公司辦公室員工管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 20:18本頁面
【正文】 教育。四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎(jiǎng)金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。員工的離職管理一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者： 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。 工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。三、員工在自動(dòng)離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。五、離職員工交接重點(diǎn)： 第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。 第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊移交。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。員工的辭退管理公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過三次者； 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者； 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；1精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 1為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。三、懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。五、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。七、請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。二、考勤細(xì)則 ： 各部門職員須按以下時(shí)間出勤上班作
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