企業(yè)人力管理師培訓(xùn)要點-wenkub.com
2025-01-08 19:55 本頁面
【正文】 而現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策部門，直接參與單位的計劃與決策，為單位的最重要的高層決策部門之一。 （七）在管理手段上 ? 傳統(tǒng)的人事管理手段單一，以人工為主，很能保證及時、準(zhǔn)確。 （五）在管理技術(shù)上 ?傳統(tǒng)的人事管理照章辦事，機械呆板。而現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，以人為本，多激勵，少懲罰，發(fā)揮每個人的特長，體現(xiàn)每個人的價值。 企業(yè)人力資源管理師 國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn) （ 2022年修訂） 比重表（ %） 人力資源管理師（一級） 人力資源管理師（二級） 人力資源管理師（三級） 人力資源管理師（四級） 基本要求 理論知識 0 10 20 30 人力資源規(guī)劃 理論知識 17 15 15 15 能力要求 20 20 15 15 招聘與配置 理論知識 17 15 15 10 能力要求 15 15 20 20 培訓(xùn)與開發(fā) 理論知識 17 15 15 10 能力要求 15 15 15 15 績效管理 理論知識 17 15 10 10 能力要求 15
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