沒有任何借口讀后感-wenkub.com
2025-01-15 00:36 本頁面
【正文】 中國不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理制度，缺少的是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。沒有任何借口不只是工作態(tài)度，更是一種人生態(tài)度，是做好本職工作的前提，更是個人自身發(fā)展的需要。他們看到在團體中每一個人都會變得更有力量，而不是變得微小或默默無聞。增強責任意識應從以下幾方面做起：一、加強責任意識教育，不斷提升工作自覺性；二、強化責任履行能力，持續(xù)提高工作水平；三、健全責任管理制度，全面增強制度保障性；四、完善責任監(jiān)督機制，繼續(xù)提升監(jiān)管能力。通過這本書，我理解到，無論遭遇什么樣的環(huán)境，不管是在工作當中，還是在生活當中，都必須學會對自己的一切行為負責。我認為，只有在出現問題的時候不找借口為自己開脫，勇于承認自己的錯誤，這樣的人才更值得人們去信任，尊重。父母養(yǎng)育兒女、老師教書育人、醫(yī)生救死扶傷、軍人保家衛(wèi)國…… 如果沒有責任心，在安全的崗位也會出現險情，再小的問題也會釀成大禍。把工作當做自己生命中的一個非常重要的部分來對待。有人認為工作辛苦、煩悶、沒有樂趣，無法發(fā)揮他內在的特長，那他是否想過當初選擇的理由和原因嗎？每個人都有自己的理由和原因來選擇。在我看來，一個人所做的工作是否出色盡職，是本身的一個縮影。”《沒有任何借口》倡導的精神理念是：沒有任何借口的關鍵在于執(zhí)行力。:“工作是需要我們用生命去做的事”。執(zhí)行的意愿來自：職責、目標、利益、危機。三是品德問題。執(zhí)行落實中應付了事。一個想法，一個夢想如果不執(zhí)行，他也永遠只是一個空談。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃 轉化 成為效益、成果的關鍵。但是每一件事情的發(fā)生都是雙向的，單方面的原因不能構成事物發(fā)展的全部，每一個 個體事件的發(fā)生既有客觀因素，也有主觀因素，單單強調客觀因素是不可能成立的，也不是事件發(fā)展的全部，充其量就是一部分客觀情況。找借口，就是為糟糕的自己找一個退路；找借口，就是為自己無本事找一個理由；找借口，就是為沒完成任務找一個說法。只要有心去找，借口無處不在。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實。西點軍校對學生的要求：準時、守紀、嚴格、正直、剛毅，在一些工商管理學專家看來
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