【正文】 五要穩(wěn)步推進進行。三要配齊配強人員。在實施改革過程中，要做好以下幾項工作：一要改革管理體制。由于長期與違紀人員工作生活在同一個地方，因此礙于情面，顧慮重重，致使查案不深入，執(zhí)紀不到位；在辦案過程中，當遇到某些領導干部為違紀人員求情，甚至利用職權施加壓力的情況時，有的容易放棄原則，屈從讓步；加之基層紀檢干部的人事關系、工資待遇以及政治前途都與所在系統(tǒng)部門存在著緊密聯(lián)系，因此對于某些“特權”違紀人員，缺乏斗爭精神，為自己留“后路”。面對新時期紀檢監(jiān)察工作，人員素質(zhì)與新形勢新任務的需要還有差距。而基層紀檢監(jiān)察干部長期在同一部門、同一崗位、同一領域工作，缺乏統(tǒng)一的、專門的業(yè)務指導，加之上一級培訓條件和培訓水平有限，難免產(chǎn)生知識結構單一、辦案手段傳統(tǒng)、執(zhí)紀能力相對落后的不足。紀委書記在班子中是單位的副職，按照現(xiàn)行的領導體制，其級別為副科，監(jiān)督單位的一把手（正科）或其他班子成員（正副科），下級監(jiān)督上級，同級監(jiān)督同級，要承受巨大的工作壓力。目前，縣直紀委設紀委書記1職，所謂配備的紀委委員全部為兼職。在現(xiàn)行的領導體制下，縣直紀委形同單位的一個內(nèi)設機構，不能充分發(fā)揮監(jiān)督職能。 in life, the organs directly under the discipline inspection group of cadres often can not take place where others can go can not go, someone else could get something, to some extent, the formation of cadres of discipline inspection group psychological gap, resulting in part of the cadres39。s specific daily work in the discipline inspection and supervision of their own work effort can not be guaranteed. By the reforms have not yet fully in place, that some work is difficult, more difficult, the relationship is not very smooth, the effects and requirements of the actual work there is a large gap. Question three: supervision is not strong enough. Commission for Discipline Inspection deputy of the unit team in the subordinate supervision of a higher level in accordance with the current leadership system, the level of Vice Division, the top leaders of the monitoring unit (Branch) or other members of the team (and vice Branch), the same level of supervision at the same level, to bear the tremendous work pressure. At the same time, promoted to rely on the unit number one remendation, assessment or opinion evaluation rely on to draw votes of the unit of cadres and workers, this reality of the grassroots discipline inspection and supervision institutions is difficult to independently exercise their functions and powers, to some extent, there is not supervision, can not supervise, do not want to supervision of the phenomenon.Question four: business proficient enough. The current anticorruption task increasingly difficult, discipline techniques and forms more and more secretive, showing a trend of high intelligence, hightech, antiinvestigative capacity. Grassroots level discipline inspection in the same department for a long time, the same position, the same field of work, the lack of a unified and specialized business guidance, coupled with on a training conditions and the level of training is limited, it is inevitable to produce a single knowledge structure, handling cases means traditional, discipline and capability relatively backward deficiencies.Question five: team is not capable. The survey found that Most Agatanoatae Commission for Discipline Inspection older, faced with the immediate interests of troubles. Knowledge structure from the point of view, although most of the law, administered by professionals, but most have not been training. The face of the discipline inspection and supervision work in the new era, the quality of personnel and the needs of the new situation and tasks is still lagging behind. Some rades in the work is still copying the same old, multiless attitude idea, unwilling to take the initiative to innovative approaches, it is difficult to meet the new requirements.Question six: not enough tough style of work. Some rades rushed to break the human network stand intercede Wind untouchable hard opponent. Longterm and discipline staff working and living in the same place, because of the sensibilities, hesitates, resulting in the investigation of crimes indepth, discipline is not in place。常教導我要志存高遠，嚴格遵守學術道德和學術規(guī)范，為以后的繼續(xù)深造打好堅實的基礎。從論文的選題到結構安排，從內(nèi)容到文字潤飾，都凝聚了導師大量的心血。*紀委基層工作室相關資料。袁永偉：《為構建社會主義和諧社會提供堅強保證》，載《黨的生活（河南）》2006年第8期。《李希龍廳長要求積極爭做“五實型”審計干部》，載《現(xiàn)代審計與會計》2011年第7期。李季芳，余涌，蔣來用著：《廉政文化建設理論與實踐研究》，中國社會科學出版社2011年版。各級各部門從政治和全局的高度，認清改革后存在的弊端，充分認識實行派駐機構統(tǒng)一管理的重大意義，按照中央、省事黨委和上級紀委的安排部署，積極探索和時間派駐機構統(tǒng)一管理的新方法、新路子，不斷開展紀檢監(jiān)察工作的新局面。堅持創(chuàng)新方式方法緊跟時代步伐和形勢要求，強化創(chuàng)新理念，在工作方式方法上突出“新、特，先、好，”積極搭建新載體，創(chuàng)建新平臺，不斷探索新辦法，掌握新手段，開辟新途徑。要堅持與時俱進，不斷探索和實踐派駐工作的新路子和新途徑，及時總結新做法、新經(jīng)驗，努力形成一批體現(xiàn)派駐工作特點、把握派駐工作規(guī)律、富有派駐工作經(jīng)驗的成果，要找準創(chuàng)新新工作的切入口和突破口，不斷推出一批創(chuàng)新舉措，取得一種新突破，在全面深化上實現(xiàn)新發(fā)展，使派駐工作的路越走越寬廣。各工作室在人手比較少，工作頭緒比較多的情況下，注意統(tǒng)籌兼顧，正確處理好重點與全面履行職責的關系，既認真履行見地檢查、組織協(xié)調(diào)和行政監(jiān)察等方面的職責，積極推進面上工作的開展，又善于從全局的高度來思考和把握問題，堅決貫徹執(zhí)行市委、市政府重大決策部署和市紀委常委會的安排。（1）各基層工作室主要負責人和分管負責人積極履行職能，采取單獨談話、會議點評、書面指示（請示）等形式，通過上下雙方互動，加強職責范圍內(nèi)的廉政風險的管理工作。認真排查風險，檢視圍欄漏洞基層工作室本著先行試點、探索完善、全面推開的工作思路，扎實開展廉政風險防范管理工作。（四）筑牢廉政風險防范管理的籬笆墻籬笆墻的藤條編制的不密，或者木樁的基礎不牢，就會給貪污腐敗這只“狼”以可乘之機。（3）掌握方法，基層工作室切實提高做好紀檢監(jiān)察工作的能力和水平，要講政治把握全局，要講原則注重策略，要講方法善于協(xié)調(diào)。從理論上講，權利是權力的本源，無權利便無權力，是權利在先，權力在后，即權利是權力的前提。加強內(nèi)部監(jiān)督設立居（村）務監(jiān)督委員會，對社區(qū)（村）的所有事項進行監(jiān)督，特別對于比較敏感的財務問題，要求所有的財務支出必須有由經(jīng)辦人簽字、理財小組蓋章、支部書記或主任簽字后方可入賬，對于整合社區(qū)實行支出聯(lián)審制。協(xié)助駐在部門建立健全規(guī)范領導班子及其成員正確行使權力，加強自我約束的制度和措施，督促領導班子切實擔負起反腐倡廉的領導責任，把黨風廉政建設責任制落實到實處。工作人員對待工作要認真負責，嚴謹細致，積極主動，高標準高水平地完成各項任務。要提升能力（1）有較好的研究能力工作人員要積極不斷研究新情況、新問題，提出新思路、新辦法，增強工作的預見性和有效性。 （2）要采取思想教育、監(jiān)督檢查、工作例會、定期述職、目標考核等措施和手段，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道認真履行職責，尤其將其履職情況與其獎懲任用相結合，用形成鮮明的用人導向促進其履行職責。基層工作室是黨的紀律檢查工作的有機組成部分，要強化服務意識、大局意識，始終將紀檢監(jiān)察工作置于駐在區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展大局中來把握、謀劃和推進，自覺在參與中服務，在服務中監(jiān)督。（2）理順與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀委指導與被指導的關系要切實加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀檢監(jiān)察工作的督查、指導，積極支持他們履行職責，開展工作。基層工作室應根據(jù)有關規(guī)定要求，通過參加、列席鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導班子會議、聽取情況匯報、不定期督促巡查等措施，主動、深入了解業(yè)務工作、事務運行流程特別是關鍵環(huán)節(jié)、重點部位權力運行情況，切實保證和增強監(jiān)督的針對性、實效性。就本次紀委機構改革而言，加強基層工作室規(guī)范化建設應重點把握以下幾個方面： （一）理順關系，找準定位，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換理順各種管理，找準工作定位，是基層工作室正確履行職責、做好工作的前提。工作室成立時間又相對較短，業(yè)務熟悉程度不夠，尚處于磨合、摸索階段，有效開展工作的辦法舉措還不夠多，工作運行模式還不夠成熟、規(guī)范，一定程度上制約了工作的深入開展。盡管縣區(qū)紀委監(jiān)察局制定了監(jiān)督工作聯(lián)