13奧康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-23 10:42本頁(yè)面
【正文】 核為“較差” 。第十五條 晉檔條件（一） 需在該職稱等級(jí)低一檔級(jí)工作滿一年以上； （二） 年度考核結(jié)果為“優(yōu)”或連續(xù)兩年年度考核為“良” 。正式職稱等級(jí)需在公司年度統(tǒng)一職稱評(píng)審后評(píng)定。但當(dāng)員工從專業(yè)技術(shù)職系轉(zhuǎn)向工勤職系時(shí)，則以崗定薪，不考慮職稱因素，其個(gè)人的專業(yè)技術(shù)職稱可以保留。參評(píng)者申報(bào)職稱需填寫《職稱評(píng)審申報(bào)表》 （見 附件二） ，并提供有關(guān)證明文件，如發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件、近年內(nèi)參與的項(xiàng)目情況總結(jié)等。（二） 高級(jí)職稱及破格晉升由公司總裁審批。第十條 員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)職稱晉升時(shí)間以評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)時(shí)間為準(zhǔn)，高級(jí)及破格晉升時(shí)間以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn)。（一） 中級(jí)及以下職稱評(píng)審委員會(huì)成員由申請(qǐng)人所在部門主管副總、主管人力資源副總、部門經(jīng)理、專業(yè)人員（內(nèi)部資深專業(yè)技術(shù)人士） 、人力資源部經(jīng)理和績(jī)效薪酬管理人員組成；（二） 高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)由公司總裁、副總、部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員（內(nèi)部和外部資深專業(yè)技術(shù)人士） 、人力資源部經(jīng)理和績(jī)效薪酬管理人員組成。人力資源部負(fù)責(zé)組建職稱評(píng)審委員會(huì)，匯集各部門上報(bào)資料，組織職稱評(píng)審會(huì)議等工作；各部門相關(guān)人員協(xié)助人力資源部完成上報(bào)參評(píng)者名單、收集各類職稱評(píng)審所需資料等工作。每年的 12 月 15 日至30 日為職稱評(píng)審工作期。第五條 職稱評(píng)審管理包括職稱等級(jí)的晉升評(píng)審管理和職稱等級(jí)內(nèi)的檔級(jí)升降管理。職稱評(píng)定由公司職稱評(píng)審委員會(huì)定期按照相應(yīng)的評(píng)審程序、評(píng)審方法和評(píng)審條件統(tǒng)一評(píng)定。工勤職系的員工不進(jìn)行職稱評(píng)定。1 / 17奧康集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月1 / 17目 錄第一章 總 則 .......................................................2第二章 職稱評(píng)審組織管理 .............................................3第三章 職稱檔級(jí)升降管理 .............................................5第四章 職稱晉升條件 .................................................6第五章 職稱評(píng)審內(nèi)容及方式 ...........................................9第六章 附 則 ......................................................13附件一：各級(jí)職稱基本任職資格 ......................................14附件二：職稱評(píng)審申報(bào)表 ............................................162 / 17第一章 總 則第一條 建立和規(guī)范公司職
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