南開大學(xué)管理學(xué)講義9-wenkub.com
2025-05-14 18:23 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)已出現(xiàn)的不符合要求的行為進(jìn)行“冷處理”，達(dá)到“無為而治”的效果，與懲罰一樣，忽視也可能使管理者所不希望的行為弱化下來，但因?yàn)檫@種行為弱化過程并不需要管理者的干預(yù)，所以常稱之為自然消退。 與正強(qiáng)化和懲罰都是在行為發(fā)生之后再進(jìn)行處理不同 ， 負(fù)強(qiáng)化是一種事前的規(guī)避 。 2． 懲罰 。 Ia代表作為比較對(duì)象的其他人所作投入的感覺 。 報(bào)酬包括物質(zhì)上的金錢和福利等 ， 也包括精神上的被賞識(shí) 、 受人尊敬、 晉升等 。 Via— 對(duì)完成該項(xiàng)工作所獲報(bào)酬的內(nèi)在期望 ， 即對(duì)工作的重視程度 。計(jì)算機(jī)預(yù)測(cè)系統(tǒng) 德爾菲法 人口變化 終止合同 方法 人員替換表 臨時(shí)工 技術(shù)狀況 產(chǎn)品和服務(wù)需求 供給與需求的平衡 人員現(xiàn)狀表 全日制 管理人才儲(chǔ)備圖 組織成長(zhǎng)
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