公司辦公室員工管理制度-wenkub.com
2025-04-04 20:18 本頁面
【正文】 公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當(dāng)獎勵。評測標(biāo)準(zhǔn) 無遲到，無缺勤，無任何違紀(jì)行為； 崗位勝任能力，按時高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；工作積極、認(rèn)真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細(xì)計劃和分工； 工作思路清晰，有預(yù)見性，對問題分析透徹，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨特的見解。 第二條 第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。各自的辦公設(shè)備（如電腦、電話）定期清潔。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢。地面無污物、污水、浮土。四、考勤統(tǒng)計 每月考勤時間：本月1號至本月31號 每月全勤獎勵100元有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎： ①全月累計遲到3次者（包括3次） ②除公休外，請假1天者以上者（包括1天） ③月度曠工1次者（包括1次） 對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，累計時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理） 遲到考核20元/次。 1任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門主管事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。 員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向部門主管批準(zhǔn)并進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。二、考勤細(xì)則 ： 各部門職員須按以下時間出勤上班作息時間上午8：30—11:30，下午13：3018：00如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎。員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者；
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