13奧康集團有限公司職稱評審管理辦法-wenkub.com
2025-04-11 10:42 本頁面
【正文】 第二十八條 本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。5判斷和計劃能力判斷和計劃能力 分值有高度的判斷力和計劃性，能高度運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做到準確、獨立判斷，準確性高20有較強的判斷力和計劃性，能較好運用專業(yè)技能做到獨立判斷和計劃，準確性較高15有一定的判斷力和計劃性，能運用一定的專業(yè)技術進行獨立判斷和計劃，有一定的準確性和計劃能力10偶爾能進行獨立判斷和計劃 5第二十三條 實際評分=（一）+ （二）+（三） +（四）+（五）+（六）第二十四條 各等級職稱積分要求參考：11 / 17第二十五條 評審方式（一）委員會對參評者所需評審項目進行評議，確定各項目最終得分。專業(yè)技術水平專業(yè)技術水平描述 分值是專業(yè)(或領域 )的技術拔尖人才或學術帶頭人；有高深的理論和豐富的實踐經(jīng)驗；能在本公司起到咨詢、診斷、培訓、指導和解決重要或高難度專業(yè)技術問題30在某專業(yè)或領域有突出的專業(yè)水平，有扎實的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能在本公司起到咨詢、培訓、指導和解決較重要或有較高難度的專業(yè)技術問題20在某專業(yè)或領域有較高的專業(yè)水平，有較扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗，能解決專業(yè)工作中有一定難度的問題10在某專業(yè)或領域有一定的專業(yè)水平，有一定的理論知識，能解決專業(yè)工作中一般問題5創(chuàng)新能力10 / 17創(chuàng)新能力描述 分值能根據(jù)外界變化（主要指市場變化）不斷地且較大幅度地改進工作，創(chuàng)造新的管理方法或取得重大技術突破，在實際工作中能完成對本企業(yè)而言的新項目、新制度、新課題。（二） 申請職稱破格晉升除需報送上述各項材料外，還需提出破格晉升的理由及有關的證明材料。包括思想政治表現(xiàn)、專業(yè)技術理論水平、實際工作能力和工作業(yè)績等。7. 中級職稱三檔滿一年。3. 大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 8 年以上并擔任中級職務 4 年以上。7. 助理級職稱三檔滿一年。3. 大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作 5 年以上。6. 取得國家助理級職稱。2. 大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作 3 年以上。第十九條 晉升各職稱等級應具備的條件（一） 申請員級職稱應具備下列任一條件：1. 中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作 1 年以上。以上兩條必須同時滿足。第十三條 新入職員工職稱的確定新入職員工由所在部門負責人根據(jù)其個人資歷（如學歷、國家職稱、工作年限等）確定待評職稱，并報人力資源部審核。第十一條 職稱評審程序采取員工個人提供材料，向所屬部門申報，部門經(jīng)理審核材料的完整與真實后，填寫部門推薦意見，最后提交評審委員會按評審程序進行。第九條 職稱評審委員會負責有關評審辦法的制定及修改和各類職稱的評審工作。第七條 職稱評審工作由人力資源部負責組織，并由各部門協(xié)助進行。第四條 職稱評審是與薪酬、培訓等人力資源工作保持協(xié)調一致，且有機結
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