勞動(dòng)工資及人事財(cái)務(wù)管理辦法-wenkub.com
2025-01-12 21:54 本頁(yè)面
【正文】 不服從安排和擅自離開(kāi)公司的人員，保險(xiǎn)經(jīng)額歸公司所有。 7 4． 2． 4 企業(yè)工齡津貼：在本企業(yè)工作滿一年增加 50 元。各監(jiān)理部“效益獎(jiǎng)”，“監(jiān)理部”自行確定。 3． 3． 4 監(jiān)理費(fèi)的收取，原則上由“監(jiān)理部”負(fù)責(zé)，有困難時(shí)，可提請(qǐng)公司協(xié)助解決。 3． 3． 2． 2 上繳監(jiān)理費(fèi)的 30%給公司， 70%劃歸“監(jiān)理部”，“監(jiān)理部”負(fù)責(zé)員工工資、補(bǔ)貼及其它費(fèi)用開(kāi)支。 3． 2． 2 各“監(jiān)理部”與公司簽訂業(yè)務(wù)“承包合同”，按“承包合同”繳納各種費(fèi)稅和結(jié)算。 3． 1． 4 “財(cái)務(wù)部”應(yīng)嚴(yán)守保密制度，不得將公司資金運(yùn)作情況及員工工資泄密。 2． 2． 5 公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況和員工的表現(xiàn)，選派人員參加 各種培訓(xùn)，經(jīng)公司同意，學(xué)習(xí)時(shí)間視為“出勤”，培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷等在學(xué)習(xí)前明確商定。 2． 2 聘用人員的管理 3 2． 2． 1 聘用人員實(shí)行公司統(tǒng)籌備案，無(wú)“人事部”前 由“綜合部”建檔、建庫(kù)統(tǒng)管，各“監(jiān)理部”分管。 2． 1． 5 “總監(jiān)”的任免由“總經(jīng)理”決定，也可委托各監(jiān)理部負(fù)責(zé)人辦理，但“總經(jīng)理”必須簽發(fā)委托書。 2． 1． 2 進(jìn)入公司的各“副總經(jīng)理”和各職能部門的負(fù)責(zé)人必須具有全國(guó)監(jiān)理工程師或重慶監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格。 1． 0． 3 公司堅(jiān)持“成本核算，市場(chǎng)否決”，并隨業(yè)務(wù)的開(kāi)拓和市場(chǎng)的變化，改進(jìn)和完善本辦法。、財(cái)務(wù) 管理辦法 （征求意見(jiàn)稿） 二 00 三年八月
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