【正文】 三、獎金規(guī)定：試用期不享受任何獎金 ，正式聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報院財務(wù)備案。 必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師 (執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 )或執(zhí)業(yè)護師、技師資格，畢業(yè)不足一年者除外。 未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。 六、合同生效與終止： 本合同自三方簽字之日起生效 (無丙方時則甲乙雙方簽字之日始 )。 乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。 工 作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng) **。 四、乙方的權(quán)力與義務(wù)： 試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的 **等費用兌現(xiàn)。 聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。 考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月 **扣除 50 元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。 護士合同篇 1 聘用單位 (以下簡稱甲方 )： 具體部門：電話： 受聘人 (以下簡稱乙方 )：身份證號碼：聯(lián)系電話： 受聘崗位：醫(yī)生 ()護士 ()技師 ()其他 () 受聘人的擔保人 (以下簡稱丙方 )：身份證號碼： 茲有聘用單位 (甲方 )：決定聘用乙方 (受聘人 )：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。 五、合同變更、終止、解除 乙方在職期間被證明不符合錄用； 乙方嚴重違反用人單位規(guī)章制度； 甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 六、違約事項 任何一方都無權(quán)自動解除本合同，如有特殊原因，須經(jīng)過雙方協(xié)商確定。） ③備注： 乙方在上班期間，醫(yī)院規(guī)定享有工作餐，其他生活開支由乙方自理。 乙方確認在簽訂本合同時，已獲知甲方的基本情況，充分了解相關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等。 七、其他事項 合同未盡事宜或條款 (或根據(jù)實際情況不同 )以雙方協(xié)商后的補充合同進行完善，補充合同同樣有效 。 乙方嚴重違反用人單位規(guī)章制度 。如果沒有違反操作，造成的經(jīng)濟損失一律由甲方自己負責。 (上班時間： 8:0021:00) 四、雙方權(quán)利與義務(wù) 乙方根據(jù)甲方工作需要，服從甲方人員管理、調(diào)動 。如合作期滿后甲乙雙方不能達成一致，確定終止合作。 乙方確認在簽訂本合同時，已獲知甲方的基本情況，充分了解相關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等。 第八條其它事項 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的 (不包括在見習期 )，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合 同。 (4)乙方不履行聘用合同的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。 (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的 。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。確需 變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 第二條工作崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 第一條合同期限 合同有效期：自 ____年 __月 __日至 ____年 __月 ___日止 (其中年月日至年月日為見習期，試用期 )，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、乙方在職期間 (含轉(zhuǎn)崗 )，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費 (包括培訓期間的工資 )計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓費總額的％。 由于生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 (六 )乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 (二 )乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 .； 被依法追究刑事責任的。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。 工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 乙方同意按甲方生產(chǎn) (工作 )需要，在崗位 (工種 )工作，完成該崗位 (工種 )所承擔的各項工作內(nèi)容。 (三 )本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。其中熟練期 (培訓期、見習期 )從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。 甲方簽章：乙方簽章： 年月日年月日 護士合同篇 3 甲方 (用人單位 )名稱： 法定代表人： 所有制性質(zhì)： 地址 乙方： (勞動者 )姓名： 性別：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn) (農(nóng)民 )合同制職工，并訂立本合同。待甲方在該崗位人員上崗后，方可離崗。 乙方嚴重違反門診部規(guī)章制度、勞動紀律、泄露門診部秘密的。乙方工作期間工作餐由甲方負責。 乙方必須盡職盡責，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。 乙方在執(zhí)業(yè)活動中，應(yīng)正確執(zhí)行醫(yī)囑、觀察病人的身心狀態(tài)，對病人進行科學的護理。 二、工作內(nèi)容和職責 乙方應(yīng)嚴格遵守《護士條例》、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術(shù)規(guī)范的規(guī)定，自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度。 八、合同簽署與爭議： 具體程序為： （ 1）部門負責人提出聘用申請及人選建議 （ 2）護理部按所需條件認可 （ 3）院務(wù)會討論決定試用或聘用 （ 4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務(wù) 科、護理部或辦公室 （ 5）甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可 （ 6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由乙方執(zhí)一份。 乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。未經(jīng)同意自行休息者，7 天以內(nèi)按曠工對待，超過 7 天甲方有權(quán)單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前 30 天通知甲方并作好各項交接工作，交接后 30 日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報酬，但保證金不再退還。 試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。 考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，乙方須向甲方繳納 20xx元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。 二、待遇與 獎懲 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的勞動報酬。 必須取得執(zhí)業(yè)護士資格，畢業(yè)不足一年者除外。 試用期合格后，續(xù)簽正式合同自年月日至年月日止，期限為年。 十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。 十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； (二 )乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費 (經(jīng)濟補償金 )、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行； (三 )乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行； (四 )乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知 用人單位。 (四 )甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的 ，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況； 聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 五、勞動紀律。 乙方熟練期 (培訓期、見習期、試用期 )間的月工資為元；熟練期 (培訓期、見習期、試用期 )滿的定級工資為元。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。其中熟練期(培訓期、見習期 )從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。 合同期從年月日起至法定或約定的解除 (終止 )合同的條件出現(xiàn)時止。 按下列第款確定： (一 )本合同為有固定期限的勞動合同。 第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 九、其他事項 第二十六條雙方約的其他事項 乙方應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。 六、勞動合同的履行與變更 第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依 法、全面履行各自的義務(wù)。 第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。 其他形式。 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式 : 計時工資。 第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。 不定時工作制。 標準工時工作制。其完成的標志是。合同期自年月日起。 一、勞動合同期限 第一條合同期限采取下列第種形式 : 固定期限。 甲方負責人（簽章）：年月日 具體應(yīng)聘部門負責人：年月日 乙方（簽）：年月日 附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件 擁護黨的領(lǐng)導，熱愛本職工作，服從科室安排。 七、合同簽署與爭議： 、護理部或辦公室。 五、違約責任： 此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。 不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應(yīng)的法律責任。 試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作