論文-行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策-wenkub.com
2024-09-06 13:23 本頁面
【正文】 行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策 15 參考文獻(xiàn) [1]鄭超．新時(shí)期人力資源開發(fā)面臨的問題與對策 [J]． 宏觀管理 ,， 2020； 3 [2]艾麗娟，代秀艷．政府對人力資源市場價(jià)格的影響研究 [J]．經(jīng)濟(jì)體制改革，2020； 2 [3]孫健敏．人力資源管理的熱點(diǎn)與難點(diǎn)分析 [J]．人力資源管理， 2020； 2 行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策 16 致謝 本文的順利完成，是和導(dǎo)師 朱 老師的悉心指導(dǎo)分不開的。面對人才濟(jì)濟(jì)的公務(wù)員競爭，政府要考慮的應(yīng)試如何在保 證公民參與的同時(shí)，還保證把最優(yōu)秀、最合適的人才選到公務(wù)員隊(duì)伍中來；考慮如何在廣納天下英才共同管理社會(huì)的同時(shí)，保證有相應(yīng)的制度使得這些優(yōu)秀的人才能夠把先進(jìn)理念和思想運(yùn)用到管理之中，防止“劣幣驅(qū)逐良幣”。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展各管上要求社會(huì)逐步建立起一種完善的良性培訓(xùn) 機(jī)制，及時(shí)地反饋培訓(xùn)信息和情況，達(dá)到培訓(xùn)的目的。信息時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，對人才的要求越來越高，各個(gè)單位之間的競爭實(shí)質(zhì)上是人才所擁有知識(shí)的競爭，因此，員工必須進(jìn)行及時(shí)的充電和學(xué)習(xí)，不斷進(jìn) 行自我提高，否則必將被社會(huì)淘汰。首先，要確立獨(dú)立的人力資本市場供給和需求主體。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)、技術(shù)、信息等與勞動(dòng)力分離而成為獨(dú)立的商品，通過交換或使用給所有者帶來超過勞動(dòng)力投入價(jià)值，并使其產(chǎn)權(quán)主體有權(quán)參與企業(yè)剩余分享時(shí)，勞動(dòng)力就成了人力資本。政府要加強(qiáng)勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，初步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的整體調(diào)控配置，積極建立全國統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場，樹立大市場、大網(wǎng)絡(luò)概念。觀念轉(zhuǎn)變是人力資源市場形成和不斷完善的一個(gè)基本前提。但一個(gè)人職稱、職務(wù)或工齡只是在一定程度上反映了這個(gè)人的工作潛力的大小，而真正的勞動(dòng)成果有時(shí)并不與這些相匹配。我認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)單位的性質(zhì)適當(dāng)考慮員工的工作能力與工作效益 ?？己烁刹繕I(yè)績時(shí)，不應(yīng)只看為單位帶來多大的經(jīng)濟(jì)效益，而充分重視服務(wù)于社會(huì)，服務(wù)于企業(yè)，看其創(chuàng)造多大的社會(huì)效用。只可惜很少被行政、事業(yè)單位的管理者們所注重。然而，麻煩的是培養(yǎng)雇員的獻(xiàn)身精神是極為困難的一件事情。實(shí)行終身雇傭制度的另一個(gè)重要的好處是有利于培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神。 第二，對這些單位的中上層干部實(shí)行編制管理。 行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策 9 4提高我國行政事業(yè)單位人力資源管理水平的對策 提高我國行政事業(yè)單位的人力資源管理水平，一方面要從宏觀上改革現(xiàn)有的行政事業(yè)單位的管理體制，給微觀主體創(chuàng)造高效人力資源管理的寬松環(huán)境，變直接的行政計(jì)劃控制為間接的監(jiān)督管理和市場競爭型管理；另一方面，行政事業(yè)單位自身要以人力資源管理的理論為科學(xué)依據(jù)來進(jìn)行管理。 行政事業(yè)單位績效考核存 在弊端 當(dāng)前，在針對事業(yè)單位人力資源管理制度的改革過程中，一直將改革的重點(diǎn)放在對分配機(jī)制和人才選用制度這兩個(gè)方面的人事改革，在事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)管理中用人以及人才分配重點(diǎn)改革的同時(shí)，卻將人力資源管理中其他方面的內(nèi)容忽視了，例如，人力資源薪酬分配、人力資源考核、晉升、獎(jiǎng)懲等多方面的問題。 行政事業(yè)單位的社會(huì)負(fù)擔(dān)太大，職 工得不到系統(tǒng)培訓(xùn) 行政事業(yè)單位一方面必須承受正常的事業(yè)經(jīng)費(fèi)支出，另一方面也必須承受一定的離退休職工的福利待遇，承受著巨大的社會(huì)負(fù)擔(dān)。通過這種方式引進(jìn)人才，職工沒有經(jīng)過科學(xué)的選拔和測評(píng)就開始進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等許多具有較強(qiáng)的專業(yè)性的、工作。 行政事業(yè)單位在用人機(jī)制上存在不足 因 為事業(yè)單位在內(nèi)部體系上的復(fù)雜性，依舊沒有建立形成較為完善以及較為合理的事業(yè)單位人力資源的用人體制，因此行政事業(yè)單位在用人機(jī)制上存在著不足。在不合理的人力資源管理的負(fù)面影響下，又出現(xiàn)有限的人力資源沒有得到充分利用的情況，我國行 政事業(yè)單位人力資源及其管理的缺陷大致有一下幾個(gè)方面。所以，行政事業(yè)單位的工作服務(wù)水平，無論從政治或經(jīng)濟(jì)角度來講，對整個(gè)國家都是非常重要的，然而，追根溯源，工作和服務(wù)水平最終取決于一個(gè)單位的人力資源管理水平，因?yàn)橐粋€(gè)單位人力資源的管理決定影響著該單位所有人員的素質(zhì)，以及員工各方面素質(zhì)與能力的充分發(fā)揮。與企業(yè)相比，行政事業(yè)單位的認(rèn)識(shí)管理也非常重要。 因此，研究行政事業(yè)單位人力資源開發(fā)利用和管理的現(xiàn)狀與對此具有十分重要的意義。 關(guān)鍵詞 ：行政事業(yè)單位；人力資源管理；人力資源規(guī)劃；職業(yè)道德素質(zhì)；人員培訓(xùn) 行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對策 2 ADMINISTRATIVE INSTITUTI
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