公司辦公室員工管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 20:18本頁面
【正文】 非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。四、一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。員工請休假制度一、公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資（同時取消全勤獎）。七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。 第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。 第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。 到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。五、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。 第四項：確認該之職務代理人。三、須辦手續(xù) 第一項：填寫員工入職登記表 第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。員工的聘（雇）用管理一、新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。確有急事者，應先請示部門領(lǐng)導同意，并按規(guī)定交相應電話費。二、禁止員工為私事打電話。五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按物料申報規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門所需的辦公用老派品，由指定采購人員統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。六、電腦室設備應由專業(yè)人員操作、使用。五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。任何人不得將信息載體帶出公司。（ 采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。違者視情節(jié)輕重給予處理。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予1050元罰款處理。文印管理規(guī)定一、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。六、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。二、 維護公司聲譽，保護公司利益。倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。第七條 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。
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