通知其參加復(fù)試。 使全體員工樹立集體榮譽感，企業(yè)自豪感和主人翁態(tài)度感。上級：經(jīng)理下級：無組織結(jié)構(gòu)主管： 管理手冊的更新、完善； 依據(jù)公司發(fā)展情況，提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議； 各部門崗位變動、機構(gòu)調(diào)整的報告匯總，并上報經(jīng)理； 為經(jīng)理提供績效考核調(diào)整建議； 根據(jù)管理手冊內(nèi)容，提出培訓(xùn)建議。上級：經(jīng)理下級：文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機構(gòu)主管文員： 文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔； 其他部門文件的匯總、存檔； 固定資產(chǎn)管理； 電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達。人力資源部管理手冊第一章 組織結(jié)構(gòu)