13奧康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法-資料下載頁
2025-04-14 10:42本頁面
【正文】 會(huì)成員根據(jù)各級(jí)職稱任職資格（見附 件一）集體投票表決”的方式進(jìn)行綜合評(píng)審。職稱等級(jí) 積分要求參考 備注高級(jí) 130 資歷得分≤54中級(jí) 95 資歷得分≤54助理級(jí) 65員級(jí) 3512 / 17第六章 附 則第二十六條 本管理辦法的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，主管人力資源副總審核后，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。第二十七條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。13 / 17附件一：各級(jí)職稱基本任職資格各級(jí)職稱基本任職資格職稱名稱 基本任職資格員級(jí)職稱具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，基本能適應(yīng)外界變化（主要指市場(chǎng)變化） ，在工作中能改進(jìn)現(xiàn)有的管理方法，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的改進(jìn)；較別人的指導(dǎo)下基本能獨(dú)立完成本專業(yè)工作，偶爾能進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃助理級(jí)職稱有較高的專業(yè)水平，有較扎實(shí)的理論知識(shí)和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決專業(yè)工作中有一定難度的問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）改進(jìn)工作，有一定的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的優(yōu)化（轉(zhuǎn)化） ；有一定的判斷力和計(jì)劃性，能運(yùn)用一定的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行獨(dú)立判斷和計(jì)劃，有一定的準(zhǔn)確性和計(jì)劃能力中級(jí)職稱有突出的專業(yè)水平，有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能在本公司起到咨詢、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決較重要或有較高難度的專業(yè)技術(shù)問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）不斷的改進(jìn)工作，有較強(qiáng)的創(chuàng)造（改用）新的管理方法的能力，或技術(shù)上能在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化（轉(zhuǎn)化） ；有較強(qiáng)的判斷力和計(jì)劃性，能較好運(yùn)用專業(yè)技能做到獨(dú)立判斷和計(jì)劃，準(zhǔn)確性較高高級(jí)職稱是專業(yè)(或領(lǐng)域)的技術(shù)拔尖人才或?qū)W術(shù)帶頭人，有高深的理論和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能在本公司起到咨詢、診斷、培訓(xùn)、指導(dǎo)和解決重要或高難度專業(yè)技術(shù)問題；能根據(jù)外界變化（主要指市場(chǎng)變化）不斷地且較大幅度地改進(jìn)工作，創(chuàng)造新的管理方法或取得重大技術(shù)突破，能在實(shí)際工作中完成對(duì)本企業(yè)而言的新項(xiàng)目、新制度、新課題；有高度的判斷力和計(jì)劃性，能高度運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做到準(zhǔn)確、獨(dú)立判斷，準(zhǔn)確性高14 / 17附件二：職稱評(píng)審申報(bào)表職稱評(píng)審申報(bào)表姓 名 所在部門性別 出生年月 最高學(xué)歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 畢業(yè)時(shí)間現(xiàn)任職稱 任職時(shí)間申報(bào)職稱論文（專利）名稱 發(fā)表刊物名稱及期次（專利號(hào)） 時(shí)間學(xué)術(shù)情況主要工作經(jīng)歷現(xiàn)工作崗位及主要工作業(yè)績(jī)15 / 17年度考核結(jié)果考核情況 季度考核結(jié)果部門推薦意見 評(píng)議人： 日期評(píng)委會(huì)評(píng)審意見評(píng)語和決議：評(píng)審委員會(huì)成員簽名：評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)人： 日期：審批簽名： 日期：16 / 17
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1