【正文】 公司將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，適時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過文件、公告、會議等形式向您說明所更改的內(nèi)容。 ，可以按下列程序在規(guī)定的時效內(nèi)提出申述、調(diào)解和仲裁。 、主管與下屬、同級之間保持充分的溝通，以增進(jìn)相互信任，營造友善、和諧、高績效的工作氛圍。嚴(yán)禁擅自啟動非本工種設(shè)備。 國藥控股宜昌有限公司 員工手冊 22 （ 3）搞好文明生產(chǎn)，保持辦公區(qū)、經(jīng)營場所、庫房以及通道等整齊清潔和暢通無阻。 （ 3）使用明火、焊接、鋪設(shè)使用臨時電線必須要有安全防范措施，必須事先經(jīng)安全管理部門批準(zhǔn)才能進(jìn)行。 （ 5）員工下班離開單位要關(guān)閉水、電、電腦等，鎖好各自的工具箱、辦公桌抽屜及辦公室門窗。 第十一章 安全規(guī)定 一般性規(guī)定 （ 1）防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防泄密、防工傷事故、防中毒事故、防交通設(shè)備事故等，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，員工有責(zé)任制止違章、違紀(jì)、違禁以及影響公司安全的各種現(xiàn)象或行為。 （ 2）申請者須經(jīng)部門主管同意并辦理相關(guān)申請手續(xù)，交公司人力資源部按員工職級管理權(quán)限批準(zhǔn)后方可就讀。 （ 1）在職培訓(xùn)的對象是試用期滿的員工，目的是提高員工勝任本職工作的競爭力。 新進(jìn)入公司的員工必須參加公司的“新員工培訓(xùn)”。所有崗位劃分一定的職級。員工主管將協(xié)助員工本人制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)員工不同的能力和特長分別加以有針對性的培養(yǎng)，在達(dá)成組織目標(biāo)的同時實(shí)現(xiàn)個人理想。 （ 2）審批權(quán)限：一般人員請假 13 天以內(nèi)由部門 經(jīng)理 批準(zhǔn)， 35 天由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 5天以上必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工遲到或早退，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)申述原因，做好考勤記錄。年休假當(dāng)年度使用，過期作自動放棄。以上休假期限均 包含每周的公休日，但不包括國家規(guī)定的法定假日。 5）員工病假期間的待遇。 3）員工疾病需要轉(zhuǎn)入長休假的（六個月以上）， 應(yīng)根據(jù)指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，報人力資源部。 ） （ 7） 病假： 1）員工患病需要休假的，應(yīng)憑指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可休假。補(bǔ)助金額按國家規(guī)定。 （ 5） 工傷假 ：員工因工負(fù)傷，按國家規(guī)定按傷害程度確定 1— 24 個月工傷醫(yī)療期。 5)男員工在妻子產(chǎn)假期間，可給予 3 天陪產(chǎn)假。產(chǎn) 假期內(nèi)計(jì)發(fā) 基本工資。假期內(nèi)計(jì)發(fā) 基本工資 。有關(guān)部門的作息時間根據(jù)工作需要有所不同，從所在部門。 五、工作時間 與休假 ： 8： 00—— 17： 00（含午餐時間 12： 0013： 00）。 1公司組織全體員工開展各種形式的團(tuán)隊(duì)旅游活動，費(fèi)用總額 (1000元 /人 )。 公司為員工兩年進(jìn)行一次健康體檢，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 300～ 500 元 /人 /次； 公司為一線操作工人配備必須的勞動保防用品（工作服、手套、帽子等實(shí)物），標(biāo)準(zhǔn)為 200 元 /人 /年； 員工生病住院發(fā)放慰問金， 200 元 /次～ 1000 元 /次； 員工生日發(fā)放生日禮金， 100 元 /人 /年 。 員工工作期間公司提供免費(fèi)午餐，標(biāo)準(zhǔn)每人 5 元 /餐；員工加班誤餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 10元 /餐。 （ 3）新參加工作的員工，以調(diào)入本單位次月的月基本工資總額作為當(dāng)年計(jì)算各項(xiàng)社會保障基金的繳費(fèi)基數(shù)。 四、社會保險 和福利 （ 1）公司按國家規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會保障基金。具體辦法按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。 —— 注重薪酬水平與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)，追求投入產(chǎn)出效應(yīng)。 ，員工所在部門應(yīng)該按照相關(guān)流程提出懲處申請，詳見公司《員工獎懲條例》。 ，員工所在部門可以按照相關(guān)流程提出獎勵申請，詳見公司《員工獎懲條例》。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工有下列情形之一的，公司不得依照上述規(guī)定解除勞動合同： （ 1）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、乳期的； （ 4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、勞動合同的解除和終止 ，勞動合同可以解除。人力資源部出具《離職通知單》之日起，雙方勞動關(guān)系終結(jié)。員工在本公司工作第一年，醫(yī)療期為一個月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但不超過二十四個月。勞動合同期限三個月不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。合同到期即行終止。員工在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同文本，如有不明之處，可詢問人力資源部。保證個人信息資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。 （ 5）身體檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合聘用工作崗位者。 2. 公司規(guī)定由以下情況之一的不得聘用： （ 1）受有期徒刑 宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 歸檔，妥善保管。 。 、瀏覽任何與本職工作無關(guān)的信息，不準(zhǔn)私自安裝或下載非公司推薦的軟件。 ，任何人不得私接私拉和隨意改動線路。 四、安全紀(jì)律 國藥控股宜昌有限公司 員工手冊 9 ，不違章操作、不違章指揮。 業(yè)務(wù)活動中客戶提供的各種形式讓利，攫為己有，私下收受。 、親友謀取私利。 二、工作紀(jì)律 。 ，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前一小時內(nèi)向會議主持人請假。 ，不得打聽他人隱私； 不帶與工作無 國藥控股宜昌有限公司 員工手冊 8 關(guān)人員到工作場所。 ，集中精力，不做與工作無關(guān)的事。 ，及時清理辦公用品。 8. 出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具的鈴聲，不左顧右盼，喧嘩、不竊竊私語，會議中途不走動、不接聽電話，保持會場安靜、整潔。 ，接聽電話應(yīng)先說：“您好”、“請講”。 。 5. 化妝：女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹，不宜使用香味濃烈的香水，首飾佩戴不宜過多。 2. 指甲：指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。女士穿著適當(dāng)套裝。 ，團(tuán)結(jié)互助，顧全大局，關(guān)心集體，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。 。 。 。 公司建立直線職能制的管理結(jié)構(gòu)，下設(shè)辦公室、財務(wù)部、質(zhì)管部、業(yè)務(wù)部、物流部等五個職能部門及分支機(jī)構(gòu)，見下圖： 第三章 公司理念與文化 總經(jīng)理 業(yè) 務(wù) 部 質(zhì)量管理部 物 流 部 財 務(wù) 部 驗(yàn)收員 質(zhì)管員 養(yǎng)護(hù)員 董事會 辦 公 室 國藥控股宜昌有限公司 員工手冊 5 一、企業(yè)理念 以“關(guān)愛生命，呵護(hù)健康”為理念； 以“創(chuàng)業(yè)、變化、激情、堅(jiān)持、做人、數(shù)字、創(chuàng)新、品牌、人才、風(fēng)險”為管理理念。 錐形：是不斷旋轉(zhuǎn)上升的陀螺，代表創(chuàng)新與活力。并且成為行業(yè)優(yōu)秀人才向往施展才華的人生舞臺，成為醫(yī)藥行業(yè)國內(nèi)外優(yōu)良產(chǎn)品依賴的增值交易的平臺。 “國 藥控股宜昌有限公司”的未來就在你我的手中，公司愿與您共同成長，共鑄輝煌！ 籍此機(jī)會歡迎您起航！并祝成功！