公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法-wenkub.com
2025-04-04 20:17 本頁面
【正文】 （二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將該員工撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方。但由甲方代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金中由員工個(gè)人繳納的部分：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 元/月；公積金 元/月。兩方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方借用丙方的期限為自_____年_____月____日起至____年_____月____日止，共 個(gè)月。（二）乙方可根據(jù)工作需要，決定將該員工撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方。（二）借用期間乙方仍承擔(dān)該員工的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金。附表5：借 調(diào) 協(xié) 議（1）財(cái)務(wù)部 5交回工作牌及考勤卡人事部 備注： 借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)。附表1：編號(hào)：員工調(diào)動(dòng)審批表申請(qǐng)公司/部門 申報(bào)日期 調(diào)動(dòng)員工姓名 所屬公司/部門 調(diào)動(dòng)類別 □ 調(diào)動(dòng)（期望到崗日期： 年 月 日） □ 借調(diào)（借調(diào)期限：從 年 月 日起至 年 月 日止）原工作崗位新工作崗位 調(diào)動(dòng)原因：調(diào)入部門 領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字：調(diào)出部門 領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字：集團(tuán)行政 人力部意見 簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字：附表2： 編號(hào)：調(diào)動(dòng)通知函 （調(diào)出方） 、 （調(diào)入方） ： 關(guān)于 同志的《員工調(diào)動(dòng)審批表》已審批完畢。3) 《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）》調(diào)入、出方人事部門存檔。4. 原則上，人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)在12天內(nèi)完成。3) 《借調(diào)協(xié)議》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。5. 原則上，人員的借調(diào)手續(xù)在7天內(nèi)完成。四、借調(diào)程序借調(diào)管理流程圖：集團(tuán)公司人力行政部調(diào)入方調(diào)出方調(diào)動(dòng)人時(shí)間限定 是否同意調(diào)動(dòng)否是發(fā)調(diào)動(dòng)通知函
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