新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理-wenkub.com
2024-09-06 09:26 本頁面
【正文】 Ｊ 即為大學(xué)三年劃上了一個(gè)完美的句號(hào)，也為將來的人生之路做好了一個(gè)很好的鋪墊。三年的努力與付出，都凝結(jié)在這一篇 飽含眾人之智的 畢業(yè)論文 里。 轉(zhuǎn)念又想想， 時(shí)光飛逝， 三年的大學(xué)生活也即將 落下帷幕 ，那些 永遠(yuǎn) 美好 值得 銘記的時(shí)光在我的記憶里珍藏，無論歲月更迭，我總會(huì)懷念大學(xué)里的菁菁校園， 感激大學(xué)里的良 師 益友。是企業(yè)求發(fā)展的所必須做好的永遠(yuǎn)課題之一?！皼]有滿意的員工就沒有滿意的顧客”已成為國外知名企業(yè)的共識(shí)。雖然我國企業(yè)對于人力資源管理的認(rèn)識(shí)在不斷提高，但是人事部門的工作 也仍然以解決企業(yè)事務(wù)性問題和執(zhí)行上級交辦的事項(xiàng)為主。但是，由于我國起步較晚，再加上以前傳統(tǒng)的管理模式根深蒂固，未能充分重視人力資源，使我國目前在人才開發(fā)機(jī)制與管理模式上與國外仍有較大的差距。人力資源戰(zhàn)略突出了四個(gè)方面：首先是人力資源的重要性，企業(yè)的人力資源是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的主要資源；其實(shí)是系統(tǒng)性，為了獲得競爭優(yōu)勢而部署的人力資源政策 時(shí)間以及手段等管理行為是系統(tǒng)的；再次是戰(zhàn)略性，也即是契合性，包括縱向的契合，即人力資源管理要 與企業(yè)的戰(zhàn)略管理相契合，以及水平的契合，即整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)之間的契合；最后是目標(biāo)性，人 行為都是目標(biāo)指向的，其目標(biāo)為企業(yè)績效最大化。人性化管理需要關(guān)心員工的思想，關(guān)注員工的心情，關(guān)注員工的生活。”可見，無論是古時(shí)的思想家或一代明君，還是現(xiàn)代學(xué)術(shù)界的管理理 論大師以及企業(yè)界的管理實(shí)踐大師，都對人才的重要性給予了深入的剖析和高度的評價(jià)?！笨滴趸实壅J(rèn)為：“政治之道，首重人才。 四是強(qiáng)調(diào)“團(tuán)體學(xué)習(xí)”， 不但重視個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人智力的開發(fā)，更強(qiáng)調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力 (組織智力 )的開發(fā)。所謂“善于不斷學(xué)習(xí)”主要有四點(diǎn)含義 :一是強(qiáng)調(diào)“終身學(xué)習(xí)”， 組織中的成員均 應(yīng)養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，促使其成員在工作中不斷學(xué)習(xí)。 組織由多個(gè)創(chuàng)造個(gè)體組成。學(xué)習(xí)型組織具有的特征 : 組織成員擁有一個(gè)共同的愿景。從以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理，更加重視人力資源的開發(fā)，更加重視人力資源的投入，來提高人力資源的利用程度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展。 以人為本管理的重要性在于它是提高企業(yè)知識(shí)生產(chǎn)力的重要條件。 以人為本 “以人為本”的管理，指在管理過程中以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性展開的，以實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展的一系列管理活動(dòng)。萬科集團(tuán)某副總經(jīng)理說，萬科對人力資源管理者有三個(gè)要 求， 、道德要非常好； ； 度理解 HR。一個(gè)具有良好的企業(yè)文化的企業(yè)，在新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理問題上更能得心應(yīng)手。如何恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用這些能力是一個(gè)員工綜合能力的最好體現(xiàn)。著名的管理學(xué)者詹姆斯 知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)更新變化的速度加快、顧客需求個(gè)性化、多樣化，企業(yè)尤其是高新技術(shù)企業(yè)希望他們的員工能夠獲得新的技能及知識(shí)，并把它們運(yùn)用到工作當(dāng)中，同時(shí)希望員工間實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代很多創(chuàng)造活動(dòng)是跨領(lǐng)域的，這種創(chuàng)造不可能依靠某種單一知識(shí)和單一技能來實(shí)現(xiàn)，它必須借助多種知識(shí)、多種技能的綜合運(yùn)用來完成。情商是認(rèn)識(shí)自我 、 控制情緒 、 激勵(lì)自己以及處理人際關(guān)系 、 參與團(tuán)隊(duì)合作等相關(guān)的個(gè)人能力的總稱。衡量一個(gè)人 是否能成為人才，就看他是否具有創(chuàng)新的品質(zhì)。因此，我們需要什么樣的人才呢？主要有以下幾個(gè)類型。信息及通信技術(shù)的革命是這些變化的核心，而人力資源是體現(xiàn)這些變化的關(guān)鍵因素，勞動(dòng)者們從自己所從事的工作及智力貢獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，從而也推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。即使在鋼鐵行業(yè)，最重要的也不再是鐵礦石，而人員、知識(shí)、系統(tǒng)及流程才是重點(diǎn)。而我們的國家也將抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。新經(jīng)濟(jì)是基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的全球化經(jīng)濟(jì)。由此可見，人力資源管理是企業(yè)生存發(fā)展的重中之重。本人完全意識(shí)到本申明的嚴(yán)重性，本人自愿承擔(dān)由此引發(fā)的一切后果。 論文原創(chuàng)性申明 本人鄭重申明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。 本人簽名： 日 期： 新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理 摘 要 在
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1