內(nèi)部人員調動管理辦法-wenkub.com
2025-04-05 13:14 本頁面
【正文】 第十一條 行政人事部負責本管理辦法的最終解釋。（5） 具備較強的適應能力及潛力。每季度人事考核成績均為優(yōu)秀，且符合以下條件的，可考慮其晉升：（1） 具有較高的崗位技能。（5） 員工因不適應或不勝任原崗位工作，經(jīng)調整崗位后仍不能適應或勝任的，公司可延長試用期。（2） 部門之間調動：因工作、生產(chǎn)需要，或因歸屬部門變化，需要跨部門調整員工的工作崗位時，應由相關部門提出建議，擬調入部門填寫《內(nèi)部員工調動申請表》，經(jīng)員工本人、總經(jīng)理審核批準后，行政人事部負責制定調整方案，并組織實施。（2） 在與外部員工共同競爭新崗位時，同等條件下，公司將優(yōu)先錄取本公司員工。（2） 因工作或生產(chǎn)需要，調整歸屬部門時。（2） 職級上升、職務不變。內(nèi)部人員調動管理辦法第一章 總則第一條 本辦法制定的目的是為了選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作積極性，達到“人盡其才，人盡其職”的目的。（3） 職級不變、職級上升。（3） 員工因不適應原崗位工作工作，被調整工作崗位時。（3） 內(nèi)部員工經(jīng)過規(guī)定程序
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