某紙業(yè)公司招聘管理制度-wenkub.com
2025-04-09 22:05 本頁面
【正文】 第八章 附表第三十四條 有關招聘的文件和表格清單如下。對招聘方法從兩方面評估：1. 可靠性評估：對某項測試所得結果的穩(wěn)定性和一致性進行評估。3. 錄用人員質(zhì)量評估：是對錄用人員在人員選拔過程中對其能力、潛力、素質(zhì)等進行的各種測試與考核的延續(xù)，其方法與之相似?？梢詫偝杀痉纸猓治霾煌M用產(chǎn)生的效果。第六章 招聘工作評估第三十一條 每次招聘活動結束后，人力資源部門都應對招聘結果進行認真分析，以總結經(jīng)驗，并尋找改進措施。第二十七條 招聘渠道委托中介機構（如獵頭公司）、從競爭對手處挖掘、國內(nèi)研究機構和院?；蛑苯痈皣庹衅富蚱渌?。第二十四條 新入職員工應向空缺崗位的直接上級和人力資源部門報到，向人力資源部門提供個人學歷復印件等個人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。復試完畢，復試負責人根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。初試合格者，給予“合格”意見，進入復試；初試不合格者，給予“不合格”意見，淘汰該應聘者。5. 外部招聘信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。1. 外部招聘信息的設計原則：廣告要吸引潛在應聘者的注意，培養(yǎng)潛在應聘者對職位的興趣，使?jié)撛趹刚邔杖甭毼划a(chǎn)生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應與公司整體形象一致。3. 招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘。第十四條 公司崗位之間的調(diào)動、升降適用第十三條內(nèi)部招聘的程序，根據(jù)具體情況可進行步驟方面的增刪、變動。7. 應聘員工被錄用后，薪資水平應根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。4. 人力資源部門接到《內(nèi)部應聘申請表》后同應聘員工面談，并在《內(nèi)部應聘申請表》填寫相應的內(nèi)容，簽署意見。第四章 招聘組織程序第十二條 招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。第三章 招聘計劃制定程序第九條 人力資源部門根據(jù)公司未來一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。第三條 人力資源部門應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度。第四條 人力資源部門負責對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。第六條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。人力資源規(guī)劃是人力資源部門招聘的依據(jù)，人力資源部門根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計劃內(nèi)的招聘計劃。第十三條 內(nèi)部招聘按下列步驟進行：1. 人力資源部門根據(jù)招聘計劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。5. 人力資源部門安排應聘員工和空缺崗位的直接上級面談，必要時進行其它方式的測試。8. 人力資源部門在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。第十五條 在內(nèi)部招聘不能滿足職位要求時進行外部招聘。4. 校園招聘：每年春季恒豐紙業(yè)將招聘信息及時發(fā)往有關學校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對口的院校人才交流會。2. 外部招聘信息的責任人：招聘廣告由人力資源部門提出要求，由公司形象宣傳部門（恒豐紙業(yè)辦公室、各下
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