【正文】 的開展。 對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導）。 三、甲方的權力與義務： 積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。 試用期與正式聘用期月 **中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 乙方應積極配合甲方完成規(guī)定的工作任務，愛護甲方的財產(chǎn)； 甲方如無正當理由，不得違反合同規(guī)定單方面辭退乙方，否則給予相應經(jīng)濟補償。 三、工資待遇 乙方每月工資構成：基本工資 +病歷費： ①基本工資為： 3000 元（三人合計 /月） ②病歷費（ 10 元 /份病歷，當每月病歷費不足 1000 元時由甲方補齊，如果超過 1000 元時，甲方將作為獎金發(fā)給乙方。 護士合同篇 2 受聘人乙方：性別： 身份證號碼： 手機： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法 律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 在同志合同 期內，保證負責教育和督促被保人認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。 四、正式聘用期內勞保、值班及加班補 貼與本院正式職工相同。 附件 1 聘用制臨時工管理規(guī)定 一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署聘用合同書，有擔保人時要求擔保人同時簽定聘用臨時工擔保責任書。 八、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份 (無丙方時為一式三份 )。 合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月 內辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。 乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。未經(jīng)同意自行休息者， 7天以內按曠工 對待，超過 7 天甲方有權單方面解聘，當月 **獎金及全部保證金等均扣除。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前 15 天通知甲 方并作好各項交接工作，交接后 30 日內領取相應 **等報酬，但保證金不再退還。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。 三、甲方的權力與義務： 積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。 試用期與正式聘用期月 **中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。聘期滿前壹月 經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。護士合同模板（共五則） 第一篇：護士合同模板 護士合同模板 5 篇 隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多的場景和場合需要用到合同，它可以保護民事法律關系。 二、 **待遇與獎懲 試用期月 **為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。 聘用期享受所在部門 (科室 )相應職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案。 及時按相關標準向乙方兌現(xiàn) **及獎懲資金。 對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù) (醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導 )。 試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。 不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。 五、違約責任： 此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。 七、合同簽署與爭議： 具體程序為： (1)部門負責人提出聘用申請及人選建議 (2)醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可 (3)院務會討論決定試用或聘用， (4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。 附：聘用專業(yè)技術人員條件 擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。合同書簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放 **及實施獎懲。 五、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。 在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟損失時，愿負連帶賠償責任 。 乙方確認在簽訂本合同時，已獲知甲方的基本情況，充分了解相關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等。） ③備注： 乙方在上班期間，醫(yī)院規(guī)定享有工作餐，其他生活開支由乙方自理。 五、合同變更、終止、解除 乙方在職期間被證明不符合錄用； 乙方嚴重違反用人單位規(guī)章制度； 甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 六、違約事項 任何一方都無權 自動解除本合同，如有特殊原因，須經(jīng)過雙方協(xié)商確定。 二、 **待遇與獎懲 試用期月 **為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。 聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務備案。 及時按相關標準向乙方兌現(xiàn) **及獎懲資金。 聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發(fā)展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續(xù)。 嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。 乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。甲方具體部門負責人與乙方商定 **標準并簽字認可，院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執(zhí)一份。 醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學歷。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。 二、工作內容和工作地點 第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作 )需要，從事崗位 (工種 )工作，乙方工作地點在店鋪。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制 的，須經(jīng)勞動行政部門批準。 三、勞動報酬 第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。乙方工資標準為元 /月，績效工資 (獎金 )等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。 第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。 四、社會保險和福利待遇 第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。 第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。 第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。 第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。 合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期 (培訓期、見習期 )從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。 二、工作內容。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。 乙方月工資為元。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 (一 )具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容： 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行的； 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種 )工作的。 (五 )乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第 (三 )、 (四 )款的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (七 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除； (八 )本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。 八、違反勞動合同的 責任 (一 )由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任； (二 )因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任； (三 )甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。 十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方 (蓋章 )：鑒證機關 (蓋章 )： 鑒證編碼： 乙方 (簽名 )： 鑒證人員 (蓋章 )： 合同訂立日期：年月日鑒證日期：年月日 第二篇：護士合同模板 護士合同模板匯編六篇 在人們越來越相信法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。 聘期滿前壹月，經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為。 乙方在試用期叁個月的工資按試用期固定工資 1500 元發(fā)放。 聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。 對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)（ 由護理部）。 試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。 不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。 六、違約責任： 此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。 未盡事宜雙方協(xié)商解決，若各方對合同內容出現(xiàn)爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由上級機構仲裁。 乙方應樹立良好的精神風貌，全心全意為病人服務，維護甲方的信譽和形象。應不斷加強巡視工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。要做好對顧客的溝通及服務工作，盡量讓顧客滿意。 乙方工作時間為，隔天上班早上 8 點 — 晚上 9： 30。 乙方嚴重失職，徇私舞弊，發(fā)生重大醫(yī)療責任事故，對甲方利益及品牌形象造成重大損失的。補充說明：乙方上崗前必須把護士資格證張、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證交予甲方保管。 一、勞動合同期限。 (二 )本合同為無固定期限的勞動合同。 合同期從之日起至之日止 (起訖時間必須明確具體 )。 三、勞動保護和勞動條件。 四、勞動報酬。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應服從甲方的管理。 (三 )具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付一個月工資： 乙方患有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方不能從事或者不能勝任原崗位 (工種 )工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 又不能就變更本合同達成協(xié)議的； 本