公司辦公室員工管理制度-閱讀頁
2025-04-22 20:18本頁面
【正文】 息時間上午8：30—11:30，下午13：3018：00如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知?？记诜绞剑汗救w員工采取指紋方式進(jìn)行考勤管理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 早退：每天下午18:00下班時指紋錄入后離開，18：00前無故離崗者或未錄入指紋者均視為早退，特殊原因需提前向部門主管說明。 員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向部門主管批準(zhǔn)并進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。 1任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門主管事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。三、請假、遲到、早退和曠工的處理 請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，累計時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理） 遲到考核20元/次。 早退考核20元/次。四、考勤統(tǒng)計 每月考勤時間：本月1號至本月31號 每月全勤獎勵100元有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎： ①全月累計遲到3次者（包括3次） ②除公休外，請假1天者以上者（包括1天） ③月度曠工1次者（包括1次） 對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。地面無污物、污水、浮土。照明燈等無浮塵。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢。微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。各自的辦公設(shè)備（如電腦、電話）定期清潔。不亂扔、亂吐、亂畫?！ 〉诙l 第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。 第二節(jié) 處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。評測標(biāo)準(zhǔn) 無遲到，無缺勤，無任何違紀(jì)行為； 崗位勝任能力，按時高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；工作積極、認(rèn)真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細(xì)計劃和分工； 工作思路清晰，有預(yù)見性，對問題分析透徹，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強(qiáng)調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨(dú)特的見解。 說明：該評測標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實(shí)給予評價。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適
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